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摘要：思想政治工作一直是国有企业肩负使命和实现可持续发展的法宝，是国有企业的特色和优势。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在现代管理理念得以广泛普及的当今，企业中新的管理模式和方法层出不穷，但都不阻碍思想政治工作在国有企业中的地位和作用。而且，正是因为将思想政治工作当作国有企业各项工作的“生命线”和先决条件，才能充分发挥国有企业的政治引导和经济参与功能，才能保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文主要分析新形势下做好国有企业思想政治工作的思考。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
引言
企业的发展和员工的政治思想工作是分不开的，所以想要与时俱进一定要创新企业的文化理念，增强企业思想政治工作的有效性和实用性，使得员工可以充分的了解思想政治工作的重要性。
一、企业思想政治工作的重要作用
在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
二、新形势下国有企业思想政治工作的现状
（一）不够重视
不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到经济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。
（二）企业思想政治工作方法模式缺乏科学性和完善性
企业受到旧有发展体制的影响和制约，大都沿用传统方法模式来开展思想政治工作，缺乏与时俱进的思路理念和创新发展模式。许多思政工作人员在开展实际工作时，夸夸其谈、空话套话现象严重，工作方法不切实际，与广大职工的实际精神需求严重不符，导致工作对象或者心存抵触、不以为意，或者一头雾水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣传党的政策方针时，简单应付了事，并未对政策背景及其重要意义进行深入阐释，工作方法简单粗暴，导致思政工作效率极低的不利发展局面。在此情形下，广大职工无法找到正确的努力方向，难以把握行业政策精神，企业管理制度缺乏理解深度和执行力度，导致企业的管理体系和运行秩序受到极大不利影响。
（三）新媒体时代的发展以及不良信息导致部分职工的进取精神缺失
在国企工作和发展中，新媒体时代的信息内容和社会发展要求人们解放思想、开拓创新，部分国企职工采用强化思想境界、练好过硬本领等形式，提升自身的竞争力。还有一部分职工采用墨守成规、抱着“铁饭碗”在国企中进行工作，进而导致其员工的职业危机感和积极进取精神缺乏。
在国有企业不断发展的过程中，人才作为企业发展的不竭动力，还需要结合新媒体时代的优势和挑战，加强国企思想政治工作的优化，并通过培养职工开拓进取精神和创新意识等形式，解决存在的一系列问题。
三、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策分析
（一）提高重视度
在改革创新之余，国有企业管理人员还应当提高对思想政治工作的重视度，这也是推动思想政治工作顺利开展的关键。一方面，党员干部要起好带头作用，尽可能在企业内部创设良好的工作氛围，便于企业职工以积极饱满的热情参与到日常工作和思想政治工作中，为国有企业的持续发展提供稳定的内部环境。比如，当员工因为工作或生活中的琐事而苦恼时，党员干部就有必要对其开展谈心帮助，使其能正确认识有关问题，消除内心的负面情绪，从而更加客观公正地认知自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。另一方面，思想政治工作要致力于提高员工整体凝聚力和向心力，通过完善的规章制度来引导员工，约束其可以严格按照制度要求完成相关任务。比如，在国有企业内部组织经常性的集体学习，抓好对员工的思想教育，有效解决员工思想困惑、模糊认识等问题，这也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。
（二）发挥党员干部带头作用，打造高素质思政工作人员团队
党员干部在企业发展建设进程中发挥着重要的作用，企业思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的人生观和事业观；企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液；安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高。
（三）将互联网技术与政治思想工作深度结合，提高思政工作的效率
在互联网的时代背景下，国有企业应该积极融合互联网与思政工作，利用互联网技术给思政工作增添活力，增强思想教育的时代性，并通过互联网对思政工作进行创新改革，打造出一个全新的思政工作模式，实现企业内全方位的思政教育。构建“互联网+思政工作”的新格局，首先要充分了解互联网技术在传播、教育方面的优势，并结合思政工作，突破传统思政工作时间和空间的限制，提升思政工作的效率。国有企业还可以利用互联网搭建思政工作信息共享平台，更加精准进行思想政治工作。除此之外，企业还可以建设互联网交流平台，让企业员工在互联网上发表自己地意见，企业管理层也可以通过互联网与员工进行交流，加强企业内人员的沟通。使管理层深入了解员工的诉求。国有企业还可以利用互联网时时关注员工的思想变化，随时对员工进行心理疏导和思想教育，提升思想政治工作的时效性。
结束语
综上所述，加强国有企业的思想政治工作对于国有企业的发展具有重要作用。国有企业是我国国民经济重要支柱之一，特别在社会主义市场经济体制下，能够对中国特色社会主义建设起到决定性的作用。开展思想政治工作是国有企业健康发展的动力和基础。
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