淮河能源集团煤业公司设备租赁公司 安徽淮南 232000
摘要：国企是我国国民经济发展的中流砥柱，保障国企的持续、健康、稳定发展，是推动我国社会经济不断繁荣发展的重要前提与基础。但当前，国企发展中面临着日益严峻的形势，从内部环境角度考虑，伴随着物质生活质量的提升、精神文化生活的丰富，职工的思想观念出现了明显的改变；从外部环境角度考虑，伴随着“一带一路”倡议的推进，国企面临的竞争越来越激烈。鉴于此，国企应积极践行新发展理念，以实现持续发展。
关键词：国企；基层党建；思想政治工作
引言
在信息技术飞速发展环境下，国企思想政治工作正面临新媒体带来的机遇和挑战，为推动思想政治教育工作的信息数字化发展，将思想政治工作与网络化平台、网络内容之间结合，还需要结合新媒体时代特征，做好国企思想政治工作，并通过勇于探索新方法等形式，推动国企事业和思想政治工作的有效发展。
1提高国有企业基层政治思想工作实效性的必要性
（一）推动企业与时代的结合。随着科技和网络的不断发展，群众的思想观念和生活方式都从传统的模式中脱离出来，国有企业思想政治工作所面临的局势也千变万化。目前，国有企业的运行对职工的能力要求更加严格，职工必须要具备更加专业的素养，更加高水平的思想觉悟，才能跟上时代发展的步伐。所以，提升国有企业基层思想政治工作的实效性对于职工的发展较为有利，这不仅能够提升职工的自觉性和纪律性，同时也可以引导职工精益求精，在原有的岗位中不断取得突破，提高自身的业务能力，推动国有企业的发展顺应时代的潮流。（二）有助于和谐社会的构建。近些年来，我国企业的发展，已经实现了同市场的深度结合，并且在经济全球化中的参与度也明显提升，群众接触到了更加多样化的生活方式和生活理念，并且在互联网渠道的帮助下，了解到更加丰富的价值理念。在这种多元化思想、文化以及价值观的冲击下，我国社会领域的发展受到了一定的冲击和影响。尽管国有企业的发展已经处在了转型期和机遇期，但其自身仍旧存在着许多决策与经济发展不相符的现象。国有企业自身所践行的管理模式会在很大程度上影响甚至决定着职工的利益分配，如果模式的运用不能满足职工的基本需求，或者是不能与职工的发展步伐相适应，那么企业和职工之间就会产生矛盾和冲突。而加强基层思想政治工作的开展，不仅可以帮助职工更加理解国有企业的决策和方针，同时也能够提高国有企业工作的实效性，塑造和谐的工作氛围，将国有企业的支柱性作用有效发挥出来，构建和谐社会。
2国企党建思想政治工作中存在的问题
党的十八大以来，党和政府高度重视加强党对国有企业的领导，通过不断加强党的建设推动企业高质量发展，思想政治工作也迈上新台阶。但是，目前国企党建思想政治工作还存在较多问题，制约了企业的进一步发展。一是对思想政治工作重视程度不够。具体体现在有的国企领导班子没有坚决贯彻落实中央关于加强思想政治工作的决策部署，思想上不重视，行动上打折扣，还存在“经营是龙头，党建靠边站”的思想，这是极其危险也是需要坚决抵制的。二是开展思想政治工作方式单一。目前大多数国企开展思想政治工作主要采用组织集体学习、开展谈心谈话、撰写心得体会等方式，开展方式较为单一，缺乏新意，企业员工早已熟视无睹，因此，思想政治工作效果不尽如人意。三是部分企业员工分散，工作开展存在一定难度。例如建筑施工企业，项目遍布全国各地，员工分布分散，思想政治工作难以面面俱到，对于较为偏远的地区本来从管理上就存在一定困难，思想政治工作的难以开展也就可想而知了。
3提高国有企业基层思想政治工作实效性的措施
3.1提高教育的自觉性
中国共产党自始至终都是思想政治工作的领导核心，因此国有企业应当加强对基层党员的党性教育，保证基层党员以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，塑造个体正确的人生观和价值观，要抵制拜金主义和享乐主义，要帮助基层党员树立建设社会主义的信念。
基层党员应当持续提高自身的政治觉悟，要不断学习党的章程，发挥自身的带头作用和领导作用，为国企建设注入自身的心血和努力。除此之外，国有企业应当加强对基层职工的思想教育和引导，必须要提高基层员工的科学精神和科学意识，要坚决抵制封建迷信思想，推动核心价值观深度渗透。
3.2深入廉政教育
廉政建设是国有企业在发展过程中必不可少的环节，而这一工作的推进主要集中在原则性的落实上，主要强调的是员工对自身思想和行为的约束。无论是国有企业的领导者还是基层工作者，都应当对自身的行为负责。国有企业必须要严格要求高层领导，要确保高层领导具备廉洁的作风，拥有高度的思想觉悟，并且自身也要具备相当程度的文化素养和道德修养，只有这样，才能为下级工作人员做好示范。同时，国有企业必须要对自身的制度进行细化和完善，必须要确保在宏观上建立起有效的管理机制，将企业的日常管理和运营都纳入思想政治工作的范围内。另外，国企要加强对基层员工的监督。
3.3推动企业文化建设融合
要及时总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念，大力传承国企独有的红色文化基因，建设现代企业文化体系，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，外化为自觉行动，为企业攻坚克难、转型发展凝聚智慧和力量。要推动企业文化建设融合，不断丰富思想政治工作内容，遵循人的心理活动规律和精神文化需求，创设有利于引起情感共鸣的环境，通过倡导健康向上的文化娱乐活动，涵养职工的德行品质，营造人心思进、蓬勃向上、文明和谐的良好气氛，激发职工群众敬业奉献、勇于担当的热情，为企业发展提供有力支撑。
3.4坚持开放
新时期，国企若想实现思政工作的提质增效，便要坚持开放的发展理念，积极借鉴、吸收国内外其他企业的先进经验与良好成果，并与自身实际情况结合起来，对思政工作进行优化、创新。应将生产经营管理工作、思政工作有机结合起来，经常“回头看”，自我否定，不断升华。应在思政工作中有机融入现代化的管理理念，取其精华、弃其糟粕，实现思政工作的创新。开放发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，应当主动迎接各种非主流价值观、错误文化思潮所带来的挑战，并与其积极做斗争，在这个过程中不断坚定理想信念。第二，加强对外沟通。即加强内外之间、企业与企业之间、企业内部各部门之间的沟通，互相学习、共同进步。第三，要从更宽的领域、更广的视野、更高的层次，来对思政工作进行谋划，引导党员干部树立看齐意识，在党的思政工作各个方面坚持走在前、作表率。
结束语
总的来说，对于企业基层员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控基层员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段基层员工的思想动态，运用针对性措施组织多样化手段，最终将收获更加显著的工作成效。
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