余静雅
军蓝科技集团总公司，北京 102200
摘要：抗击疫情斗争中，广大国企青年员工发挥重要作用，表现出较高的政治觉悟与进取精神，直接彰显出新时期青年的蓬勃力量。但也有部分青年员工表现出理想信念不坚定、过度依赖网络等问题，不利于疫情防控。有鉴于此，文中以新冠肺炎疫情防控为着手点，分析国企青年员工思想工作现状，总结国企青年员工思想工作面临的问题，给出提高青年员工思想工作质量的措施。
关键词：青年员工；思想工作；优化措施
市场经济环境下国企面临着激烈的市场竞争，绝大多数国企已经意识到思想政治工作开展的必要性。为了提高思想政治工作的实效性，需要国企从宏观角度分析思想政治工作的发展现状，正视思想政治工作中存在的问题，给出针对性的改进措施。
1、新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想工作现状分析
随着国企高速发展，国企内部员工数量不断增加，做好员工管理已成为国企工作的主要内容之一。各类国企不断提高对思想政治工作的重视度，持续增加对思想政治工作资金、人员等支持力度，进一步提高国企思想政治工作的科学化水平。
新时期人们的思想观念发生改变，呈现多元化的发展趋势，尤其是大部分国企深化改革，国企内部出现新的问题与矛盾。思想政治工作作为我们党的重要法宝，实际工作开展时部分政工人员依旧采取传统模式与方法，无法满足新形势下的实际需求；信息化环境下给思想政治工作开展提供更多新的载体，思想政治工作开展时运用这些载体，打造开放式的工作平台，如有的国企建立网站、论坛，有的利用微信平台进行工作等，这些都成为思想政治工作开展的载体。
2、新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想工作存在的主要问题
2.1 社会发展冲击思想政治工作
新时期国企内外环境都发生了改变，这些改变对国企思想政治工作产生冲击。日常生产、生活中普及了网络，给人们提供方便的同，也带来显著的影响。网络上有着丰富的信息资源，呈现出思想多元化特征，使得当前职工员工的思想呈现出多元化，不同员工在价值取向、意识形态等方面存在较大差距，造成思想政治工作开展难度增加。此外，西方文化的侵入，使得一些员工产生错误认知，做出影响国企与社会稳定的行为。
2.2 思想政治工作理念较为陈旧
新形势下需要国企持续创新思想政治工作理念与方法，但是大部分国企思想政治工作理念没有及时更新，虽然很多国企意识到思想政治工作的重要性，但实际工作开展时依旧采取传统方法与理念，管理者思想观念陈旧，不能满足社会发展需求。同时，因为缺少长远的发展眼光，无法及时创新思想政治工作，造成实际工作效率低，一旦国企内部出现新问题，政工人员无法及时采取解决措施，影响到国企内部稳定与发展。
2.3 缺乏有效的运行与评估制度
虽然大部分国企制定了与思想政治工作相关的规章制度，但很多时候这些内容停留在纸面上，而且很多内容已经不能满足国企发展实际，造成规章制度无法有效落实。思想政治工作缺少可行的规范制度，造成工作实效性无法提升。如，管理层不重视思想政治工作，觉得思想政治工作就是口头宣传，不重视制度管理与落实；没有建立与思想政治工作相适应的评估体系，无法准确判断工作效果，员工缺少参与的积极性。
3、新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想工作的优化措施
3.1 重视思想政治工作环境建设
为了进一步促进和保证思想政治工作的全面开展，作为国企，首先要注重自身内部工作环境以及思想氛围的营造，提升管理人员工作认知，意识到社会环境对于员工思想政治教育工作开展的影响，根据国企自身实际情况，进行有针对性的调整和开展。其次，作为思想政治教育工作的先进工作者，一定要积极主动学习相关政治理论，利用知识武装自己的大脑，强化自身思想，以此来规范自身，同时在自身取得成就与进步之后，还要向国企内部员工分享和宣传这些先进理论，通过一步步引导，帮助他们共同进步，同时也在潜移默化中，推动社会进步。
最后，作为国企，当社会发生一些轰动性或者负面事件时，应对事态起因、发展及结果展开密切关注，了解其来龙去脉，同时引以为戒，不断要求，强化自身，避免在以后发展中遇到类似事件。
3.2 创新国企思想政治工作方法
可以利用新媒体手段对员工开展思想政治教育工作，这种教育形式的创新，不仅能给人眼前一亮的新奇感，同时能有效吸引员工注意力，激发其学习和探究的兴趣以及积极性，从而自觉主动的参与到国企思想政治教育活动中，并努力调整自身，配合工作的开展。
为了有效创新国企思想政治教育工作的方法，提升教育效果，首先，党组织可以组织国企高层及相关领导开通微博、微信等公众平台，通过平台向广大员工宣传我党及国企的先进思想、政策以及发展理论，使员工可以不受时间和空间的限制，轻松自由的接受思想教育工作的洗礼，而且这样的平台都可进行双方互动，员工可以针对自己的理解、看法发表评论，国企也能第一时间就员工发表的内容给于回复，如此也能有效缓解员工与国企领导面对面交流时的紧张感。
3.3 制定合适的工作运行机制
在现代信息技术的作用下，交互式的平台能够为双方提供更多发言的机会。借助网络的便捷性和虚拟性，员工能够更好地表达自身的问题和诉求，这对于国企及时了解员工的思想具有重要意义。随着网络的全面覆盖，对于新闻宣传的内容能够及时作出评价，从而帮助员工更好地表达自身的观点。通过这种交互方式能够进一步提升国企与职工之间的沟通效率。应当完善评估机制，当思政活动结束后，要做好及时的反馈与总结，找到工作中存在的不足，继而对工作做出必要改善。
另外，在国企日常管理过程中，相关负责人应积极组织人员，定期开展员工心理健康教育以及相关宣传工作，时刻关注员工心理变化，同时根据员工日常表现、工作状态等及时发现问题，并能够针对问题严重程度展开有效的心理疏导，给与员工适当的支持和帮助。通过自身实际行动，让员工体验到来自国企的关怀和尊重，提升国企凝聚力的同时，推动国企思想政治工作全面发展，为日后员工思想政治工作的推进打好基础。
结语
总之，国企思想政治工作开展时，要结合实际情况创新工作模式，切实发挥现代信息技术的作用。同时，塑造良好的思想政治工作环境，选择合适的工作方法，做好思想政治评估体系的完善，切实发挥思想政治工作推动国企健康发展的作用。
参考文献
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