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摘要：当前正是中国综合国力上升的重要阶段，也是党建工作的新时期。走具有中国特色的政治建设之路，是我国党中央政治发展的重要方向。如今国家经济发展速度越来越快，基层党组织成员所面临的利益诱惑也越来越多，基层党建工作有必要加强科学化的建设力量，提升基层党员的纯洁性、自律性，保证党风廉洁，人人律己，积极地将基层党建科学化，才能做好党组织建设工作。
关键词：国有企业；党建工作；科学化；对策
国有企业基层党建工作必须要真正的实现企业科学化的管理模式，要将具有我国特色主义的形式作为国有企业的管理制度基础，将企业的生产特点、党组织的执政特点以及企业的建设特点等当作制定管理模式的基本条件，以建立完善的企业规章标准制度和强化国企内部党建工作为主要工作方式，以此来不断的提高党在国有企业发展进程中的政治领导力，使得国有企业在承担起政治、经济和社会责任时，更加坚定的开展自身企业内部的党建工作，保证党建工作的真正的落实到位，促进企业的发展。
1、基层党组织建设工作科学化水平意义
1.1全面发展
在我国实行改革开放政策中，越来越多的事件表明，中华民族伟大复兴梦不能由一小批人来决定，而是要所有人全面发展。所以，提高基层党建工作科学化水平意义重大，基于我国现状，对人才的需求，对科学技术的需求都在不断提高。所以在提高基层党组织建设后，对于实现中华民族伟大复兴梦的目标就又近一步。因此，在基层党组织中提高科学化水平工作时以人民群众为目标，我们要以人为本，为人民服务。
1.2形势需要
随着世界形势在不断调整变化，各个国家都在韬光养晦，发展自身的经济与科学技术。为了在世界形势不断变化的今天需要不断提高基层党组织建设工作科学化，我们应该以马克思主义为主体思想，通过实践的方式提高科学化水平。但是在基层党建工作中，大部分党组织在建设过程中过于形式化、理论化，导致基层党建没有迈出全新步伐。所以，在国际形势与我国形势转变的背景下，我们要提高基层党建工作科学化水平。
2、基层党建工作的现状
2.1基层党建实际工作理论方法与现实情况不符
作为党的基础，基层党组织的任务主要就是贯彻实行党下达的各项方针政策，但是，我国每个地区的经济状况都不一样，所以基层党组织在贯彻实行这些任务的时候就需要另辟蹊径寻找符合自己所在地区的方法，要做到切合实际，因地制宜。但是，实际工作中，很多基层党组织都不能够做到改革创新，在面临一些比较困难的问题的时候，提出的理论方法与现实完全不符，都是生搬硬套别的地区的方法，思想受到了各种思想意识的制约，难以突破现状。
2.2基层工作人员的领导能力以及基本素质良莠不齐
作为中国工人阶级先锋队，党员的工作就是为人民服务，然而，近些年来基层党员队伍还存在一些良莠不齐的现象，一些党员虽然在工作中能够舍己为人，引领正能量，但是在日常生活中形象却大打折扣，完全没有起到模范带头作用，贪污腐败现象屡见不鲜，这些暗地里滋长的不正之风正在悄悄的蔓延，使得党的公信力受到极大地挑战，党的队伍的先进性也遇到了极大地阻碍。
2.3基层党建工作定位模糊
目前，基层党建工作存在工作定位不明确的现象，阻碍基层党建工作科学化水平的发展。一般来说，对于不同的基层，它们所担负的任务也各有不同：对街道乡镇等地区来说，党的基本工作就是与人民群众共同把社区建设的更好；对于事业单位来说，党的基本工作就是把我国的经济建设的越来越好，提高我国的整体实力；对于国企来说，党的基本工作就是引领经济建设。然而，在目前情况下不同的基层对于党建工作的定位还很模糊，例如，许多基层党支部的党员在开展党建工作时，不知道该具体怎样实施工作，不知道如何将人民群众团结在一起；许多党员的素质尽管比较好，但是其影响力却有限，只能在公司内部发挥作用，这就导致基层党建工作得不到应有的效果。
