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摘要：党建工作在国企中起着政治引领和领导核心作用，党建工作与经营管理深度融合是保持国企稳定并推动其蓬勃发展的根本保证。近年来，中交四航局第五工程有限公司结合市政、轨道、水工等行业发展的新趋势、新特点，聚焦新时代国企党建工作的新要求、新目标，在坚持以标准化、规范化为导向的前提下，从经营管理层的深度融合入手，在坚持党的领导、夯实党建根基、实现企业永续发展等方面进行了卓有成效的实践与探索，并取得了初步成效。文章基于对国企党建与经营管理深度融合的实践探索，从明确二者深度融合的重要性、必要性和紧迫性入手，对如何实现二者深度融合进行价值阐释，文章认为要实现二者深度融合，彰显新时代国企党建在经营管理中的“根”与“魂”作用，必须着力解决效果评估、支撑平台、可复制性和结构模型等问题。
关键词：企业党建；企业管理；内部管理
引言
新时代下，国企党建必须紧紧地围绕生产经营实践，必须深深地扎根于基层一线，必须牢牢地盯住成效成果，将企业党建与生产经营之间的隔阂彻底打通、全盘链接、彼此促进、相互协作，如此才是真正践行了《党章》的规定，落实了十九大精神，跟上了习总书记的思想步法。同时也才能真正发挥出党组织的先锋模范作用，将党组织的政治优势转化为国企的生产经营优势，推进国企改革进一步深化与优化。
1 国企党建与生产经营融合的意义
探究国企党建与生产经营工作的融合问题，是国企发展的共同课题。研究推进党建与生产经营工作融合是落实中央从严治党的重要落脚点，是有效解决目前党建工作问题的有效途径，是解决现有有关研究偏差的重要手段。特别是在党的十八大以后，积极探索工作融合显得尤为迫切。实现工作融合是习近平总书记对国企党建工作的要求。习总书记在国企党建工作会议上对两大工作融合提出了系统性的阐述，强调要坚持党的领导，坚持将党的领导融人企业管理之中，将党的建设纳入整体工作部署之中，将党组织建设嵌入公司治理结构之中，做到组织落实，责任明确，实现党建国企改革发展同步谋划，党建工作同步开展。实现工作融合是发挥党组织政治核心作用的前提。党组织只有围绕中心，才能整合党建工作资源优势。经过多年努力，国企党建工作根据中央从严治党部署，走向规范化、制度化，有效解决了弱化虚化问题。但由于多年历史积累，国企党建工作中存在一些问题日益显现，过去符合企业要求的工作逐渐成为影响国企党建工作的绊脚石。实现党建与生产经营的深度融合，是预防和解决国企历史遗留问题的有效方案，是有效解决党委在国企正确定位的基本途径。当前，尽管国企腐败增量大幅减少，但个别干部违反中央八项规定精神的情况仍然存在，个别国企领导人员违法乱纪的现象不时发生，其重要原因是未将党的职责嵌入企业管理。未在生产经营关键环节嵌入党风廉政建设风控机制，而实现深度融合是从制度上解决源头问题。
2 推动党建工作与生产经营深度融合的措施途径
2.1 紧抓企业软实力软实力
是企业发展的内核驱动力，同时也是党建工作中政治建设、思想建设、组织建设等内容的实质体现。全盘提升企业软实力，必须与党建工作搭乘一趟车，同力驱动、并向运行。在组织内开展理论学习的过程中，不仅仅要深入研习中央、上级部门传达下来的重要文件，同时要让不同部门的基层党员积极地加入思考、探讨与交流之中，只有深度的思考、积极的探讨和有效的交流，才能让中央精神从一页页纸上“活”起来，真正渗入员工的思想意识之中。同时关键是要结合各个企业自身的经营实际，将中央与上级的指示科学地、合理地落实到日常经营工作之中，牢牢把控战略大方向，全盘提升员工的思想认知、个人素养与综合技能，让中央精神真正地“用”起来。尤其是要通过党建工作，让党员特别是党员干部认清当下形势，厘清企业各阶段发展任务，激发奉献意识与带头模范意识，真正担负起领头羊的职责，引领企业员工健康、正向地成长成才，为企业实力的增长提供助力。
2.2坚持“党建+服务”理念
创新评价体系。“全心全意为人民服务”是我党的根本宗旨，在新时代新形势下，党组织的服务理念和方式要与时俱进，不断革新。
要开展上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务的新理念，将党建的成果转化到提高服务企业、服务党员上来。改变上级党组织下基层就是检查工作、考核的现状，把党组织服务对象的评价结果设定一定权重纳入该党组织的工作考核结果中来；把党组织服务的成果作为重要的考评指标纳入考核系统中来；把党组织的年度目标任务完成情况作为党建工作融入中心的重要依据；把检查以痕迹管理为主要的方式方法进行转变，采取与基层党员面对面沟通、调研、交流，从侧面直接了解党组织的工作成效作为新的考评手段，从考核体系上避免党建与党员脱离、与经营业务脱钩。
2.3在体制机制上深度融合
2.3.1理顺治理体系
持续深入落实全国国企党建会精神，坚持两个“一以贯之”，加强对深化改革、安全环保“风险管控年”、新能源发展等方面工作的研究部署，推动党的领导与完善企业治理相统一。健全党委发挥领导作用的运行机制，细化完善“三重一大”决策制度、党委议事规则、议事范围清单，落实党委研究讨论作为重大事项决策的前置程序，建立健全党委分析重大问题、督促落实重点工作的常态化机制，遵循企业规律做好企业工作。坚持党建工作制度与生产经营制度同步调整、同步修订，确保党建工作和生产经营管理相适应相协调。建立党支部研究讨论生产经营重点工作任务和涉及职工切身利益问题的机制，支委会每月必须研究当月行政重点工作，涉及职工切身利益问题作为党员大会或主题党日重要研究议程，着力提升基层组织力和企业基层治理效能。党员领导干部在部署工作、召开会议、调研指导中同步安排党建工作，把“四同步四对接”落到实处。
2.3.2完善干部体系
坚持党管干部、党管人才原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，坚持国企好干部“20字”标准，建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，大力选拔担当作为的优秀年轻干部，提高用人质量和管理效能。建立党务和业务干部交叉任职、轮岗交流的机制，坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党支部书记岗位培养锻炼，有效提升干部职工干事创业积极性。
3 结束语
实现国企党建与经营管理深度融合，既是党和政府对国企的新要求、新期待，也是国企发展面临的新形势、新机遇，更是国企应有的新担当新作为。新形势下国企基层党组织要想充满活力，必须深人融合生产经营开展党建工作。党建与生产经营有机结合，深度融合是推动国企改革的客观要求，有利于发挥国企党组织把方向的作用，国企应结合行业发展大势，瞄准出实效目标，创新开展党建工作，推进党建与生产经营融合，更好地服务企业改革发展，为实现经济社会效益实现提供坚强保障。
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