中国石油抚顺石化公司烯烃厂
摘要：政工干部是一个企业得以稳定发展的中坚力量，政工干部自身具有一定的引导、榜样作用，通过提升政工干部素质和能力能够强化企业组织凝聚力。文章主要对政工工作问题与政工干部素质、能力提升策略展开探讨。
关键词：国有企业；基层政工；政工干部；干部素质
引言
当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。
1国有企业基层项目政工干部素质与能力分析
文化方面，基层政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
2国有企业政工工作存在主要的问题分析
第一，思想认知不足。随着我国改革开放步伐的加快，企业之间的竞争越来越激烈。目前，不少国有企业政工工作人员其工作形式化，其专业水平、理论知识和应用能力较低，思想认知未达标。企业未能形成良好的政治教育氛围，从而导致企业员工在思想认知上存在一定问题，进而为企业健康发展埋下隐患。第二，政工工作的开展存在困难。国有企业政工工作中亦存在诸多难点和问题，要想将政工工作落到实处，发挥其该有的作用，需要解决如下问题：企业政工工作人员方面：工作方式陈旧、宣传方式传统、思想政治水平低，缺乏自主探究研习。在宣传上，工作人员形势主义严重，思政效果明显较低。企业政工人员自身的工作素质水平不高、知识结构陈旧，能力和对企业员工思想政治教育要求不符，为企业的思想政治教育带来了较大的困难。整体思政方面：思政工作被弱化。在企业升级转轨的过程中，企业以扩大生产追求市场化价值为主，对员工的思想认知、行为过程了解较少。国有企业思想政治教育工作组织结构、内容划分模糊，思想、政治、道德、心理等，这些子系统的地位不够明确，层次不够清晰，未能起到互补的整合作用。
3提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的有效路径
3.1帮助国企员工提高思想觉悟
政工工作者在国有企业中主要负责引导员工的意识形态思想和政治行动步伐,指导员工主动去贯彻落实执行党和国家的路线、方针、政策，发挥先锋模范的带头作用。同时,政工工作者还通过开展教育培训、思想文娱等活动来提高员工的意识和觉悟,使得员工积极向上的内心动力能够得到充分激发,从而促进国有企业各项事务管理工作的顺利开展与可持续性发展。
3.2政工干部要不断提升自身的协调能力
思政工作范围比较广，琐碎工作较多。政工干部在日常工作中要处理好与各个方面的关系，加强组织协调，促使顺利开展和实施各项日常工作。
为了丰富企业职工的业余生活，笔者倡导企业腾出空间为职工打造“星云股份职工之家”，这一空间内设有瑜伽馆、妈妈小屋等场所，解决职工休闲娱乐方面的需求，丰富了职工的业余生活。沟通协调属于综合能力的一种，对政工干部有较高的素质要求。因此，政工干部要坚持相应原则，掌控全局，重视重点内容和工作，沟通协调各方的工作，促进各项工作顺利开展的同时，建立团结和谐的工作氛围。在与他人沟通的过程中，要使用信任的语气，不要给他人一种盛气凌人的感觉，在遇到任何事情时，要讲道理，积极听取他人的建议和意见，运用平和的语言，尊重他人和事实，使沟通协调的效果越来越好。
3.3不断学习，强化素质
一是努力推动学习型党支部的建设。组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。现代企业的发展离不开进取。对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获取一席之地，必须把创新放在首位。基层党建政工工作也要在创新引领的带动下，积极探索、锐意进取，对政工工作形式和内容进行改良优化、改革创新。切实提高政工工作在企业中的影响力。
3.4具备工作能力，提高“沟通”本领
思想政治工作的对象是人，政工干部在开展思想政治工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果；二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听；三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题；四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工思想政治工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。
3.5加强基层政工干部培养
新时期的政工干部应当定位为“1+X”型的综合型人才，所以必须重视对政工干部的培养和持续性教育工作，不断提高干部队伍的先进性。首先要建立起综合评价模块，对政工干部的各个方面进行评价，找出干部个人或干部队伍中存在的问题或能力短板，并根据突出问题制定培训方案。培训的内容包括：以党的路线、方针、政策和国际、国内形势为主的政治培训；以个人人生观、价值观、世界观和生活作风、工作作风为主的思想道德培训；以传统文化和优良思想结合工作实际的创新能力培训；以党纪党规、法律法规、企业规范与纪律为主的规则意识培训；以心理学、沟通、分析等为主的思维培训；以日常办公内容和基层工作要点或技术要点为主的专业培训。可以将党建工作与政工干部素质能力提升直接关联，对政工干部采取重点考察和培训，尤其是政工干部兼任情况下的“双责任”和“多责任”，则要求该干部必须拥有匹配岗位的实际能力，鼓励干部自我学习，对于积极学习并在岗位中发挥自身特长的干部，应当作为榜样进行鼓励。
结语
综上所述，对于企业而言，思想政治工作是各项工作的精神纲领，要重视思想政治工作。政工干部要建立与时俱进的工作观念，提升政工职业素养和专业能力，强化思政工作落实，打造符合企业与群众需求的政工队伍，推动企业良性健康发展。
参考文献
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020,41(02):65-66+76.
[2]刘利军.新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].中外企业家，2019(12):159-160.
[3]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019(22):172-173.