山东能源枣矿集团矿业管理有限公司太岳分公司 山东省枣庄市 277000
摘要：当前，受宏观经济下行、需求减缓、水电增发、进口增加、煤炭产能集中释放等多种因素影响，国内的煤炭市场行情极其疲软，在由供不应求的“煤荒”向供过于求的“煤患”转变过程中，国内煤炭价格承压下行。在这种形势下，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，加强企业员工的思想建设，为煤炭企业的健康有序发展提供有力的精神支撑。鉴于此，本文主要分析探讨了煤炭企业思想政治工作方法创新方面得内容，以供参阅。
关键词：煤炭企业；思想政治；方法创新
引言
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力、确保企业安全高效、健康稳定发展，具有十分重要的意义。当前，企业思想政治工作所面临的环境发现了深刻变化，思想政治工作必须在工作方法上进行改革创新，才能适应形势变化的需要，更好地服务于企业发展。
1煤炭企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是煤炭企业顺利完成各项任务的重要保证。同时，也是煤炭企业经济工作及其它一切工作的“生命线”和“三个文明”建设的中心环节。因此，加强和改进企业思想政治工作，为煤炭企业发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，保证企业在市场经济条件下健康快速发展具有十分重要的现实意义。（1）加强思想政治工作，创新方法是关键在生产力的诸多要素中，劳动者是最重要、最活跃的要素，而劳动者的行为，又是受其思想支配的。实践证明：在同等的物质条件下，人们的思想觉悟程度不同，所发挥出来的能力和作用也是不同的。职工的思想、信念和主人翁精神，是企业凝聚力、向心力产生的源泉和动力。要充分发挥煤炭企业职工的主人翁精神，保证人身安全和生产安全，就必须加强职工的思想政治教育工作，创新方法使职工树立爱企、爱岗的正确思想和敬业精神。（2）加强思想政治工作，人文关怀是根本人的思想是时时刻刻发展变化的，思想政治工作也是随时随地不间断的。企业思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，做到以人为本，实施人文关怀，适时对工人的思想进行引导，与时俱进，社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念，更好地为发展企业经济服务。
2煤炭企业思想政治工作方法创新
2.1推动理念创新，切实服从发展、服务职工
企业思想政治工作的主渠道是为企业的中心工作服务，因而必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保障作用，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。煤炭企业在抓管理、抓安全、抓生产工作的过程中，更不应该放过任何细微的问题，只有做好职工的思想政治工作，职工才能转变观念、才能提高自我防范意识、才能提高自我保护能力，才能及时对事故反思，才能把事故率降到最低。此外，还必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。煤炭企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.2坚持以人为本，构建和谐民主的人企关系
思想政治工作的对象是人，思想政治工作要贯彻以人为本的理念，尊重、理解、关心每一位职工群众。只有这样，职工才能和企业同呼吸、共患难，以企为家，真正为企业发展贡献出自身的全部力量和智慧。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要教育引导党员、干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，切实改进工作作风，以实实在在的成效赢得人民群众的信任和拥护。要切实提高职工企业主人翁地位，让每一位职工感受到尊重、理解和关心，从而激发职工的自豪感和责任感，最大限度地发挥工作积极性主动性。要尊重职工的人格和权利，设身处地为职工着想，满腔热情地关心职工，从而拉近与职工群众的心理距离，使职工群众自觉支持、关心、参与企业的改革发展。理解和尊重是人的基本精神需求，思想政治工作者必须充分认识到理解尊重是做好思想政治工作基本前提，要采取不同的方法，通过不同的渠道去引导、感化、鼓励、提高人。尊重、理解、关心职工不能只停留在口头上，而应转化为一个个具体而实在的行动，让职工群众看到见、摸得着、感受得到。在批评职工时，要注意区分不同对象，从团结爱护职工的角度出发，诚心实意，好心帮助，要把原则性与灵活性结合起来，既触动灵魂受到教育，又让人心悦诚服乐于接受。
2.3创新思想政治工作方法
新时期思想政治工作应该有新方法，不能仅仅局限于传统的集体授课。要针对国家政策、企业形式开展有针对性的教育。例如“去产能”形势政策教育、企业改革政策教育等这些与职工利益有直接关系的内容。在思想政治教育中，要涉及一些国家近年来的先进理论政策讲解、例如供给侧结构性改革、五位一体的治国方略、奖补资金、财税、金融、国土、环保等相关内容，甚至可以涉及一些企业内部分流、转岗就业创业以及内部退养和公益性岗位等内容，能够大大提升职工的参与度。在当前的市场环境和政策下，煤炭企业更需要的是内部团结，创立一种有特色的企业文化，能够将整个企业职工紧紧攥在一起，增强凝聚力，共同度过难关。
2.4联系企业实际，做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
结束语
综上所述，煤炭企业开展思想政治工作应当因人施教，针对不同人群的不同情况采取不同的方法。煤炭企业的思想政治工作要想保持足够的生命力，就要抓住机遇，利用一切可以利用的积极因素，充分发挥企业职工在经营管理、安全生产等一些方面的主动性，煤炭企业的政治思想工作才能够大有作为，发挥更大的作用。
参考文献
[1]郭琛.煤炭企业思想政治工作方法的创新[J].老字号品牌营销.2020(02)
[2]许美宁.煤炭企业思想政治工作方法的创新研究[J].河北企业.2019(07)