湖南省岳阳市笫一人民医院 湖南岳阳 414000
摘要：思想政治工作是调动医护人员工作积极性，推动医院改革发展的强大动力。医院思想政治工作要常态化开展，就要以建立工作机制作保证。要建立组织、激励、投入等工作机制，使思想政治工作能够在任何情况下正常开展，发挥重要作用。
关键词：思想教育；工作机制；常态化
过来，思想政治工作机制建设一直被各级党政领导高度重视，摆在重要议事日程，取得了一定效果。但是也还存在一些欠缺和不够完善的问题，影响了思想政治工作正常开展和效果。我认为，在加强思想政治工作机制建设上要继续努力，真正建立规范、稳定、操作性强的、能够保证思想政治工作常态化并且发挥重要作用的制度，这是每一个医院政工人员需要认真研究和解决的重要课题。
一、建立健全政工组织机制，保证在领导上得到加强
在一些医院中，由于发展较慢，规模较小，政工组织不健全，思想政治工作普遍存在领导不重视，时有时无的问题。甚至无专职政工干部。工、青、妇等群众组织也名存实亡。究其原因，主要是领导不够重视，缺少管用的规章制度做造成的。要解决这些问题，就必须从加强医院党建工作导入，建立以组织机构为主体的系列管理机制，这是我们医院抓好思想政治工作的根本前提。
建立政工组织机构，切实加强党组织对政治思想工作的领导。要配备专人，定岗定责，做到思想政治工作有人管，有人抓，有人负责，有考核，有奖惩。要建立一支兼职的、齐抓共管的政工队伍，形成大政工格局。医院各部门负责人可以交叉兼职担任相关职务，发挥各自组织优势，运用各自优质资源，做好新时代医院医护人员的思想政治教育工作。要建立部门联席会议制度，遇到棘手的问题后，召开会议予以解决，真正构筑思想政治工作“生命线”网络。眹席会议要确定组成部门和参加人员，并且确定联席会议的时间和主题。一般一个月召开一次联席会，紧急情况可增加召开的次数，集中研究和解决重要问题。
政工组织要认真研究探索新时代思想政治工作的有效办法和途径。要对医院发展中出现的难点提出要求和建议。及时为医院改革发展排忧解难。要立足机制创新，加强医院党委对思工作的政治领导和工作指导。医院党委负责人要经常检查指导医院思想政治工作开展情况，对经验及时总结，问题及时提出整改。
二、建立健全激励机制，保证在提高积极性上发挥作用
建立思想政治工作机制。要在加强组织机制建设的同时，加强激励机制建设，把医护人员的工作积极性充分激发出来。要加强调查研究，根据医护人员的的不同需求，建立卓有成效的、科学系统的激励机制，增强思想政治工作的动力源。
实行外在激励与内在激励相结合。外在激励是政工组织通过正式渠道，以一定的组织手段、活动和多种方式进行的激励。这种激励主要是正面激励。要根据医护人员的正当合理要求以及作出贡献的大小给予帮助和表扬奖励等。
在内在激励方面主要是引导医护人员自己在加强工作体验、提高思想认识的基础上，自我选择工作奋斗目标而进行自我鼓励和激励。这种激励主要是激发个人的自觉自愿自发自主的激励，这种自我激是非常重要的，要大胆提倡和鼓励，形成外在和内在激励相结合的科学机制。
实行物质激励与精神激励相结合。物质激励是物质利益在思想政治工作和医院经营管理工作中的具体实践和具体应用。物质利益是满足，医护人员的生存和发展的必备条件。随着进入中国特色社会主义新时代，医院的医生护士也比较注重物质利益的追求，这是他们生活上的事现实需要，无可厚非。我们既要正确引导医护人员正确认识物质利益的追求，教育他们树立远大理想和抱负，也要建立相关的激励机制，对他们进行必要的物质激励，调动他们工作积极性和主动性。同时，要给予精神激励，运用表扬先进、立功受奖等荣誉激发医护人员的的进取心。但是，在进行物质激励和精神激励时，要以个人对社会和医院的贡献大小作为物质奖励的条件。激励不能搞平均主义，要正确处理物质激励与精神激励的关系，把个人奖励与集体奖励结合起来，要坚持奖惩相结合，奖罚分明，使激励达到扬先促后、转化中间的作用。建立激励机制主要是为了培养医护人员的组织归属感。无论是内在激励机制还是外在激励机制所产生的短时间满足医护人员的需求和医院的发展，只是一种治标之策。培养医护人员的的组织归属感，才是治本的措施，这就需要政工人员创新激励机制，特别是要加强思想政治教育，让医护人员爱医院，为医院作贡献。如果医护人员对国家确立的社会主义核心价值观具有强烈认同与接受，就会自觉主动为医院发展付出巨大努力，这才是长远的前进动力，政工干部要在这些方面下功夫。
三、建立健全保障机制，保证思政工作正常运行
医院思想政治工作常态化，建立保障机制是必不可少的重要条件，必须高度重视，认真解决。
要建好阵地。思想政治工作主要是抓学习培训，抓活动开展，抓宣传教育，如果没有相应的阵地和载体是不行的。要建立学习场地，活动场所，文化体育等基础设施。有了这些阵地和载体，就能够使思想政治工作有声有色开展起来。这些看起来是小事，但如果领导不重视，小事也难落到实处。
要保障投入。思想政治工作常态化开展，需要一定的经费投入，才能满足其必要的物质条件和工作环境的优化。要在医院预算中设立专项资金，并且列入年度财务工作预算。有了充足的经费保障，才能从物质上予以保障，才能经常性开展各项有益于医护人员身心健康的活动，才能把思想教育的内容、形式寓教于乐，通过潜移默化，使医护人员提高思想认识，激发聪明才智，凝聚人心力量，为医院发展作贡献。
要重视医护人员的需求。医护人员的合理需求和正当诉求应该得到满足，这是政工人员必须做到的，这也是医院实现发展目标的保证。不但要改革现有的薪酬制度，建立合理的、符合社会主义按劳分配原则的薪酬体系，而且还应该认真研究和解决医护人员在治病、家庭生活困难、子女入学、住房、失业等诸多方面的各种困难和问题，对暂时不能解决的问题，也要和医护人员讲清道理，在条件成熟后予以解决。把医护人员当亲人，医护人员就会把医院当家庭，就会勤奋工作，不断挖掘自身潜力，就能创造出一流成绩。
作者简介
赵静，女，汉族，1978.10,湖南岳阳人，政工师，湖南工商大学人力资源管理专业，现在岳阳市第一人民医院人事科工作，研究方向：思想政治。