中国石油集团经济技术研究院人事处（党委组织部）
摘要：加强党的建设，丝毫离不开党建理论的指导和党建研究的支撑。作为党建工作不可或缺的重要组成部分，党建研究是提高党建工作质量的重要基础和保证。作为企业的科研单位，开展党建课题研究，要紧密结合工作实际，充分发挥自身优势，不断拓展视野，提升研究能力，积极开展前瞻性、针对性理论研究和实践探索，才能真正发挥党建课题研究的作用。
关键词：党建课题研究；平台；保障
近年来，中国石油集团经济技术研究院党委充分依托党建研究中心，有效发挥科研单位在信息技术、人力资源方面独特优势，深入开展党建课题研究，党建课题研究工作从无到有，党建研究能力不断提升，逐渐形成了具有经研院特色的党建课题研究总体思路和经验做法，在科研单位有一定的推广价值。同时，经过三年多努力，经研院的党建课题先后获国资委国企党建专委会研究成果优秀奖1项，获集团公司党建研究成果一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项、优秀奖3项，2018年被评为集团公司党建研究工作先进单位，党建课题研究已经成为院党建工作的特色亮点和响亮品牌。
一、扭住“定目标”这个关键，打好精准牌。党建课题研究是一项集理论性、实践性为一体的复杂工程，难以匹配完成适用的目标“模板”。院党委紧密结合课题研究实际，周密部署、精准推进，全力打赢“持久战”和“攻坚战”。
开展长期“持久战”，针对研究难度大、内涵深，难以毕其功于一役的大课题，不盲目求快，仅仅满足于完成任务。而是由院党委指定课题组专家，进行深度讨论分析，确定三年到五年的研究周期，每年实现一个阶段性目标，一步一个脚印，扎扎实实做好研究工作。其中，针对“坚持党的领导、加强党的建设”方面的课题研究，经过三年多的辛苦耕耘，今年先后获得了集团公司、国资委等多项成果奖励。
开展短期“攻坚战”，针对时间要求紧、工作任务重、要求快速见成效的实用型课题，精心制定研究计划，配齐配强研究力量，打出“短平快”组合拳，促使研究任务保质保量完成。今年3月，为了积极适应集团公司针对党建责任考核“精简考核指标、注重定量定性结合、实现党建工作与中心业务深度融合”的新变化，结合院党建工作实际，设立《党建责任制考核指标体系设计研究》课题，制定了新的《院党支部党建考核评价指标体系》，并决定在年度推广使用，确保与上级要求的“同频共振”。
二、扭住“建平台”这个重点，打好优势牌。经研院是国家高端智库，也是集团公司直属的主要从事战略研究的决策支持机构，有着较为成熟的信息技术、丰富的专家资源，院党委充分发挥自身优势，抓好平台建好，融于党建课题研究之中。
建好企业党建典型案例库。充分发挥院里在信息资源开发上的优势，重点围绕国企党建政策、法规、动态、案例等方面，广泛搜集信息资讯，开展持续性的跟踪监测和整理分析。同时，坚持“向上看，左右看”，积极向集团公司申请，上传近年来国有企业党建研究优秀案例，并与石油系统内的兄弟单位加强沟通，共享党建经验做法，不断完善案例库。截止目前，已在案例库收集党建法律法规、典型案例和经验做法、党建研究成果等内容200余个，在网站中发布信息近100个，为做好党建课题研究搭建了较为庞大的数据、资料支撑平台。
建好专家交流指导平台。课题研究不仅仅局限于“闭门造车”，而是建立了“两横两纵”的沟通交流平台，充分听取不同专家意见建议，集百家言而为己用。“两横”是院各党建研究课题组之间，进行沟通交流；与在京单位的专家通过现场调研、工作座谈等方式，进行学习研讨。“两纵”就是与国资委党建局建立了长期的交流合作机制，邀请相关同志作为课题顾问，深入研讨研究内容；院汇总整理当年课题研究中存在的问题和困惑，向集团公司政策研究室、党组组织部、思想政治工作部等部门的专家请教，得到集团公司层面的政策指点。
三、扭住“提实效”这个难点，打好机制牌。为了避免党建课题研究陷入“纸上谈兵”的困境，院党委将理论研究与自身业务工作紧密结合、统筹推进，达到了“双促进双提升”的效果。
与提升党务干部能力素质相结合。在安排党建课题研究任务时，重点向新任支部书记、支部委员倾斜，为他们定目标、压担子，促使其“在学中干，在干中学”，切实解决对党建工作了解不深、相关制度规定掌握不透等问题，同时丰富抓党建工作的实践经验，以基层党务工作人员的能力素质提升，带动基层党建工作整体水平、党建课题研究水平的有效提升。近两年来，十余名新支部书记、新支部委员参与其中，能力素质得到较大幅度提升。
与提升业务水平相结合。院各机关职能部门均为党支部，一定程度的存在人数较少、业务工作较多、难以投入精力开展党课课题研究的问题。在开展课题研究时，院党委注重结合机关部门支部的业务特点，将课题研究与业务工作有机结合，探索开展研究工作，实现了相互协调、统筹推进。近两年来，院5个机关职能部门开展了“院党支部达标晋级研究”“院党支部书记抓党建述职评议工作研究”“院属单位三重一大决策制度研究”“党费使用管理”等应用型课题研究，丰富课题研究领域的同时，提升了研究的实际效果。
四、扭住“强保障”这个要点，打好服务牌。院党委在党建课题研究中，即是决策者，更是服务者。为了更好的推进研究工作，院党委做到“强激励、硬保障”，促使研究人员心无旁骛、全身心的投入工作之中。
持续发挥考核激励作用。结合党建研究工作的特点和实际，优化考核方式，细化考核指标，科学合理赋分，修订完善经研院绩效考核管理办法，将党建研究工作的考核激励纳入其中。院所属各业务部门承担的党建研究工作，分别纳入业务类考核维度的“科研成果得分”和“科研项目自验收评价”指标，相关职能部门围绕党建研究开展的相关工作，纳入职能类“年度重点工作任务”指标，严考核、硬兑现，进一步提升党建课题研究的参与热情和积极性。
持续提供有力资金支持。在提质增效的大背景下，全院各项经费预算普遍一定幅度下行，但院党委始终秉承“全力支持、精细使用”的理念，统筹做好党建研究经费管理。2018年，拨付党建研究专项经费145万元，持续滚动支持，确保经费充足。同时，不断细化经费使用管理，规范经费用于课题项目运行和劳务补贴的用途明细，严格经费使用标准和核销程序，确保党建经费在合规的前提上，真正起到助推党建课题研究提升的作用。
【参考文献】
虞云耀。《党的建设词典》。[M].北京：中共中央党校出版社，2009