中国水利水电第十六工程局有限公司 福建省福州市 350014
摘要：全心全意依靠工人阶级，是中国社会全面进步的根本力量，也是中国改革发展的重要保证。工会作为工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工的桥梁纽带。工会尊重群众的主体地位和首创精神，坚持工人阶级利益至上，积极调动职工群众的主动性和创造性，对于社会稳定有着重要作用和意义。但是与社会经济发展和改革推进的步伐相比，近年来企业工会工作的机制和方式都显得有一些滞后，更新不够及时，缺乏活力，很大程度上影响了工会作用的发挥。本文对新时期企业工会工作创新进行相关探讨。
关键词：新时期；企业工会；工作创新
1提高基层企业工会干部素质能力的重要性
基层工会组织属于工会工作开展的保障，企业需要依靠基层工会组织向职工传达自身的发展目标与政策方针。工会组织传达的准确性与合理性，直接影响企业的发展成效。随着社会的快速发展，基层工会面临更多复杂的问题与挑战，为了更好地发挥自身作用，工会组织应该不断提高干部人员的素质与能力，使其在维护职工利益的过程中实现人生价值。
2基层企业工会干部应具备的素质
一是合格的政治素质，其不但需要对党、国家负责，还应对社会、企业负责。工会干部人员应始终与党中央的发展目标保持一致，坚持走特色化的发展道路，在工作中自觉贯彻党的基本路线。二是良好的思想素质，工会干部人员应树立正确的价值观与人生观，具备坚定的政治信念与思想素质。三是渊博的知识，干部人员应学习法律、经营以及管理等相关知识，了解信息化技术，以提高工作效率。四是高尚的道德品质，在工作中可以宽以待人、团结合作，对职工保持亲和的态度，保持谦虚、乐观的精神。五是健全的心理素质，在工作中可以时刻保持冷静，自信面对挑战，并不断进行自我激励。六是合格的作风素质，尽心为职工服务，保持真挚情感。七是较强的语言表达能力与深厚的文字功底，基层干部人员需要经常向上级部门汇报情况，要将群众语言转变为精准文字。因此，工作中还应具备深厚的文字功底，并可以进行正确的语言表达。
3强化工会基础工作的思考
3.1制度先行
《中华人民共和国工会法》是于1992年第七届全国人民代表大会第五次会议上通过，据2001年第九届全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正。《中华人民共和国工会法》是在中国进入新世纪之后，政治、经济和社会状况都发生了巨大的变化，建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。作为工会的基层组织，企业工会应根据《工会法》的指导，完善本企业的工会管理制度体系。明确工会的各项职责，规范工会的日常管理、组织工作、民主管理、文体宣传、劳动保护、职工保障、经费审查、档案管理等各个方面。建立健全工会的各项制度，能够在企业和职工之间构建稳定和谐的协调机制，提高工会服务水平，最大限度把职工组织到工会当中，维护职工的合法权益，开创工会工作的新局面。
3.2构建职工文化
3.2.1塑造职工文化理念
近年来我国倡导的工匠精神就是企业职工文化的核心观念。工会应积极挖掘、整理和宣传先进职工的事迹和精神，提炼职工文化，建设文化阵地。一方面告知全体职工作为企业和社会的一份子，其存在的价值和意义是什么；另一方面号召全体职工向先进学习，制定合理的工作目标，塑造正确的价值理念。另外，工会要加强职工文化建设的经费投入，在企业里搭建读书会、活动室、俱乐部等文化活动场所，倡导“共同发展，共同进步”的主旋律。
3.2.2展示职工精神风貌
职工的精神风貌可以从多方面去展示，如工作行为、人文修养、生活志趣、业余爱好等等。企业里常见展示职工精神风貌的就是文体活动，可以通过组织职工运动会，安排职工书画展，设置有挑战任务的竞赛等活动，坚持职工文化主题，展示职工精神风貌。
