中铁电气化局集团第一工程有限公司 北京市丰台区 100071
摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，复杂多变的市场环境对企业软实力的要求越来越高，企业文化建设对企业自身建设起到关键作用。经济新形态下，将党建工作与企业文化建设相互融合不仅是发挥我国社会主义制度优势的考量，也是时代发展的必然选择。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。
关键词：企业；党建；企业文化；联系
引言
国有企业的党建工作和生产经营模式开展有机结合，是作为推动国有企业发展经济或落实企业政策所应遵守的前提条件，更能有效的帮助国有企业党组织发挥战斗堡垒作用。部分国有企业对党建工作、党务工作者队伍建设不够重视，企业工作重心大部分放在管理上，主抓并利用资源扩张经营，直接致使此类型的企业管理者和领导者工作有偏差，党建工作与企业的生产经营管理出现分离。另外，某些企业管理组织无法直接融入党建工作中，使其不具有重大问题决策权，在执行交叉任职与双向进入工作理念中相关领导者并未将此体制实际落实，导致企业经营管理与党建工作难以实现工作结合与服务。有些党建工作者只注重与内部事宜处理，进入自我工作循环模式中，有些则是陷入了经济工作中直接忽视或减弱了党建工作的自身发展建设，因此在新时期内，要求国有企业在抓好党建工作的同时，为党员领导干部解决实际问题，促进企业生产经营与党建工作有机结合。
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
①有助于促使国企的创新发展。近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对国有企业的发展都起着重要的作用，企业在建设发展过程中，将二者相互融合，可以更好的为企业的创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的融合发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心的投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代国企通过二者的融合发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。②有助于适应市场经济发展。现代国有企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的融合发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。③有助于提升企业管理的工作效果。企业文化建设属于企业的隐性力量，在现代国企的发展中发挥着极为重要的作用，可促使企业提升自身的市场竞争力。将企业文化建设同党建工作相互融合起来，可以为企业职工营造出更好的文化氛围，在以往刚性管理模式上加以改善，根据各部门具体工作特点，刚柔并济的实施管理，不仅可以让职工行为得以规范，还可以通过二者的融合发展，对职工思想起到潜移默化的影响，加强职工的工作责任感及归属感，促使职工进一步提高职业素养，积极参与到企业的发展建设当中。
2如何加强企业党建与企业文化的联系
2.1加强组织建设
组织建设是党建与企业文化建设融合的基本保障，就国有企业而言，一方面着实发挥党委工作作用，坚持党对国有企业的领导，国有企业通过党委的政治核心和领导作用，将企业的战略定位和经营目标与社会各方利益相统一。另一方面应逐步实现基层党组织的全覆盖。国有企业一般规模较大、员工较多，很多部分或分支机构还存在党组织的空隙。按照党的组织建设要求，逐步实现基层党组织全覆盖，3人以上党员的组织设立党支部，3人以下或没有党员的建立派驻党员制度。另外，建立坚实的企业文化建设组织机构，人员配备充足，避免流于形式。
2.2党建与经营文化结合，提高生产质量
在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
2.3将党建工作放置重要位置
首先应逐渐改变国有企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。
党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，国有企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些国有企业中存在有些干部职工对于党建工作重视程度不高，工作态度消极，不重视党建工作的战略布置意义。故而许多国有企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。
2.4完善政治工作保障制度
要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：①加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，企业领导应从自身出发，以身作则，对员工思政工作加以改善，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。②要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。③建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中；对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。
2.5丰富党组织活动，提高员工工作热情
国有企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。再其次，利用互联网构建交流平台，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与想法。通过互联网的应用，可以了解员工思想动态，能够为党建工作开展，企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
2.6思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合
首先要围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，都要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。
结语
总而言之，党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。实际工作中，加强对两者的分析与研究，制定科学手段，解决实际问题带来的不良影响，促使企业价值观形成，提高综合实力。
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