中煤矿山建设集团有限责任公司淮北办事处 安徽省淮北市 235000
摘要：新时期发展背景下，我国企业面临着机遇和挑战并存的发展局面。基层党建工作的重要性也逐渐突出，充分做好党建政工工作已经成为企业提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进企业稳定发展。
关键词：新时期；企业基层党建；政工工作；创新
引言
目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在企业发展中发挥出引领优势。
1党建政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1党建工作方式有待创新
就当前我国企业整体的党建工作水平而言，部分企业仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内企业整体缺乏活力的现象出现。同时，企业中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。
2.2企业党建活动缺乏影响力
由于个别企业领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致企业党组织以及企业员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得企业基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍企业党建创新工作的顺利开展。
2.3工作人员水平有待提升
新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。
3提高党建政工工作实效性的路径和策略
3.1改变传统观念，提高党建政工工作认识
在党建政工工作开展的过程中，良好的思想认识是促进其有序开展的关键之一。因此，在企业内部应该要加强对于党建政工人员的思想教育，通过不定期组织开展学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等各类教育活动，帮助工作人员理解党的精神内涵，并深刻意识到正确的思想认识对于开展党建工作的重要性。这一做法不仅可以达到提升员工自我思想觉悟的目的，也可以使党建政工工作在良好的思想引导下进行开展，有效调动员工工作积极性，落实党的各项政策，解决工作中所出现的各类问题，提高整体的工作质量，进而为企业的长远发展奠定良好的基础。
3.2创新党建政工工作内容和工作机制
建立企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望企业。
3.3保持公正廉洁，做好本职工作
持之以恒一直以来都是党和国家对基层政工人员的基本要求，所有党员干部在工作时都必须坚定“存敬畏、守底线”的原则，明确自己的身份和应当担负的责任，要将自己最真实的一面展现在大众面前，欢迎人民群众的监督和约束，并且要始终在这样的环境中工作和生活，不能产生抵触心理，做好自己分内的事。基层政工人员也需要坚守同样的理念，首先一定要找准自己在企业的定位，不要忘记在履行党、国家、人民所赋予权力的同时保持清醒，对自己严格要求，发挥榜样的力量，各项工作都要以身作则，所行的路必须是中国特色社会主义道路，做到公道正派、实事求是、无愧于心，弘扬清正廉洁的价值观，不受社会不良风气的影响，在大是大非面前做出正确选择，深入推进反腐败斗争，认清自己的身份，向外界展现出身为政工人员的浩然正气。
3.4做到严于律己，打好群众基础
纵观党的发展历程，人民群众是最大的依靠，因此必须有意识地在党和人民群众之间建立更亲密联系，做时代的先锋、民族的脊梁，实现情感的互通，只有维护好群众基础，在完成各项任务时都坚持贯彻民本理念，才能真正将企业政工服务工作的意义和价值完全发挥出来。企业的政工人员需要关注各个部门员工的思想、生活以及工作情况，要懂得换位思考，了解现阶段员工对党建工作的真实需求，在此基础上提供针对性服务。政工人员必须要多走、多看、多交流，对同事要主动关心，真正做到和他们进行思想、心灵上的交流，为他们进行心理疏导，了解员工的需求，让他们在企业感受到温暖，为他们提供最舒适的工作环境，在这样的环境中，员工才能真正心安，在完成各项领导交代的任务时才没有其他顾虑。政工人员在此期间必须勤勤恳恳工作，扎实苦干，必须全心全意为人民服务，发挥出主动性、积极性和创造性，为广大员工排忧解难，成为受员工爱戴的新时代政工干部。
4结束语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
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