钟耀军
西安经开第二小学 710201
摘要：在我国社会经济不断发展改革的背景下，行政事业单位在发展的过程中，也要不断地创新自身的发展理念。思想政治工作对于事业单位的发展起到了一定的指导作用，能够在较大程度上引导青年职工形成正确的工作发展观念以及社会发展观念。目前，受到较多外界因素的影响，行政事业单位中的青年员工对于思想政治工作缺少一定的关注和了解，造成部分青年员工工作态度不积极，且频频出错的现象，制约着我国行政事业单位的发展。
关键词：新时期；行政事业单位；青年思想政治工作
引言：行政事业单位青年思想政治工作就是要通过科学有效的方法，教育和解决青年职工的思想矛盾和思想困惑。这是涉及面很广的工作，它具有凝聚干部和员工的能力，同时也能教育和引导员工，提高员工素质，使员工能够以积极的态度投入工作和生活，为企业稳步发展提供理论支持和员工基础，提高工作人员的工作积极性。人力资源是行政事业单位的重要有机组成部分。在新的时代背景下，行政事业单位要不断发现思想政治工作中存在的问题，制定相应的解决办法，提高行政事业单位的思想政治水平。
一、当前行政事业单位青年思想政治工作存在的问题
1、认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位和作用的认识存在偏差。部分行政事业单位重视项目的发展和盈利，对于思想政治工作缺少一定的管理。日常工作中，行政事业单位的合作多了，但相关的思想政治工作少了。在行政事业单位的日常工作过程中，很多领导层面对于员工的思想状态了解较少，对于很多事物缺少一定的意见采纳，对于员工的思想水平提高缺少科学、全面的认识，这就在较大程度上阻碍了行政事业单位思想政治水平的提高。
2、方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要表现为领导层的沟通、指导、灌输，用于简单的解释和阅读。但在目前的行政事业单位中，思想政治工作方法直接单一，工作方式缺乏互动性和多样性。它远远不能适应当前的新形势。多元化的市场经济主体利益和核心价值观念对企业员工整体思想观念的直接影响程度较低，不能满足企业的发展需求。思想理论政治教学工作人员没有意识到思想政治活动的文化正逐步趋向于独立性、选择性、多样性、多样性，教育者与行政事业单位的员工之间往往缺乏文化共鸣，导致很多思想政治工作者在进行相关的思想政治教学活动中，员工的参与度较低，对于很多思想问题不能有较好的认识，自身的思想状态水平得不到较好的提升[1]。
二、新形势下加强行政事业单位青年思想理论政治教育工作的策略
1、统一政治思想，提高政治认识
应始终把充分调动广大人民干部群众的政治积极性主动作为加强行政事业单位干部思想理论政治建设工作的根本出发点和根本落脚点。思想理念政治理论工作建设是我们共产党开展思想理论政治建设工作的重要一个组成环节部分。它本身既是深入贯彻落实党的重要理论思想、方针政策的重要有力保证，同时也是促进行政事业单位继续生存、发展和深化改革的重要组成条件。它本身既是通过教育引导社会人民的重要表达载体，也是教育服务社会人民、温暖社会人民的重要表达渠道。
要始终坚持“以人为本”指导思想，牢固正确树立企业职工健康是我们企业发展主人翁的指导思想，尊重企业职工就是主人翁，不断加强教育和激励引导企业干部职工。围绕行政事业单位科学改革创新发展，把加快实现行政事业单位持续科学改革发展、提高社会经济效益和实现物质财富价值积累目标作为加强企业党的思想理论政治建设工作的重要切入点和工作重点，坚决不可避免“空对空、两张皮”，努力深化转型把企业党的思想政治领导优势不断转化成作为市场竞争体制优势和改革发展机制优势，推动行政事业单位持续科学改革发展。
2、创新教育方法，丰富教育载体
要继续着力提高推进行政事业单位干部思想政治从严教育工作的科学实效性。在改进思想理论政治教学工作教育方法和教学手段上，要逐步加快实现“三个转变”，即从原来的“动力型”向“实效型”，从“指导型”发展到“实施型”，从单向的“灌输型”发展到“吸收型”的政治教学体育娱乐多元化。坚持中国特色社会主义理论，积极开展“两学一做”教育活动，引导行政事业单位员工树立正确的世界观、经济观以及发展观，对于国家颁布的相关政策进行及时的学习，要积极适应企业主体责任意识和企业职工群众参与度不断逐步提高的新形势变化，构建一个更多的让职工群众愿意主动参与、易于主动参与的职工活动交流平台。加强自我教育，坚持以引导培育践行企业核心价值观、企业责任精神和公司经营价值理念等为教育重点，开展引导共同发展价值观和员工行为规范宣传教育，从而不断形成新的综合带动效应。
3、坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为切入点
在行政事业单位的思想建设过程中，不难发现有较多的员工思想上出现了一定的偏差，这是由于思想认知与具体的利益活动划分不均衡产生的，因此思想政治工作者不仅要深入了解生产、经营、管理、分配等各个环节，深入系统了解广大职工政治思想，掌握职工第一手信息资料；同时要积极研究运用国家相关政策法律，从法治源头上积极参与广大职工基本利益分配格局的研究形成和跟踪调查，使广大思想生产政治理论工作者能依靠合理合法的职工利益分配机制，按照相关法定程序，在职工利益分配格局的各个重要关键环节准确反映职工的基本意见和真实意愿，维护职工的基本合法权益，帮助职工有效解决实际利益问题。
4、创新思想政治培训工作的模式
在新时代的发展背景下，行政事业单位在对员工进行相关的思想政治教学过程中，要积极结合当下的新模式，采用多元化的方式对员工进行培训，结合多个方面的内容，多渠道的综合整理相关的思想政治教学内容，通过一些信息技术手段，对员工的思想状态进行及时地了解，不断地创新培训模式，提高员工的参与度，此外，还要对员工的基本诉求进行了解，创建出高效的培训模式，提高员工的思想政治水平，促进行政事业单位的健康发展[2]。
结束语：加强行政事业单位建设是推动国家经济发展的重要支柱，提高行政事业单位青年职工的思想政治水平和相关的工作能力是当前新形势下促进行政事业单位顺利实现转型、步入经济发展升级快车道的重要前进动力。不同发展时期的企业思想政治建设工作作风建设都需要不断顺应时代发展要求，不断创新调整自身，为社会发展服务，为人民服务。
参考文献：
[1]狄圆敏. 新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J]. 新丝路:上旬, 2020, 000(001):1-1.
[2]张卓. 试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J]. 经济师, 2020, 379(09):259-260.