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摘要：在新形势下，思想政治工作的好坏直接影响了企业能否做到良好的可持续性发展，因此，各大小企业要注重思想政治工作的进行，将其作为企业发展工作中的一项重要内容。新形势的背景下，对于企业政工师来说，需要掌握的思想政治工作的特点更多，对于进行企业内的思想政治工作就有了更大的机遇以及挑战。基于此，本文主要谈论的是思想政治工作的重要性及在当前企业思想政治工作存在问题的基础上，提出政工师做好思想政治工作的方法和策略。
关键词：新形势、企业政工师、企业思想政治工作
一．新形势下的思政工作特点以及主要内容
为了更好的帮助企业发展，不同时段的思想政治工作呈现出不同的特点。但在大体上，思想政治工作的主要特点为具有政治性、强大的说服力、针对性强、科学客观性以及可持续发展性。这五个思想政治工作的特点主要体现在：首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作，并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。
二．新形势下企业思想政治工作所面临的主要问题
1.政工师开展思想政治工作手段落后
目前大多数企业政工师在进行对于企业员工的思想政治工作中，工作方式仍然是强加灌输的口头说教，对思想政治工作开展过于表面，对于企业员工的思想政治水平提高的作用可以说是微乎其微。只是简单的进行文件以及方针政策的宣讲，难以引起企业员工的关注以及兴趣，甚至部分政工师进行教育时过于枯燥发挥，会引起员工对于思想政治工作的厌恶以及逃避，对于企业的核心思想也产生了不良影响，从而在企业内部形成了认为思想政治工作是形式主义、表面作风的应付差事。
2.企业政工师自身素质无法满足企业的改革需求
随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合素质还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想不能与时俱进，最终影响企业的思想政治教育工作。
3.政工师的思想政治工作没有与企业的生产经营实际有效联系
首先政工师在进行思想政治教育的过程中，其教育内容和企业发展实际严重不符，所涉及的内容往往是比较空泛的理论方针，忽视了思想政治教育工作和企业发展实际的关联性；其次，思想政治教育工作并没有和员工的实际问题和切身利益相关联，思想政治教育推行的过程中没有紧紧围绕员工的实际问题和具体工作内容。
三．新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
1.企业应建立完善的工作机制
政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输是远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个人身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。
2.增强自身服务意识
需要全方位地研究员工的思维模式等，进一步增强自身的服务管理水平。企业政工师的工作内容相对宽泛，不可以单一标准来对工作进度进行评价和衡量，需要根据每一位员工的个性特性、思维差异等对他们的个人信息、工作情况等进行整理和分析，便于对员工的工作情况和思想意识进行有效地掌握和控制。同时也需要根据员工的文化素质、工作水平等因地制宜地实施个性化的指导方案。在增强员工服务意识的前提下，也需要对碰到棘手问题的员工提供有效的帮助和指导，创设积极、和谐的工作环境，让企业政工师全身心地在岗位上努力工作，增强自身的责任意识和服务意识，大大提高工作效率。
3.提高政工师的综合素质水平，改变思想政治教育方式
政工师的综合素质水平，对企业员工的思想政治教育工作有很大的影响。因此，政工师要不断地提高自身的专业水平和综合素质。首先，政工师要时刻的关注社会上的思想政治知识，做到与时俱进，多参加思想政治培训，不断地积累知识完善自我，这样才能够在面对员工复杂的思想意识时，能够顺利地开展思想政治教育工作。其次，政工师要端正自己的态度，以积极向上的心态做好思想政治工作，即使在工作中会遇到很多困难，也要学会迎难而上，战胜困难。最后，作为一名合格的政工师，除了要具备扎实的理论知识，还要掌握一定的工作方式方法，才能将情感与理性更好地结合起来开展思想政治工作。
4.深入企业基层，了解底层员工的需求
想要做好思想政治教育工作，就必须从根源入手，从企业的员工入手，关心每个员工的需要，积极运用企业员工容易接受的方式开展思想政治工作，做到以德服人，用真心对待底层员工，让他们感受到企业对他们的关怀，进而心甘情愿地把自己当成企业的一份子，为企业努力工作。而不是开展一些枯燥无味的讲座论坛，让员工听得昏昏欲睡，会后还是毫无改善。同时，企业的高层领导也应该以身作则，主动从工作、学习、生活上关心每一个员工，在他们遇到困难时及时地伸出援助之手，拉他们一把，使每个员工在企业中找到归属感，把企业当成自己的家，这样才能发挥出最大的创造力。
结语：
综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，作为企业的政工师，必须要不断地扎实自身的专业知识，提升综合素质水平，才能够在思想政治教育工作中得到员工的信服，从而积极地参与到思想政治教育工作。
参考文献
[1]王霞 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J] 科学与财富2019(11)
[2]王子健新形势下企业如何做好思想政治工作［J］办公室业务2018（19）
[3]刘楠楠新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作［J］中外企业家2016（21）