3、提高基层党建工作科学化水平的对策建议
3.1全面落实中央关于党建工作的精神要求
在十八大以来，习近平总书记关于国企改革和党建工作的重要文件的出台，集中提下了我国党对内部建设与发展的不断探索和思考，这一系列文件对于提升党建工作科学化性有着极为重要的指导性作用。广大党员需要做好精神学习与措施落实，牢固树立党建工作既是最优政绩这一精神指导理念，强化工作中的主动精神和主角精神[3]，不断在实践中提升党建工作科学化水平。
3.2加强党的基层组织建设
基层组织的建设是党建工作的基础，同样是其工作的重点，基础不牢会导致建设不稳固，并产生安全隐患，因此，基础建设工作在任何时间都是党建的重中之重。党建工作需与国企的深化改革相贴合，将新设组织与党组织相配套，将法人结构逐步的全面对接。不断调整企业管理架构的同时还需对党基层组织进行适当调整，适量配备相关人员。除此之外，针对含有不同股权的国企组织还需对其工作形式、职责、保障性条件等方面展开研究，通过针对性、差别性对待，实现各层次党组织的协同进步。党建工作的经费问题也需随着改革而适当调整，将管理经费纳入到企业的预算支出中，促进党务干部与管理干部的同薪同酬。
3.3加大党建工作的创新
随着国企的全面深化改革深入推进，党建工作开始面临着新的挑战，传统的制度体系显然已经无法与改革步态相适应，这就需要加强党建工作和制度体系创制方面的创新性。上级领导需给予基层精神充分尊重，需选择定型的、成熟的经验去提升全局的规范性，基层组织也需有选择的执行相关决策[4]。各级组织需贯彻落实好党建责任制度，抓好党建工作是政绩的需要，也是党组织所有成员的义务与责任。积极创新型的党建工作量化机制，不断增强组织内的刚性约束，将党建工作发展成为国企的软实力。
3.4运用现代技术，促进基层党建工作发展
在建设党政工作时，运用现代的科技技术，结合现代化的传媒技术，将教育工作范围扩大，以积极有效的措施加强党员凝聚力。同时，对于企业的党建发展，积极充分应用广域网等媒体手段，加强党员的思想教育工作，分定党建员工责任，各党建部门互相协调，通过举行办公会议、建立党员领导的联系点等等，加强日常的工作沟通互动。与此同时，制定日常制度条例，转化为可行的日常操作，主动思考归纳以及总结。为了更好的掌握工作的规律，还应建立一个实际有效并有利于工作操作系统，强化工作的可执行性，一改从前工作无序的情况。
3.5将基层工作落实到群众中去，实事求是
满足人民群众需求是基层党建工作的服务宗旨，只有及时了解人民群众的需求并找到有效的解决方式才能稳定地推动党建工作较好发展。在实际工作中，党员为了了解到各地人民群众的需求，必须坚持实地考察的政策，通过走访、家访等形式，切实了解到人民群众的意识需求和物质需求，从而能够针对性地解决老百姓的问题。其次，国家和党还必须提高每一位党员的责任意识，避免应付式的走过场形式。最后，基层党员在面对群众矛盾时需要对群众进行走访与回访，促使问题具体化，从而进行具体地分析和解决。
4、结语
在基层党建工作开展过程当中，实现科学化决策具有重要的影响力。要想促进科学化水平，就该在科学发展观的基础上增强建设组织工作的实施空间，只有这样，才能在顺应新形式潮流的基础上推动经济发展，在破解自身发展阻碍的同时能够给建设目标创造有利的条件，通过开展基层组织的中心任务和工作环节，抓住稳健的机制，才能够优化党建工作内容，从而促进基层党建工作又快又好发展。
参考文献
[1]李德祥.提高基层党建工作科学化水平的对策建议[J].湖北函授大学学报，2016（07）：79-80.
[2]戴白燕.党建工作科学化在基层推广的对策分析[J].经营管理者，2018，09：337.
[3]咸雪珠.基层党建工作科学化及其实现策略探讨[J].赤子（上中旬），2019，22：3-4.