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摘要：为针对性处理机械工程领域工业企业内部自动化技术缺乏先进性、技术自主创新能力不足、自动化专属人才资源短缺等不良问题，突破这些问题对发挥自动化技术积极性优势的屏障。切实强化企业主体日常生产制造综合效率，减少工作人员人力作业负荷总量，提高企业运营经济效益。工业企业应通过引入前沿性自动化技术，明确企业自动化技术发展方向，加强技术人才培养等可行性措施办法，增强企业主体在领域市场内的竞争实力，维护企业日常生产加工作业推进的稳定、有序性，间接促进我国机械工程领域健康、持续发展。
关键词：机械工程；自动化技术；问题；对策
现阶段，我国科技领域创新发展势头日渐迅猛，促进我国机械工程领域同样实现了长足进步，且其中自动化技术的不断成熟也为机械工程领域多元发展拓展出了新渠道。各地工业企业正逐步对自动化技术的引进、优化提升重视程度，将其有机整合于企业内部加工所用的机械装置，明显强化企业自体综合生产效益，降低工作人员采取人工作业时可能滋生出生产安全事故的突发风险，具有积极性现实意义。然而，纵观我国各地工业企业自动化技术实践应用现况，不难发现其中长期存在部分未高效解决的不良问题，直接抑制了技术优势的充分发挥，难以辅助工作人员加强日常生产作业完成效率。对此，工业企业应对这些问题设计出系列现实性应对举措，大幅增长技术应用实效性。
1.机械工程自动化技术的现存问题
1.1自动化技术先进性缺失
机械工程领域自动化技术的突出性问题当属先进性核心技术仍需完善。由于我国对自动化技术理念的引进滞后，导致机械工程领域正式对其的深度研究、实践运用起步较晚，多项关键性技术还持有辽阔的完善发展空间。
1.2自动化技术创新性不足
自主创新意识薄弱也是我国机械工程领域对自动化技术运用的常见性问题之一[1]。领域可持续性发展需要创新理念的有效驱动。然而，当前我国一些工业企业内部现行使用的发展模式过于保守、落后，创新活力存在明显不足。使得无法匹配时下进步飞速的社会节奏，仍沿用不切时宜的发展主张将制约工业企业主体发展步伐的稳步加快，随即催化企业失去市场内部良性竞争的资格条件。此外，当工业企业忽视了对机械设备、自动化技术的及时性创新更新、优化，同样可致使日常生产效率的提升受阻，降低企业运营利益效益的增收总量。
1.3自动技术人才资源短缺
人才资源严重短缺也是如今我国机械工程领域不能充分彰显自动化技术实践应用价值的基础性归因。技术的长期性改良发展需专业性职业人员的有力支撑，但因人才资源储备的有限性，造成机械工程领域发展陷入“无人支持”的尴尬困境。至此，职业化专业人才资源的缺失，使得工业企业运用自动化技术展开日常生产作业时较易引发各类安全事故，这将无益于企业自身经济收益的回收，甚至可侵害工作人员合法性人身权益。
2.机械工程自动化技术现存问题的解决建议
2.1积极引进前沿性自动化技术
将我国整体机械工程领域对比发达国家制造业，我国还存在一定“追赶”距离。尚未完全达到全自动化标准，且计算机集成式制造体系也未在全国各地形成大规模推广，基础技术同样未充足储备[2]。对此，我国工业企业应根据自身发展战略、作业特点，广泛借鉴、吸取国内、外成熟的自动化技术及有效性管理经验，以技术为核心打破壁垒禁锢，建立专属于企业自身的技术优势。
在常规性性机械加工作业中，往往可制作出大批量的零部件，且需工作人员对其进行独立式组装，导致机械生产仅单纯性呈现出“半自动化”的工作状态。因此，为加快全自动化发展时效，工业企业应引进成品式先进设备，并活用生产工作方法。例如在小批量的单件元件生产作业中，企业主体可通过前沿性数控机场、加工中心等程序载体，高质完成制造任务。同时，多元性新型材料、信息技术的创新研发，同样为自动化技术的发展提供了新思路。搭载PC的自动化技术促进机械设备向数字化、智能化、信息化的方向稳定发展，工业企业可将这类技术合规引入内部机械生产系统中，为产品加工作业增添新的现代化元素，加强企业日常工作效率。
