山西焦煤汾西矿山西业集团两渡煤业有限责任公司 山西晋中 031302
摘要：随着我市场经济的不断发展，国有企业也要实时适应新的经济发展形式，确保企业的长足发展，当下我国的经济发挥在那呈现出了更加激烈的竞争和高速的发展形式，因此国有企业的发展要紧跟步伐，适应市场。这样的环境也给国有企业的思想政治工作者带来了更大的挑战，他们在进行思想政治工作的时遇到的困难也会增加，文章首先从企业中政工工作的重要性开始着手，分析了当下企业政工工作的现状，并针对性的提出了加强企业政工干部自身素养和能力的有效措施。以期进一步加强企业政工工作质量。
关键词：企业政工干部；综合素质；综合能力
引言
企业政工工作是企业发展的基石，生命线，决定了整个企业内部的精神所在，作为政工干部，需要做到与时俱进，逐渐提高自身的能力以及素质，让政工工作能履行自身的职责，营造良好的内部氛围。同时还需要虚心接受员工意见，在领导的过程中不断完善自身，这样才能让工作有序开展。学习是永无止境的，政工工作需要做到终身学习，在良好的氛围之下才能不断顺势时代发展的需求。
1 政工干部在企业中的重要性
政工工作是每个企业的首要工作，是企业内部管理中不可或缺的部分，它使企业进行员工思想培养的重要方面。也是切实履行党的方针政策的重要途径。是企业团姐姐员工，提升企业员工凝聚力的重要方式。是对员工自身思想和综合素养提升的关键。只有不断的加强企业的政工工作开展力度，才能创造出更加和谐的企业环境。进一步的践行社会和谐。在政工工作过程当中，政工干部作为政工工作的带头人和践行者，因此需要具备过硬的自身素养，不仅要具有一定的领导能力还要能够在工作中掌握好技巧方法，灵活应对，已确保工作效率的提升。政工工作的领导人员主要只能就是用人的权利指挥，激励员工以及协调人员关系，政工工作除了做好员工的思想工作之外还要进一步的引导员工融洽的融入到企业这个大集体当中，保持积极乐观的心态。此外，随之人们物质生活不断丰富的情况下精神生活的需求也更加的急切。越来越多的人都更加的注重精神追求，由于思想的多样化也导致了当下的政工工作在推进过程中的复杂性更加的大。更加需要有着优秀的政工干部来不断的对政工工作的工作方式进行优化和创新，保证企业政工工作的顺利开展。
2 政工干部队伍现状
对于政工干部来说，在实际工作展开的过程中，其工作内容往往具有多样化的特点，并且很多工作是想想上的引导以及宣传工作，看不见摸不着，在工作展开的过程中又会涉及多个环节，较为琐碎庞杂，很难立竿见影。这也直接导致了一部分优秀的青年不愿意从事政工工作，从而使得现阶段很多国有企业的政工干部年龄普遍偏大，缺乏朝气以及活力，使得政工建设工作在实际展开的过程中很难取得理想的效果。同时，对于现阶段国有企业的政工干部来说，在展开政工建设工作的时候，往往都是身兼多职，并不是专职在政工工作上。再加上政工工作较为琐碎，这就需要相关领导干部对组织、干部细则、教育、宣传以及思想引导等多方面的知识有熟练运用。但是目前来看，往往很大一部分国有企业的政工干部并不具备这样的能力，因此，也使得政工对于建设质量没有得到有效保证。
3 加强企业政工干部自身素养和能力的措施
3.1加强思想政治工作能力
首先，在进行政工工作时，要根据每个人的个体差异进行个别化的引导和教育。这样的化可以更加爱有效的达成教育的目标，比如说如果遇到的被教导者属于性格比较内向的人，那么这时我们就可以采取一些相对比较委婉的方式来进行教育引导，也就是说政工工作要 各个员工的不同性格来适用适合其的沟通教育方式，发辉好语言艺术的魅力，掌握好沟通的技巧，更好的解决员工的问题，提升政工工作的质量。
3.2积极的培养政工人才
政工干部作为政工工作的骨干力量，若想要加强政工工作的开展质量，首先必须给政工人员一个合理的定位，我们知道一个企业的核心竞争力实际上就是人才，所以，培养优秀的人才是企业发展的必然要求，在人才培养上政工人员要注重员工潜能的挖掘，要不断的提升员工的个人能力。此外，根据马斯洛需求层次理论，政工干部作为领导者不仅仅要对员工基本需要进行满足，还要更好的帮助员工实现自身的价值。为员工提供更加优良的发展环境和空间。鼓励员工阳光积极的实现自我价值，不断的提升员工的成就感，让他们可以更加积极的投入到自己的工作中，帮助企业实现发展目标。
3.3提供更多的培训和晋升机会给政工干部
在当下社会经济不断发展下，也给社会带来了更加大的变革，在这种环境下，政工工作这更加需要对自身能力进行不断的提升，这样才能够更好的解决工作中的各种问题，所以，企业要为政工工作者提供相应的培训机会，比如聘请一些专家或者是业内的有成就人士进行针对性的专项讲座活动，定期的开展研讨会，经验交流分享会等，使政工工作者可以更好的为企业的政工工作做出成绩和贡献。
3.4 提供更加合适的实践机会
对于企业的政工人员来说，很大一部分的工作者也都是来源于相关专业的高校毕业生，这些新上任的员工虽然会参加了岗前的培训但是由于实践经验的缺失，往往在工作中不能得心应手，不能更好的展开工作。为了更好的解决这一问题，学校和企业都应该积极的为其提供实践的机会，不断的使其可以理论联系实际，从实践中将理论知识不断的升华，更好的提升自身的综合素质以及能力。
3.5培养政工人员优秀的组织协调能力
政工工作当中会涉及到文化以及思想政治等多方面的教育，而政工工作者的组织协调能力的强弱会直接对其工作实践的效果造成影响。直接决定着基层员工的满意度和工作积极性团队凝聚力等的发挥。一旦组织协调能力欠缺，就很容易导致团队一盘散沙，既没有凝聚力又缺少执行力，无法更好的达成企业的目标。因此，企业政工人员只有秉承一颗以人为本的信念，相互促进，积极有效的进行组织，对员工凝聚力进行调动，才可以更加完美的完成自己的工作目标，达成企业的发展目标。
4 结束语
综上所述，随着我国社会经济的不断进步与发展，经济的运转模式也发生了很大的变化，企业的思想政治工作所涉及的范围也越来越广，内容也越来越复杂。政工工作展开的情况会直接关系到企业自身的经济效益以及今后的发展空间。当下的社会环境下企业在发展过程中开始逐渐呈现出了价值观的多元化以及个性化，在这样的时代背景之下，对企业政工干部应具备的综合素质和能力进行分析是非常有必要的。政工干部是执业单位或者国有企业的重要领导人员，自身应该具有很高的政治素养，对党政建设以及管理工作有自己的见解以及看法。同时，对于中共干部队伍来说，应该接受人民群众以及员工的监督，如果自身存在问题应该积极吸取经验教训，接受广大人民群众的批评指正。同时，国有企业方面还应该建立起优胜劣汰的竞争机制，通过应用组织手段来提升政工干部队伍的综合素质。
参考文献：
[1]何丰龙.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017（23）：221.
[2]李隽颖.浅谈新常态下企业政工干部应具备的素质和能力[J].党史博采（理论），2017（05）：21-22.
[3]袁力.铁路企业政工干部应具备的素质和能力[J].理论学习与探索，2011（05）：52-53.
[4]何丰龙.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017，28（23）：221.
[5]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019，17（8）：71-72.