宋蓉
宜昌市图书馆
摘要：随着社会的不断发展进步，图书馆作为重要的文化传播平台，图书馆正逐渐成为居民生活的重要组成部分，其管理发展模式越来越受到社会的关注，而传统的图书馆管理模式对新时代图书馆发展具有阻碍作用，如何探究新型图书馆管理模式，已经成为图书馆管理人员所需要面临的重要课题。在本文中，结合自身多年的图书馆管理经验，对构建新型图书馆管理模式进行探究分析。
关键词：图书馆；管理模式；信息平台
引言：随着网络信息化技术的不断发展，传统图书管理模式难以适应新时代的发展需要，同时难以为读者提供更舒适的阅读环境。因此，需要对现存图书馆管理模式进行认真分析，找出其中的不足，同时依据新时代网络信息技术的快速发展，探究新型的图书馆管理模式，需要将藏、借、阅构建一体化图书馆管理模式，注重对图书馆的资料、人员管理，有效调动图书馆工作人员的工作积极性，同时营造良好的图书馆阅读学习氛围，让读者能够在图书馆中摄取更加富有营养的精神食粮，有效提高图书馆工作效率。
一、加强网络信息化系统管理
随着新时期网络信息技术的不断发展，构建信息化的图书馆管理系统，对图书借阅、读者管理进行网络信息化管理，提高图书馆管理运行效率。在实际图书馆管理模式建设中，图书馆管理人员需要与相关领域的专家进行沟通，依据图书馆的现实情况，对现有书籍及人员信息进行信息化整理，同时需要依据经济及技术现实搭建网络信息化管理平台，将图书馆信息整合于一个系统之内，有效避免传统图书馆管理模式中的杂乱现象，开展数字化背景下的高效图书馆管理。在新系统运行初期，管理人员需要充分听取读者及图书馆工作人员的意见，针对存在的问题及时进行技术修改，同时需要依据读者的合理需求，为信息化管理平台进行更新，以更好的适应新时代图书馆管理工作需要，减少在管理工作中出现错误的频率，有效提高图书馆管理工作效率。
二、注重图书管理人员培训
人员作为图书馆管理的基础，人员素质决定了能否在新时期开展高效的图书馆管理，对现有图书馆工作人员进行系统性的知识技能培训，为打造高效的图书馆管理模式奠定坚实的基础。在实际的图书馆管理模式构建过程中，图书馆管理人员需要首先提高自身的专业能力认知，依托图书馆的知识资源努力学习新的知识，同时需要结合新的时代发展需要，学习先进的网络信息化管理模式。
同时，需要组织各部门的工作人员进行管理技能培训，邀请相关领悟的教学专家为工作人员进行技能培训，同时可以在条件允许的前提条件下，组织图书馆会员与工作人员进行座谈交流，指出当前图书馆管理领域所存在的不足，为图书馆管理模式创新奠定坚实的基础，更加有助于提高图书馆管理工作效率。
三、完善管理人员评价体系
对于传统的图书馆人员管理系统而言，缺乏相对完善的图书馆管理人员评价体系，造成部分图书馆人员工作效率低下，同时无法适应新时代的图书馆管理模式需要，完善图书馆人员评价体系建设，有效提高图书馆工作效率。在实际的图书馆管理新模式建设过程中，需要依据实际的管理工作需要，首先需要建设严格的工作考勤制度，同时需要为每一个工作人员布置特定的工作任务，需要将日常的图书馆管理责任落实到个人，对没有造成工作任务的人员需要进行批评教育，端正每一位图书馆工作人员的工作态度，管理人员需要对考核优秀的人员进行鼓励，保护每一位图书馆工作人员的积极性。同时也需要要求每一个工作人员，能够认真对待每一个读者的阅读要求，在馆内需要为来馆阅读人员提供必要的帮助，需要为读者提供意见上报平台，对每一位工作者进行评价考核，构建新时代图书馆管理新模式，进而有效提高图书馆管理工作效率。
结束语：综上所述，构建新型图书馆管理模式，建设新时代的一流图书馆，需要每一位图书馆工作人员学习新时代的先进管理理念，应用先进的网络信息化管理技术，同时需要加强图书馆制度建设与管理人员队伍培养，有效提高新时代图书馆管理工作效率。在新时代图书馆管理模式建设中，需要摒弃传统落后的图书馆管理模式，依托新时代的管理理念，打造新时代高效的图书馆管理工作体系，完善管理模式，有效提高图书馆管理工作效率，同时需要重视读者的相关意见建议，为广大读者提供更优质的阅读学习环境，为社会进步发展做出文化建设的重要努力。
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