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摘要：国有企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎国有企业积极健康发展的重要环节。国有企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代国有企业长期可持续发展奠定基础。新时代背景下，创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。
关键词：新时代；国有企业；政工工作
引言
国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
1国有企业的政工工作概述
国企政工工作。在国有企业中，政工工作的主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。国有企业属于公有制经济中的一部分，对公有制经济稳步发展发挥着至关重要的作用。所以，近些年国家对国有企业的政工工作，加大了重视力度。
首先，开展国企政工工作有利于对员工进行思想政治教育，其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标，但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次，开展国企政工工作必须要团结所有员工，以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队，顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业，需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容，进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系，这样不仅可以为学生创造较大的经济效益，也能有效解决思想有问题的员工，协调员工间的关系。
2国有企业的政工工作现状分析
2.1缺乏优秀的政工工作人才。
为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金，在此基础上逐渐建设了更加完善的机构，将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点，但是一味地追求经济效益，导致国企的政工工作人员始终毫无变化，结构固化、陈旧，很多工作人员的年龄都比较大，导致其无法顺应时代和整个的改革，再加上没有投入充足的资金，导致工作人员无法全身心地投入到工作中，企业也没有建立健全人才保障机制，无法真正有效改革国企的政工工作。
2.2政工工作的改革创新力量不足。
现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
3新时代国有企业的政工工作优化策略
3.1加强作风建设。
政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
3.2把握生产经营。
在具体的国有企业政工工作过程中，要充分考虑到生产、经营工作的正常运行，因为国有企业的政工工作，归根到底都是为了生产和经营工作能够更加顺利、有效地开展。通过对员工进行思政教育，提高员工的认识水平，能够让企业实现更高的经济效益。所以企业在进行政工工作时，要合理有效地结合生产、经营工作，不断创新发展格局，完善企业机制，企业如果想更快提高市场份额，推动各个项目顺利、有序地进行，就更加需要做好思想建设工作，思政工作不仅可以进一步落实企业的各项权利，同时还能有效地对党政人员的纪律进行整肃和监督，对权力的行使也能有一个良好的约束作用，监管行权过程，防止发生滥用职权的行为。另外，国有企业还可以通过一些主题讲座，向员工们灌输反腐倡廉的观念，加强党员的政治与思想方面的建设，整顿各个层面的工作作风，实现一个良好的企业氛围。
3.3借助企业文化，创新式政工工作方法。
国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
3.4完善工作机制。
企业应该充分认识到文化背景与政工工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进政工工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。企业要勇于推陈出新，打破传统的陈旧观念和落后思想，改变工作方法，纠正以往工作中的陋习，不断反省自身，及时发现工作中的问题，并对这些有缺陷的地方，进行处理和改善。这样就能够让工作体制不断地适应现实工作发展，满足员工的现实需要。国有企业还可以设置合理的奖惩机制。比如说政工工作的评优机制，这种相关制度的有效落实，能够提高员工工作的积极性，加快管理工作的进展。
3.5建立政工队伍考核激励机制。
建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。
4 结束语
综上所述，思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
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