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摘要：目前，我国经济形式发生了日新月异的变化，新时期，国有企业的发展面临更多的机遇和挑战。如何更好的适应新时期的市场变化，是国有企业面临的首要问题，国企工会是职工与企业之间的重要桥梁与纽带。目前，针对国企工会存在的一些问题，本文对国企工会的创新思路进行深入探讨。使其在保障职工利益的同时能够更好的适应企业的发展需求和特征，使职工与企业之间相互协同稳定的发展。
关键词：新时期；国企工会；创新思路
面对新时期，我国国有企业内部结构出现很大程度的变化。改革力度不断加大。国企工会将面临新的挑战和问题。在如今这一改革趋势影响下，国企工会应该适应市场变化的形势，积极发挥工会内部组织职能[1]，开发创新思路。提高国企工会的工作水平以及业务素质，打破传统管理理念，开展新的服务模式。在保障职工利益的同时促进企业的健康良性发展。确保职工与企业二者之间能够互相协同、良好稳定的发展。
一、目前国企工会存在的问题
随着我国社会经济的发展，如今网络经济时代的到来。我国国有企业内部的管理模式和经营模式发生了变化，由之前传统的内销转为国内外双经营模式。对外出口模式的转变就产品质量提出了更高的要求。由此而来的市场营销以及新产品开发问题接踵而来。企业对于企业内部人员等级模式也由此转变。不同的等级地位与待遇差距加大。企业内部统筹决策的高层管理者拥有地位和待遇最高，运行管理的中层管理者地位和待遇仅次于高层管理者。操作生产的基层员工地位和待遇最低。企业内部人员等级地位相差悬殊。基于此种现象，企业管理层与企业基层员工之间必然出现互相攀比的现象，乃至一些不公平不公正的现象也由此显现。人员关系矛盾日益加剧。这在一定程度上消减了职工的工作激情与干劲。
在新的历史条件下，我国国有企业发展更加多元化。企业经营模式有传统的内销转为出口经营。全球化经济的发展带动下，出口经营模式势在必得。在当今互联网科技的大环境下，科技人才更是企业需要注入的新鲜血液。然而目前企业内部一些人才资源并不能满足如今营销模式下的这一趋势。由此我国国有企业一部分员工就将面临淘汰以及老员工下岗的情况。新鲜血液的注入也并将带来劳动关系矛盾的激化。矛盾激化难以调节。新的人才资源带来新的思路，科技带动企业发展升级，企业发展增加企业收益。由量变到质变的飞跃。改革的同时也带来了相应的困难。针对新时期我国国企工会面临的这些问题。当下更应该齐心合力，共渡难关。积极探讨新的解决方案，发散思维。不仅要实事求是的依据企业内部的实际情况，还要放眼未来，重新协调企业与职工以及职个人之间的关系。做到紧跟时代的步伐，加快探索的速度。创造和谐企业未来。
二、国企工会创新思路的分析
（一）国企工会理念的创新
目前，我国国有企业改革的大背景下，国企工会的理念已然脱离实际，不能满足当下的新形势。基于此，国企工会更应该与时俱进，摒弃过去传统管理理念。以往生搬硬套，脱离实际的情况，教条主义已不能适应如今企业发展的趋势。立足当下，从企业内部实际情况出发，灵活运用新思维，借鉴国外先进的管理理念，接受新的思想观念。并结合国家领导下发的指导精神，灵活的调整新的管理理念。逐步优化和革新企业内部结构，探索出与企业稳定和谐发展相适宜的管理理念。
(二)国企工会机制的创新
国企工会的主要任务是在保障职工基本权益的同时兼顾企业的长期发展。在企业和员工之间架起沟通的桥梁。只有保障员工基本权益不受损害，才能使得企业和员工之间相互协调的可持续发展[2]。然而在保障双方利益的同时建设新的工作机制，给员工更多的展现舞台和空间。国企工作的开展将进入崭新的阶段。在当今新的形势下，国企员工应该享有企业重大决策权、知情权、表达权利、监督权利以及个人能力发挥等权利。增加员工和企业之间心连心，团结有爱的氛围。
