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摘要：随着目前社会不断地发展，党建工作对于一个企业的发展越来越重要。所以我们需要进一步针对国有企业开展落实党建工作相关的优势进行分析研究，针对国有企业党建工作中的重点内容进行进一步的探讨，争取能够转化党建工作当中的优势，从而提升国有企业干部管理工作整体的质量和水平。本文就党建优势转化下国有企业干部管理工作进行全面研究。
关键词：党建；国有企业；干部管理
在目前新的发展阶段，中共已经在明确了发展目标的同时逐步巩固自己的执政地位，引导社会主义更高更快的发展。同时作为国有企业当中的重要基础和关键组成部分，企业内部的党员干部也在自己的工作岗位上面不断地付出，为实现国有企业的进步做出了更大的努力。党建工作应该说是国有企业当中非常重要的一项工作内容，为此在国有企业的干部管理工作中必须要能够转化党建优势，这也是推动整个国有企业发展重要的力量。本文就进行详细的阐释。
一、党建工作在国有企业的优势作用
在国有企业工作中党建工作一直都占据着重要的地位，并且国有企业的发展对我国经济的发展带来的较大的影响，同时也是落实党建和促进企业发展的重要途径，最近几年，随着国有企业的发展党建工作的优势也得到了大幅度发挥。比如党建可以确保企业发展的微型，同时坚持党建可以将政治思想作为企业发展的向导。但是国有企业党建工作的开展需要政府和监督单位做好引导和监督，同时保障企业党建工作的价值和提高企业的工作能力，能够在党组织领导下真正的在市场上占据一定的份额。另外就是党建工作的开展为企业人才培养提供了明确的方向。每个行业自然都非常重视人才的培养。人才是国有企业一项重要的资源，所以应该鼓励基层员工，要能完善人才培养使用选拔制度，发扬劳动模范精神等等，以此来促进企业的发展。第三就是党建工作作为企业发展的基础和引导要同心协力，这样才能推动企业的进一步发展。由此可以看出党建工作的开展对企业的发展产生了较大的影响，并且也是企业干部管理工作中重要内容。落实党建工作，可以准确把握企业发展的方向，进一步落实好干部管理工作，这样能够确保企业干部管理工作变得更加规范和公正。
二、党建优势转化下国有企业干部管理工作策略
（一）构建合理的制度，加强配合
国有企业党组织领导在工作中一定要注意做好各个部门之间的协调安排，和企业的董事会还有监事会的领导保持互相之间的配合，这样才能充分发挥出各个岗位的职责。在开展党建工作中应该完善企业的领导制度，借助产权结构调整企业人员的结构和管理模式，进一步优化企业的干部队伍，提升干部的责任意识，这样才能确保企业的发展符合市场的需求。明确好企业内部各个党政干部的职责，在开展工作的时候需要严格按照制定好的标准执行开展工作。避免工作中出现越权行为。
从企业内部的行政特点来看其工作主要是围绕企业的发展和经营进行，然而党建工作围绕的是企业的中心任务和相关的目标规划，所以两者必须要实现协调发展和相互促进，这样才能为解决国有企业干部管理中出现的各种问题提供必要的保障。
（二）加强落实领导班子建设
企业内部应该做好年龄结构的调整。培养人才的梯度。在国有企业的发展中干部队伍是主要的引导者，这对企业的发展产生了积极的作用和影响。然而企业想要将干部管理放在首要位置就必须要进行企业内部结构的规划和重构。并且要极强对高效毕业生的重视，开展人才选拔计划和培养计划，同时借助干部培训和储备干部等方式来不断培养新型人才。就像开展集中培训、优胜略汰以及具体行动管理等方式进行人才的选拔，因此来实现储备人才的培养。不仅如此，加强企业领导团队的建设也是党建工作优势转化下国有企业干部管理工作开展的重要组成部分，所以一定要注重加强对党建工作的领导团队的建设和培养，在工作中坚持取长补短，互相之间进行有效的合作，避免出现推功抢过的情况发生。同时一定要明确领导干部的职责和具体的工作权限。在企业制定和颁布相关决策的时候，使每一个企业成员做好自我检查，争取不断提高自身的政治素养和工作能力。
（三）建立完善的考核制度
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，所以国有企业要发挥好自身的带头作用，不仅要考虑到国家的资本和价值，同时在干部管理中要自觉抓好党建工作，通过发挥党建工作的优势来完善企业考核制度，从而按照党建工作中实事求是的原则客观公正的去解决问题。实际的企业考核内容包含了日常的工作，所以考核制度可以选择民主评议、组织了解等方式，可以组织提拔、公开招聘等等，确保企业的考核工作更加公平和具有条理性。另外就是干部薪酬问题，一定要结合干部工作难度和性质进行划分，应该做好合理的比例分配。要根据具体的工作，完成绩效考核工作的落实，不同专业要制定不同的标准和考核制度，这这样才能做好客观、公正，确保国有企业的可持续发展。
结束语
总而言之，党建优势转化下的国有企业干部管理工作的开展对企业的发展以及社会经济的发展起到了重要的影响，所以国有企业要加强对党建的重视，加强对干部和人员的选拔，以此来提升企业的管理水平，促进我国经济的发展。
参考文献
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作者简介
吴海峰，1991.05，男，大学本科，助理政工师