中国农业银行南昌昌北支行 330038
摘要：在国有银行基层行的党建工作中，党支部书记一直以来肩负着抓好党组织建设，净化党内环境的重任，承担着抓好员工行为管理、防案控险以及规范权力运行等工作职责。
关键词：基层行党支部书记队伍建设
新时代要有新气象、新面貌，国有银行基层行党支部书记队伍建设也面临着新问题和新挑战，这就需要用新思路、新方法解决新问题。
一、目前的现状
从相关统计来看，国有银行基层行党支部书记队伍建设中仍然存在一些不足之处，情况如下：
（一）数据统计方面。
一是学历情况。在XX分行现有的27名基层党支部书记中，第一学历为大专及大专以下的有13人，占比48%。二是年龄情况。在XX分行现有的27名基层党支部书记中，平均年龄36岁，其中年龄在40岁以上的有6人，占比22％左右。
（二）问卷调查方面。
一是业务培训机会相对较少。一级支行受限于本身精力和师资等因素影响，基本上没有对基层行党支部书记开展过党建知识培训。二是业务培训内容针对性不强。在现有的基层行党支部书记培训中，针对本系统内党建业务知识培训的内容较少，外聘的讲师所授课的内容与基层行党建实际贴近不够，针对性不强。
（三）座谈调研方面。
一是对党建工作流程不熟悉。有13位党支部书记对“三会一课”制度、如何召开组织生活会的流程和程序以及如何培养和发展党员的流程和程序知之甚少。二是对党建知识学习不深入。有16位党支部书记对党的理论知识学习不够深入，对党建统领作用的认识也明显跟不上新形势的要求。三是党建工作考核不到位。在实际操作上对基层行党支部书记的考核流于形式，考核结果的应用没有有效地体现出差异性和真实性。
二、相关原因分析
（一）主观上的因素。
1.自我认识不到位。一是思想上认识不足。受业务经营的影响，基层行党支部书记往往把更多的精力放在抓业务经营和客户管理上。二是学习上主动不够。有的基层行党支部书记缺乏主动学习，对党建工作的知识来源比较单一。
2.自我定位不准确。一是角度定位不清楚。有的基层行党支部书记找不准党支部书记的角度定位，更多地把工作角色仅仅定位为网点主要负责人。二是职责履行不清晰。作为基层行党支部书记，其首要职责是抓好党的组织建设，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。
3.自我工作有偏差。一是履职方式有误区。有的基层行党支部书记对党建工作不上心，片面地认为这是网点的内务内勤。二是履职界限有误差。有的基层行党支部书记在实际履职工作中，把党支部会议当成了业务工作的专项推进会，张口闭口都必须提到业务经营和管理。
（二）客观上的因素。
1.年龄相对偏大。受年龄偏大的影响，有的基层行党支部书记把有限的精力放在业务经营和管理上，导致基层行党建工作说起来重要忙起来就被忽视。
2.学历普遍较低。有些基层行党支部书记的学历为高中（高中以下），甚至有的党支部书记是高中以下的学历，在落实党建工作的要求上显得力不从心。
3.业务培训不多。除省分行定期举办的基层行党支部书记业务培训外，基层行基本上都未能开展针对性强的党建业务知识培训。
4.榜样力度不够。
一级支行对基层行优秀党支部书记的评选工作更多掺杂了业务经营数据作为重要的依据，不利于调动广大基层行党支部书记抓党建工作的积极性。
三、新时代基层行党支部书记队伍建设的路径
（一）优化队伍结构，注重人才培养。
各级行党组织要创造条件对那些年龄较大、学历低且主动学习不强的基层行党支部书记及时作出合理的调整，切实把培养优秀年轻党支部书记作为抓好基层行党建工作的重点，并及时建立基层行党支部书记后备人才信息库。
（二）创新培训方式，增强工作能力。
1.夯实思想教育基础。
各级行党组织在对基层行党支部书记开展思想教育中要以十九大以来习近平总书记的系统讲话和工作指示精神为主，着重加大对基层行党支部书记的政治理论培训力度，使其系统地学习掌握党的新思想、新理论、新战略，牢固树立正确的世界观和事业观。
2.充实培训教育内容。
对基层行党支部书记的实务培训中，要着重把学习党中央关于全面从严治党、加强基层服务型党组织建设、严格党内政治生活等方面作为重点培训教育内容。
3.丰富培训教育方式。
在对基层行党支部书记的教育培训时要进一步丰富培训形式。各级行党组织要综合运用启发式、讨论式、互动式、对策研究式等培训形式，增强党建培训工作的准确性、针对性和有效性。
（三）完善管理机制，提升综合素质。
1.发挥模范作用。各级行党组织要积极搭建宣传媒介平台，积极营造学习优秀基层行党支部书记的先进事迹的氛围，全行上下形成“学先进、做先进、超先进”的干事创业局面。
2.制定考核措施。各级行党组织可以实施“清单制”管理和量化考核；对基层行党支部书记的履职工作，各级行党组织可以实施“积分制”管理和量化考核。
3.开展工作交流。各级行党组织在新形势下要及时与其他行开展工作交流，为基层行党支部书记提升和完善工作思路提供重要的交流和学习平台，相互间取长补短、汲取经验。
（四）加强监督执纪，明确监督重点。
1.加强任职监督。各级行党组织要对基层行党支部书记的工作情况开展督查，及时指导和解决基层行党支部存在的苗头性、倾向性问题。
2.强化党内巡察。通过党内巡察，切实发现基层行党支部工作中存在的问题，并及时提示和督促基层行党支部书记履行好主体责任和整改责任。
参考文献
[1]谢海波.切实加强企业党支部书记队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2018，11(03):168-169.
作者简介
姓名：邓刚，1982年1月出生，男，江西丰城人，本科学历，职称：经济师，单位：中国农业银行南昌昌北支行，单位邮编：330038。
姓名：钟敏，1973年9月出生，女，江西九江人，本科学历，单位：中国农业银行南昌昌北支行，单位邮编：330038。
姓名：陈立忠，1973年12月出生，男，江西安义人，本科学历，单位：中国农业银行南昌昌北支行，单位邮编：330038。
姓名：姜苏，1988年11月出生，女，江西南昌人，本科学历，单位：中国农业银行南昌昌北支行，单位邮编：330038。