提升凝聚力与战斗力。随着目前社会化发展进程的加快，网络时代日新月异的变化，职工个人能力提升的越来越迅速与多样化。工会应该尽可能的给职工提供更多的展现个人价值的机会与舞台。给予职工更多的个人成长的空间，使其实现其个人价值。工会要善于发觉职工自身的潜力，合理发掘人才为企业所用。机制的创新不仅为企业内部营造了的积极的氛围。也为企业的发展奠定了良好的基础，企业在行业内占据了核心位置。
（三）国企工会技术的创新
针对目前国企工会的现状，以及遇到的一些的困难。在其网络时代发展的推动下，国企工会更应该及时引进新的技术，跟上时代发展的步伐。更新国有工会内部硬件设施，联合网络时代的发展。更多的使用多媒体技术与硬件设施相结合，大大提升工会的工作效率以及工作质量。通过多种网络平台解决实际问题，不仅减少了人员、时间的配置，提高了工作效率，也在信息沟通上走了捷径。网络时代的发展，我国各行各业都在享受新技术带来的便利。企业工会更应该在新技术上勇于探索、大胆尝试。新技术的引进在很大程度上减少了工会工作的支出成本，增加了工作效率和工作质量。职工可以利用更多的时间和精力为企业更好的服务，探索出更有利于企业长期发展的工作策略和思路。
（四）工会服务模式的创新
目前，在新时期的这一历史条件下，对于国企工会过去的服务模式已经不能适应企业的发展趋势。国企工会组织必须摒弃以往传统的服务模式，树立可靠的服务意识。加强工会组织的凝聚精神与战斗精神[3]。改变以往行政化的思想观念。努力做到真正关心职工，走到职工身边研究探讨。不要教条主义、刻薄死板，而是实事求是的从员工遇到的困难以及需要解决的问题深入分析探讨，根据每个职工的实际情况，做出相对应的解决方案。努力达成每一个小目标。不断优化企业工会内部的组织结构，提高工会干部人员的综合素质。定期组织学习培训，工作的同时不断的学习新的知识。紧跟时代以及企业发展的速度。在管理制度上实行监督、奖惩机制，使得员工对于工作以及自身价值的实现更加清晰透明。服务模式的转变对于国企工会的发展非常重要。使其发展更趋于个性化、科学化、规范化。
三、国企工会创新思路的意义
随着目前社会化发展进程的加快，国有企业面临大环境下的冲击。国有企业与职工之间矛盾关系日益激化。然而国企工会是企业与员工之间的沟通桥梁。国企工会对于企业的长期发展发挥着不可替代的作用。因此，企业工会的工作质量与工作效率必然需要紧跟新时期社会发展的需要。针对目前国企工会的遇到的一些问题与困难。企业需要积极探索，发散思维，创新思路。汲取外界的新能量来弥补自身的不足。这样才能提升工作效率工作质量，拥有崭新的面貌积极迎接新的挑战。保持时刻学习、探索、创新的心态，以不变应万变。努力完成企业赋予的任务要求。适应形势发展的需要。
结束语：
综上所述，新时期，我国经济形势发生了重大转变。国有企业的市场营销开始进军国外市场。这也在一定程度上给国有企业带来了机遇和挑战。想要适应这一形势的转变，接受挑战，必然需要思想的革新与变化。就目前国有企业工作的现状，本文提出了一些创新思路的探讨。在工会理念、工会机制、服务模式以及技术创新方面逐一进行了分析。国企工会的创新思路对于企业的发展意义重大，因此，国企工会更应该重视这个创新思路的改变过程，积极努力践行每一阶段创新的思路。做好每一阶段的工作，把工作落到实处。转变传统以往的观念，放眼未来，寻求未来崭新的发展道路。推动我国国有企业健康稳定的发展。
参考文献：
[1]崔琛.新时期国企工会工作的创新思路[J].企业文化(中旬刊),2019,000(004):182.
[2]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理,2013(05):44-46.
[3]齐秀梅.我国国企工会工作的创新思路探析[J].现代交际,2014,000(001):42-42.