彭丹
中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司 110000
摘要：如何加强石油企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进石油企业党组织健康发展，进而保障企业持续健康发展，是石油企业急需解决的问题。本文首先说明了石油企业党风廉政建设的价值意义，然后分析了石油企业党风及廉政建设的不足，最后详细阐述了石油企业党风及廉政建设的措施。
关键词：石油企业；党风；廉政建设
一、石油企业党风廉政建设的价值意义
（一）落实全面从严治党的要求
国有石油企业既是市场的主体，又是具有政治引领的组织。加强石油企业党风廉政建设，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵要求，是巩固落实中央“八项规定”精神的具体举措，是纵深推进全面从严治党的生动实践，是持续推动石油企业稳定健康发展的有效方式。
（二）营造风清气正的政治生态
营造风清气正的政治生态，是石油企业党的政治建设的基础性、经常性工作。一般来说，石油企业都有着浓厚的历史底蕴，发展好不好、风气正不正不仅是企业自身生存和发展的问题，更关系着社会经济和安全的稳定工作。因此，政治生态好，企业就会蒸蒸日上，反之，则会衰落倒退。
（三）筑牢党员干部的思想防线
党员干部是企业的中坚力量，其思想道德的高低会直接影响企业的发展视界和水平。加强党风廉政建设，能提高党员干部党性修养，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让思想道德防线更加牢固，不易攻破。
二、石油企业党风及廉政建设的不足
（一）工作措施不够有力、政绩观有所偏差
比如，集中学习重形式、轻效果，学风不浓，从严治企、加大监管、强化教育不够到位，“四风”问题和违规违纪行为仍然存在。在大是大非面前，敢于担当、坚持原则，真正把心思用在干事、创业上的功夫还不够，缺少下基层、察实情、出实招、求实效的行动措施。
（二）领导层自我要求不够严格
得过且过，注重面子形象，没能牢记“两个务必”的要求，尚未尽到职责。工作勤勤恳恳，任劳任怨，但缺乏奋发创新精神，党纪企规意识不够强。这样的现象在石油企业中尚且存在，不仅是对自己不负责，也是对企业员工及其家庭不负责。
（三）工作懒散现象仍然存在
在复杂和困难问题面前，基层干部有时存在能拖就拖、得过且过的想法，说到底还是党性原则不够强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因，缺乏“心底无私天地宽”的思想境界。这些问题的存在，其中一个重要原因就是没有完全做到党的事业第一、党的原则第一。
（四）纪检监督工作不到位，落实有差距
即使有健全的纪检机构，但在工作实施过程中仍然存在不到位、不主动、不坚持、不彻底的问题。石油企业监督体系不完整，原则性不强，助长不正之风；企业中党风廉政建设落实不到位，存在侥幸心理，已经查办案件的震慑力还不够，未起到足够的警醒作用，致使有些人顶风作案。
三、石油企业党风及廉政建设的措施
（一）加强制度建设，构建石油企业党风廉政建设长效工作机制
当前，石油企业党风廉政建设工作逐渐呈现出科学化与规范化的发展态势，且对于完善工作机制及管理制度的需求和要求越来越高。
其中，石油企业需在充分结合自身发展特点的基础上构建党风廉政建设长效工作机制，在明确党风廉政建设工作目标的同时创造出与企业市场发展需求相适应的建设制度，且制度内容应涉及企业业务工作的各个方面，最终在保障制度完整性与适用性的基础上确保石油企业廉政建设工作的有条不紊展开。
首先，围绕现有党风廉政建设工作队伍，应尽快健全完善责任监督机制，在切实将党风廉政建设工作责任落实到岗、到人的基础上，保障各项工作的开展质量。同时，应进一步提高党风廉政建设工作管理者和负责人的思想觉悟，通过发挥其榜样带头作用，营造积极的党建氛围。其次，应加快党风廉政建设信息平台的建设，依托信息技术实现工作信息的透明化和公开化，一方面通过提升党风廉政建设工作的透明度以保障公众监督能效的正常发挥，另一方面促进全体党员更好地互相监督和互相约束，以提升党风廉政建设工作的成效。最后，应针对党员队伍制定必要的责任追究机制，其中除了明确责任追究的流程和标准外，还应有相应的惩处措施，最大程度地减少企业党员违法乱纪行为的出现。
（二）围绕经济发展抓党建
党的经济建设对石油企业的有效发展有着重要的管理作用。对于一些石油企业的发展应该注重对企业党建工作的落实，使工作人员可以明确企业的工作发展方向，实现企业利益的最大化。对石油企业而言，不仅要注重经济指标的优化，还有重要的经济管理内容就是应该加强对企业党组织工作的管理。根据国家政策、国家发展战略规划企业发展路线，将企业的党建工作与经济建设工作相结合。针对企业的经济发展规划对党建工作进行落实。企业应该切实加强党风廉政建设，以此保证在企业工作过程中可以充分发挥经济建设的作用，最大限度地发挥党建的作用和价值，使企业的经济管理、领导班子的监管、工作进度的推进都得到有效的保障。企业的领导班子可以定期对员工进行检查，由党组织进行考核评价，把党风廉政建设彻底落实，实现党建工作与企业经济发展一体化的有效运行。深化党组织的党建工作管理，推动企业的党风廉政建设。
（三）明确选人用人标准，完善党员队伍建设
习近平总书记多次强调：“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”石油企业党组织是党在基层开展工作的领导核心，企业必须采取一定的政策、制度、方法，加强党组织的班子建设，特别是培养选拔一批德才兼备、真抓实干、能为人民群众谋福利的“领头雁”和“带头人”，发挥领导带头作用。
首先，坚持正确的选人用人方向，建立科学的干部选人用人机制，选人用人流程标准化、公开化、透明化。其次，应当大力拓宽培养和选拔优秀人才的渠道，为石油企业提供丰富的人才后备补给。再次，严肃查处各项违反规定标准的问题，逐渐形成不敢腐的高压态势，根本上遏制选人用人不正之风。最后，提高智能化科技化水平，依托先进的信息技术手段，完善干部管理、考核、评价综合一体的系统，有效筛选出能办事、好办事、办好事的企业干部，最大程度地保护和激发石油企业干部的积极性。
（四）加大检查考核力度
1、强化监督检查，做到政治落实
坚持严格控制，加大检查工作力度，加强领导班子成员的创新学习、教育、实践工作，开展多项监督活动，并且要活学活用，要通过开展不定时、不定期 “回马枪”督查工作，推动党风廉政建设真正落到实处。
2、严格奖惩，“典型”活用
将党风廉政建设责任考核作为企业考核的重要组成部分，与企业负责人考核结果挂钩，进一步加大考核力度和权重。做到督查工作问责到人，有责必问、有问必查，从严治理，警示提醒，让违纪者无处可藏，让存有侥幸者望而却步，进而更好地在新形势下推动党风廉政建设工作的开展。
结语
综上，在石油企业的发展过程中，面对风险、挑战与机遇并存的复杂环境。企业想要发展就需要应对各种可能出现的问题，对于石油企业的实际情况、国家的相关政策和当前的经济发展趋势等方面，需要根据国家会议精神，及时把握当前的要求和形势，将党风廉政建设工作坚持到底，为推动石油企业的改革发展提供政治管理保障。当前，保证石油企业党风廉政建设和反腐倡廉的有关政策的实行，为企业发展营造廉政风气，通过考核党建、评价党建，提供良好的实干发展氛围。
参考文献
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[2]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019（9）
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