4加强思想教育的措施
4.1提升工会干部素质
长期以来，工会干部都有增加培训的诉求，因为这是提升工会服务质量的重要途径。如果培训和学习不能与时俱进，仍习惯于旧思想、老办法去解决问题，工会工作将会形式主义，解决不了实际问题。工会干部要通过不断地学习，做到德才兼备。“德”是指品德素质，首先诚信是工会干部品德素质的基础，工会干部要做到“言必信行必果”；其次要有良好的工作作风，勇于承担责任；“才”是指知识和能力，工会干部要坚持正确的政治立场，熟悉工会的相关政策和规定，掌握一定的专业知识，具备良好的沟通协调能力。在学习中要结合企业实际，能突出重点，既提高工会干部队伍的文化修养，又能促进工会日常的工作。
4.2加强全员思想教育
思想教育可以起到统一思想、指明方向的作用，在企业建设中是一项非常重要的工作。要想让思想教育达到预期效果，应该找准思想工作的切入点。在新的时期，工会思想教育工作一定要与企业文化相结合，以文化为引导提升职工的职业素养；以企业运营为主线，使职工了解自身权益与企业效益的密切关系；协助党政部门抓好思想政治建设，增加思想政治的覆盖面；时刻把握职工动态，创造条件让职工施展才干，吸引更多职工参与；最后做好宣传，用榜样的力量引导员工共同创建积极向上的企业环境。
5工会工作应创新发展
5.1增强创新意识
在新的时期，企业工会必须要有与时俱进、不断创新的意识。只有观念创新才会不断探索新的工作方式和内容。工会首先应增强工作的主动性，把职工满意度作为考量工会工作质量的标准。
5.2树立务实的工作作风
工会工作面向的是全体职工，要想职工之所想，急职工之所急，以维护全体职工合法权益为工作出发点，坚决杜绝表面文章、弄虚作假的现象发生。工会干部要能俯下身，走进职工群众当中去，仔细调查研究，做可以与职工一起说话的朋友。工会内部应建立长效机制，当企业管理出现问题，工会要能够及时做好企业与职工的沟通，协调好两者之间的关系，同时不断加强与职工的融合，帮助职工解决实际困难，赢得职工的信任和支持，帮助企业增强凝聚力。
5.3推动法治建设
工会应提高职工的民主法律素质。在全体职工中普及法律法规知识的学习，让职工形成学法、知法、守法、用法的良好习惯，在合法权益遭受侵犯时，懂得通过法律途径去维护；同时工会应全面落实依法治会的精神，健全工会法治体系。应分项制定工会活动、经费和财产管理等规章制度，加强工会经费的审查和监督。并进一步完善职工代表大会等民主制度，让职工依法参与重大事项的决策，推进厂务公开，推行依法管会。
5.4运用信息化手段
进入“互联网+”的时代，工会干部团队要组织学习信息化技术手段，积极思考借助互联网的各种工具，比如改版工会网站，开通工会自媒体等。创建让职工更便利沟通交流的平台，发布工会相关的法律法规和政策文件，增强对全体职工的影响力。另外，互联网信息纷乱复杂，工会一定要加强信息统计和基础建设工作，把好网络内容质量的审核关。如果不能紧跟科学发展的步伐，那必将会被时代所抛弃。
结束语
新时期的工会应顺应新时代发展的潮流，坚持全心全意为职工服务的精神，加强法治建设，主动学习知识和工具，积极思考工作方法。要做到在为全体职工谋利益的同时，也能提高企业的凝聚力和稳定性。工会只有加强自身建设，才能在发展的浪潮中处于不败之地。只有职工稳定了，企业没有后顾之忧的去做大做强，工会的作用才能充分的去发挥，它们是相辅相成的关系，不可分割。对于工会干部团队，工作中一定要务实与创新相结合，不断提升工作能力，做职工心中的信赖人，做职工困难的帮扶者，形成和谐融洽的干群关系。让全体职工感受工会组织的温暖，主动投入到新时期企业的建设当中去。
参考文献
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