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摘要：论文主要针对新形势下企业政工师如何开展企业思想政治工作展开讨论，从而有效实现企业思想政治工作效率的提高。思想政治工作作为企业发展中重要的工作内容之一，对于企业自身发展有着极为重要的作用。通过对企业思想政治工作开展方式的研究，从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要，有效实现企业思想的形成。同时，通过对现有思想政治工作方式的改进，从而使得员工能够形成一个健康的思想理念，从而实现企业经济的长久发展，有效推动社会经济建设。
关键词：企业政工师；思想政治工作；策略
引言
企业政工师是部门的形象代言人，一位优秀的政工师不仅能够做到与时俱进，而且能够不断提高自身内力，善于借助外力，提高政工师思想政治教育工作的艺术，能够始终保持高粘度的亲和力，将思想政治教育工作提升到一个新的高度。在新的工作环境和社会背景下，作为企业政工师，要不断反思，及时发现自身工作存在的问题，及时采取有效的应对策略，不断提高思想政治工作水平。
一、做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业员工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得员工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于员工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现员工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
二、新形势下企业政工队伍面临的挑战
1.思想政治工作借力意识低
思想政治工作是一个系统性的工作，然而一些政工师在思想政治工作中缺乏借力意识，从而出现出力实际效果不明显的现象。这种“蛮干”是不科学的，也是低效的。政工师没有意识到工作对象自我力量，没有较好地发挥工作对象自我教育、互助教育的优势；此外，一些政工师对现代科学技术在提升思想政治工作中的作用视而不见，或者科学技术利用能力不强，从而导致政工师思想政治工作陷入停滞不前的现状。
2.对思想政治工作的重视不够
从目前来看，部分企业的思想政治工作流于形式，管理者还没有深刻意识到思想政治工作的重要价值以及优势，思想政治工作游离于企业生产经营之外，大多还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或是必须完成的政治任务上，对企业生产经营和管理促进作用不明显。在全球化趋势不断加剧的今天，整个国际形势越来越严峻，各种社会消极因素严重影响了国际思想政治工作的大力落实，其中享有主义、拜金主义以及收入不均衡性等社会现象导致许多的企业在思想政治工作实践的过程之中面临诸多的障碍。有一部分企业忽略了对思想政治工作思想性的分析及研究，没有为这些工作奠定基础。
3.思想政治工作内力滞后化
政工师是企业思想政治工作的直接实施者，他们的素质直接关系着思想政治工作效能。一些政工师由于思想认识存在问题，没有根据时代的发展变化提升自我。
在实际工作中，一些政工师工作内力不足，无论是思想政治工作理论，还是业务素养和素质结构，都表现出相对的滞后性，难以胜任新时期企业思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，缺乏艺术，亟待提升政工师自身内力。
三、新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
1.建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
2.创新思想政治工作的形式
在进行思想政治工作时，其表现形式一定要被大众所接受和认同，否则，其工作不仅不能达到理想效果，甚至有可能引起群众的反感和厌恶。企业在进行基层思想政治工作时，一定要贴合不同员工的思想问题，采取不同形式做好细致的思想政治工作。注意新时代下对多媒体的运用，发挥行政管理的职能和作用，利用多种思想政治工作的载体作用。针对员工中出现的各种问题要注意类别的区分，根据不同的问题和产生的原因，采取不同形式的思想政治工作。特别是发生的心理问题，需要采取科学的心理调节方式进行解决。另外，还可立足于社区，与各个基层进行交流和沟通，可吸取校园文化、社区文化的成功经验对企业思想政治工作加以创新，使企业思想政治工作能更好的发展。
3.提升内驱力，不断完善自身素养
3.1坚定政治修养
新时期，随着世界一体化进程的加剧，多元思想对人们产生冲击力，一些人思想上出现了动摇现象。作为政工师，必须要进一步坚定政治修养，能够用中国特色社会主义理论、马克思主义思想武装自我，用社会主义核心价值观包装自我，始终毫不动摇地坚持党和政府的工作思想和路线，发扬风格，提升政治情怀，从而始终保证思想政治工作的政治站位。
3.2提升职业道德
新形势下，世界环境和内部环境表现出复杂化现象，它对人的影响是深刻的，一些不良思想对政工师和工作对象产生了负面作用。这就需要政工师能够进一步提高自身的职业道德，从人民的高度、事业高度，强化政工师工作标准意识、规范意识，以崇高的职业道德要求自己，并对其他人员产生潜移默化的影响，营造敬业、乐业、无私奉献的良好氛围。
结束语：新的形势对政工师思想政治工作提出新的要求。企业政工师要充分意识到思想政治工作对于提升企业形象的作用，深入反思现状，积极应对，在实践中不断探索解决问题的有效策略，使思想政治工作做到与时俱进，保持鲜活的时代感，不断提升企业政工师开展思想政治工作的能力，善于借力，构建立体、高效的思想政治工作体系。
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