2.2明确性规划化技术发展方向
我国工业发展在一定程度上可取决于机械自动化技术的优化完善，二者关联性较强。对此，为整体促进我国工业生产制造效率的连续提升。工业企业则需以内部管理为抓手，与时俱进的升级自身现代化企业管理思想，为应用先进性技术、企业发展决策规划、生产加工工作形式优化等关键要素创建良好铺垫，驱动企业主体扩大技术优势，强化收益。
除此之外，目前我国在国际领域中的影响力日渐增长，国家市场经济与世界宏观经济的“连带”效应愈发明显。在此前提下，工业企业应深挖国外同领域企业对自动化技术专项推出的发展方略，将其成熟经验根据自身运营多样现状进行正当性调整。逐步更新自动化技术实践使用方案，改进低效、落后的技术工艺，创新机械自动生产主张观念。统筹制定出匹配企业实况的发展战略部署，明确规划自动化技术今后创新完善的方向基调。
2.3强调自动化技术的人才培养
为解决我国机械工程领域人才储备量匮乏的客观问题，工业企业应重点聚焦内部工作人员的专业化培养以及职业岗位招聘选拔的标准制定。一方面，企业主体应积极邀请领域权威学者或一线自动化技术操作人员，定期为企业职工开展系统化的培训教育，而教育主题可设定为技术使用、技术创新、安全生产、职业素养等多元内容。并搭配严格的考核评比与合规的奖惩措施等机制，激励工作人员踊跃参与培训活动，可在其中纯熟掌握到技术技能、技巧与相关理论知识，整体增强工业企业自动化技术操作效率。能够在日常安全作业的重要基础上，强化生产任务完成质量，为企业主体创建出优质的效益增收条件；另一方面，工业企业在岗位职务招聘过程中，应侧重考察从业人员对自动化技术的发展理念、创新意识、操作流畅度等综合素质，保证其技术观念可对应匹配企业主体自动化技术日后发展路径[3]。同时，为吸引大规模高素质技术人才，企业主体应合理开放福利待遇。多方位保障机械生产制造自动化技术能够为企业利益效益的增长效力，从而构建出自动化技术先进成熟、机械加工系统完善、生产制造体系运转稳定的良好企业内部作业新格局。迎合机械工程领域发展主流浪潮，助推企业自身平稳度过经济转型时期。
3.结语
综上所述，自动化技术的科学运用可有效辅助我国机械工程领域早日收获发展新成就，具有不容小觑的重要性。工业企业应立足内部运转各项现况，依托各类机械设备运行系统的突出性特征，针对性引进与其高度契合的新一代自动化技术。确保技术自身持有的多样性积极优势能够充分发挥，缓解工作人员人工作业负荷压力，加强企业日常加工生产综合效率。同时，企业主体还应着眼自动化技术深度应用随即衍生出的众多问题，对应规划制定出现实性应对方案、解决措施。保证这些不良问题能够得到高效处理，清除限制自动化技术实用性价值的隐患因素，为技术的实践应用提供良好条件。强化工业企业利益效益，侧面助推我国机械工程领域进一步健康、长远发展。
参考文献：
[1]王威，赵铁栓，王文杰，唐波胜，熊镇川.机械工程自动化技术存在的问题及对策[J].南方农机，2021，52（03）：191-192.
[2]张玉敏.机械工程自动化技术在大型机械液压支腿设计中的问题及改进对策[J].新型工业化，2020，10（08）：98-99+102.
[3]李国江.工业机械设备电气工程自动化技术的应用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（02）：178-179.