南昌国资产业经营集团投资发展有限公司 江西省南昌市 330039
摘要：国有企业对推动国民经济有着重要作用。青年是国有企业生产活动的主体力量，也是国有企业的新生命。做好国有企业的思政工作对企业发展和时代的需求有着重要作用。然而当前国有企业的思政工作存在困境，如国有企业思政工作开展存在问题、青年员工缺乏参与的积极性。基于此，国有企业应有针对性的进行思政工作改善，使国有企业发展更为有序。
关键词：思政工作；国有企业；青年员工；思考
1.国有企业开展思政工作的必要性
青年是我们国家的中坚力量，为国家的发展注入了新鲜血液。然而青年员工因经验和年龄限制，思想较为活泼，容易受到外界干扰，存在不稳定性。而国有企业青年员工开展思政工作，一方面有利于青年员工成员的稳定性，能帮助企业提高工作效率。国有企业作为国家最信赖的企业，彰显的是国之担当，服务质量受全民关注。许多国有企业一线员工会处在比较艰苦的环境中，由于环境的影响，容易对青年员工造成消极影响。基于此，为了消减青年员工消极情绪，维护青年员工的稳定心理，国有企业应从思政角度出发，营造和谐氛围、坚定员工信念、保持青年人员的稳定性，促进国有企业发展。另一方面，思政工作推进了国有企业青年员工人才队伍的可持续发展。青年员工是新兴力量，是接替老员工做企业骨干和螺丝钉的主力军。基于此，国有企业的长远发展离不开对员工进行正确价值观的培养。因袭通过思政工作，能稳定青少年情绪，减少国有企业人才流失率，提高国有企业竞争力，实现国有企业人才队伍的可持续发展。
2.当前国有企业思政工作出现的困境
2.1国有企业思政工作开展存在问题
第一，国有企业工作机制尚未完善。思政工作的开展需要完整的机制做保障。而部分国有企业因机制尚未完善，使得青年员工在思政工作中会出现一系列问题。如在思政工作中，部分国有企业的工作针对性不强、内容未跟进政策作出合理调整、思政工作方式偏向单一和形式化，导致青年员工无法适应思政工作形式。
第二，国有企业对思政工作认知不足。一些国有企业在经营过程中过度重视生产效率，对思想政治教育工作这种短期无法获得效益的活动关注度不深。这种认知不足，容易造成国有企业的思政工作开展效率低，青年员工业也容易在这种氛围影响下对思政工作消极。长期以往，思政工作在这些国有企业中容易被边缘化[1]。
第三，国有企业的思政工作与实际情形不符。一些国有企业在开展思政工作时，通常按照上级指示进行活动，但思政工作效果不明显。究其原因，一方面是该企业的思政工作与自身的实际生产需求不符，另一方面是思政工作未与员工意愿和企业发展方向相结合。当代青年因时代和国情需求，在思想上非常活跃。而单一的思想政治教育工作无法达到指引青年员工方向的效果，使得青年员工工作积极性低，对思政工作仅仅当成工作应付，使得国有企业思政工作遭到阻塞。
2.2青年员工缺乏参与的积极性
第一，一些国有企业青年员工对思政工作重要性缺少深入了解。
青年员工大部分是由刚毕业大学生组成，因为社会工作经验不足，在进入国企后，虽工作积极性高，但由于对思政工作缺乏深入了解，并未意识到思政工作对国有企业的重要价值。加上自身受西方思潮影响，过分追求自由享受。而国有企业的思想政治工作活动一般都单一无聊。这大大削弱了青年员工对思政工作的积极性。第二，部分国有企业青年员工过度关注个人利益。在部分国有企业中，企业的青年员工对自身的利益较为关注，如个人收入、五险一金和国有企业其他的隐藏福利。而对需要义务劳动、奉献爱心的劳动积极性不强，更有个别青年员工选择逃避。第三，少数青年员工受传统思想禁锢。这部分员工认为国有企业等同于铁饭碗，无需努力便能衣食无忧。怀着这样的思想，缺乏主动、积极和创新意识，不易于国有企业的长期发展。
3.改善青年职工思政工作策略
3.1改善国有企业思政工作措施
一方面，国有企业应结合青年员工实际情况进行工作机制的完善。在进行思政工作时，国有企业应明确工作责任，对工作运行和评价机制等进行相应的完善。同时，在工作开展中，也应结合时代和企业的发展进行相应的调整，与时俱进。另外，相关的思政工作也需结合青年员工的兴趣进行展开，吸引青年员工兴趣，促进员工和企业共同发展的愿景。另一方面，国有企业应结合现代手段进行思政工作。在新时期下，国有企业的环境也产生了相应变化。过去的思政工作以会议和文件形式灌输，而今信息技术高速发达，国有企业也应结合需求，需善用现代的科技手段，将其融入思政工作中，使思政工作更具有该企业的特色。国有企业可以结合青年员工性格特点，通过微信小程序、微博等平台向员工推送适合青年特点的思政内容，丰富思政工作内容，提高青年员工积极性，从而提高思政工作效果[2]。
3.2调动青年员工积极性
一方面，企业需清楚青年员工的思想状况，有针对性调动员工积极性。过去信息传递不发达，青年员工无法及时传播和收取信息，而现在恰恰相反。青年员工思想本就比老员工活络，想法也相对独到。基于此，国有企业的领导者应通过调查，了解员工信息，重视青年员工诉求。及时将诉求反馈，做好员工思想工作，有针对性的进行思政工作，深化青年员工对思政工作重要性的认知。另一方面，国有企业需强化自身的宣传，为思政工作营造良好舆论环境。许多青年员工对国有企业的错误认知，很大程度影响了企业的发展。基于此，国有企业应强化自身的宣传，通过让专业强、经验丰富的德行兼备的人开展思政工作，让青年员工得到信服，端正自身态度，使国有企业的思政工作形成良性循环。
结语
综上所述，青年员工思政工作的顺利开展有利于提高企业竞争力、实现国有企业人才队伍的可持续发展。为此，国有企业应改善思政工作措施、设法调动青年员工积极性，实现国有企业的发展与进步。
参考文献
[1]石晋燕.做好国有企业思政工作的新途径[J].轻纺工业与技术,2020,49 (02):150-151.
[2]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界,2019(17):46-47.
作者简介
王婷（1989年12月），性别：女，民族汉，江西省南昌市人，学历：本科，职称助理政工师、二级人力资源管理师，单位：南昌国资产业经营集团投资发展有限公司，单位邮编：330039