摘要:职业技术人员是与基础教育不同类型的人才,他们通过学习技术知识并获得认可从而进入各行各业。职业技能鉴定由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。可以说,通过职业技能鉴定的职业技术人员就相当于拥有了一定的就业保障。
关键词:职业技能;培训;研究
职业技术人员是与基础教育不同类型的人才,他们通过学习技术知识并获得认可从而进入各行各业。职业技能鉴定由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。可以说,通过职业技能鉴定的职业技术人员就相当于拥有了一定的就业保障。
一、职业技能鉴定在工作中重要性
职业我国加入世界贸易组织之后,市场经济逐步占主导地位,企业面对的竞争从针对国内转变为全球范围,最终这种竞争将转换为人才的竞争。技能人才在企业中都位于一线岗位,直接影响企业的生产效能以及最终质量保证。企业生产出高品质的产品,不仅需要先进的设备同时还需要符合要求的技能人才。技能人才的数量关系着企业能否正常运转。
技能鉴定工作可以说是顺应时代发展的产物,其出现是具有其现实意义的。可以有效提高劳动素质以及劳动技术能力,技术劳动者也可以通过鉴定提高自己的岗位,增加收入。职业技能鉴定会给用人单位提供源源不断的人才,让企业拥有恒久的发展潜力。从宏观方面来说,职业技能鉴定也为市场做出了贡献,完善社会主义市场经济体制,促进社会主义市场经济可持续向前发展。
二、职业技能人才的特征分析
技能人才的特征分为群体特征和单个特征之分,数个单个特征集合就形成为群体特征。技能人才特征的研究可以从群体特征和单个特征同时分析。
1.动手能力强。实际操作是技能人才共有的特征。高技能人才的实际操作能力是非常超群的。现代高技能人才高超的动手能力不再只是传统的操作,而是通过不断培训获得最新的理论知识,形成理论和实操都完备的技能劳动者,这将是现阶段和未来社会高技能人才的特征。
2.创造能力。一切人才都具有创造性这一特征。高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创造能力。有关部门研究发现,每个人都有创造能力的,但是每个人的创造能力却是不一样的。总的来说,初、中级技能人才主要是掌握一般技术,从事的是重复熟练劳动。高技能人才表现为掌握了比较复杂的技术,从事的是有一定难度的劳动,需要不断的解决复杂及变化的问题。同时,高技能人才还具有一定创造性的能力,个性化比较明显。
3.适应能力强。高技能人才对工作环境变化的应变能力比较强。同工种不同岗位调整以及相近工种岗位的調整,高技能人才对于这两种的工作变化都有比较强的适应能力。
三、职业技能鉴定工作水平提升策略
1.完善相关规章制度,健全体制机制
职业技能鉴定机构要学会传承与发展、借鉴与创新,在原本的规章制度上进行筛选,继承合理优秀的规章,然后再进行补充,向相关单位进行学习,学习优秀的经验,并根据本单位的实际情况进行创新,使优秀的经验能够成功转换为自己的规章制度。
作为一种特殊的考核形式,职业技能鉴定不仅是对技能操作人员的考查,从某种程度上来说也是一种肯定与鼓励,其对技能操作员工的发展有着重要的作用,因此,必须保障鉴定结果的科学性与精准性,这就需要完善的规章制度体系作为保障。
具体来讲,为了实现鉴定工作的公平公正进行,考核过程中应通过保密制度、人员回避制度、轮换制度,保障考核条件公开透明;转变传统的考核理念,合理分配理论考核与实践操作考核的比例,加强实际操作考核力度,在保障职工发挥真实技能水平基础上,也保障考核结果的真实性[1]。同时,完善规章制度中对考评标准以及考核人员职业素质的规定,保障整个考核过程的标准化运行,做好每一道题目评分标准细化;并且由监督队伍对整个考核过程进行监督,严格落實规章制度。
2.考评人员进行管理,建立奖励机制
针对考评人员制定相应的管理措施,比如可以建立监督体制,让考评人员相互监督,减少漏洞的出现;我们还可以建立奖罚机制,对出现行贿的考评人员进行惩罚,而对职业操守优秀的考评人员给予奖励。
3.强化质量手段,优化鉴定行为
依托信息化系统,推行技能鉴定无纸化评分,提高鉴定工作效率及工作质量。公司根据鉴定中心的工作部署,采购了数字化移动评分系统,运用于实操考核,至此,公司技能鉴定工作完全实现了理论、实操考核全过程的智能评分。数字化评分系统,在技能鉴定工作中发挥了良好作用,即提高了工作效率、节约了纸张,又增强了考核结果评判的准确性、及时性和公信力。
加强鉴定培训教材及题库开发,促使试题范围贴近现场实际。根据公司技能鉴定员工队伍建设的需要,为了完善技能鉴定评价体系,增强技能评定的针对性、实效性和规范性,持续提升技能操作人员素质,定期开展鉴定培训教材及题库开发工作。一要针对当前生产技术应用与发展,对现有题库中涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整,增加目前已推广应用的新技术、新工艺、新设备、新材料的内容;二要针对劳动组织管理的变革,部分工种实行归并后,需要调整相应的内容;三要针对提高员工素质的要求,适当增加技能操作要求的范围和深度。
4.完善职业技能鉴定工作的基础设施建设,促进工作更好地开展
职业技能鉴定机构应该加大与企业的合作力度,由机构提供专业性人才,企业提供一定的资金支持,这样就可以解决资金来源问题。在建设过程中,也应该严加监督,将资金支出详细记录,避免贪污等恶习的出现,也要尽最大可能去避免豆腐渣工程的出现,为职业技术人员提供最完备、最精良的实践操作场所以及操作工具。
据企业介绍,通过培训及考核通过的技能人才现均为企业一线岗位上的主力军,排头兵。在工作现场的许多问题都是通过这类高技能人才去攻克完成的,为保证项目工期按规定完成起到了关键作用。
四、结语
综上所述,技能人才对企业的作用是非常明显的,政府和企业需要花大力气进行培训,使之成为社会发展的重要力量。社会需要通过完善各个环节,提升职业技能鉴定工作的各项功能,让技能人才有自己的提升通道,增强企业竞争力,更好地为社会服务。
参考文献:
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