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摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。 “党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一 国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二 开展党建工作的途径
2.1 现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。
2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。
企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。
2.3 党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三 国有企业党建带团建的创新路径研究
3.1 党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。
3.2 发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。
3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
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