广西电网桂林供电局 广西壮族自治区桂林市 541000
摘要：社会的不断发展与进步，使得人们对电力的需求不断提高，为了提高用电质量，必须要把用电管理的相关事务做到完善，可是最近这些年以来，对电力的各方面调研中，我们发现电力调度运行方面存在着不少的问题，直接使电力系统的正常工作受到了影响，同时也对人们的用电保障构成了威胁。鉴于此，本文主要分析探讨了电力调度运行管理常见问题及改进措施，以供参阅。
关键词：电力调度；运行管理；问题；措施
引言
电力行业为我国的基础建设做出了重要贡献。随着人工智能、大数据的快速发展，变电站的智能化水平越来越高，通过智能检测、智能决策等手段能够把电网事故发生的概率降至最小，最大程度地保障用户用电的可靠性，最大程度地提高变电站的工作效率。电力调度系统作为我国电力系统重要组成部分，能够减少调度员的工作压力，保障操作票生成和执行环节安全可靠，从而减少电力事故的发生，保证电力系统的运行稳定，同时也能提高电力企业的运行效率，从而保证电力企业的经济效益。但是我国电力调度运行管理方面存在很多问题，限制了我国电力企业的发展。
1电力调度运行管理的意义阐述
针对电力调度工作的开展，其主要职责在于电力资源的优化配置，并促进相关电力设备发挥出最大作用于价值。要想保证电力系统的稳定运行，除搭建科学的电网架构以及设置全面的继电保护之外，开展合理且高效的电力调度运行管理工作同样至关重要。在一定的电网范围内，秉持着经济调度的原则，通过科学的调度运行管理为发电站分配合理负荷，在保证电网系统稳定运行的同时，促进电网系统发挥出应有的作用。同时，针对电能需求而言，不同类型客户有着差异化的电能需求，而要想确保对电网电压、频率满足不同类型客户实际需求，需通过合理调度管理来把控好发电、输电等环节。此外，随着社会建设的不断深入，对电网系统的运行提出更高要求，若出现长时间停电现象，不仅会影响到民众生活质量，甚至对城市的运行产生影响。所以为达到缩短停电时间的目的，需要通过合理调度管理进行系统资源的有效分配，尤其是在用电高峰的条件，只有实施科学的调度管理工作才能满足不同客户的实际用电需求。
2电力调度运行管理常见问题
2.1管理制度不够完善
管理制度在电力调度的运行管理中起着引导指向的作用。对于上级制定的规章制度，某些下级单位和部门不能制定相应的细化方案和实施细则，不结合本单位实际制定相应的管理提升措施，不注重制度的宣贯和落实，从而影响到电力调度运行管理工作的正常开展。此外，由于各单位、各地区实际情况和发展情况差别较大，管理制度在具体的落实上还有一定的难度，这一问题需要引起各方面的高度重视。
2.2电力调度错误指令
在电力调度运行管理工作中，操作电力调度员是执行电力调度操作、处理意外事故、维持电力系统运行的指挥者，也是维持电力系统安全运行的关键者，其在工作过程中是通过调度室进行的，这也就为操作故障、电力调度错误指令的下达留下一定隐患。
2.3电力检修计划和检修申请不规范
电力调度事关用电设备安全与稳定，对相关设备的检修检测，需要科学管理与调度，为了保证电力设备全年检查到位，需要根据检修计划做好全年检修与检测工作，保证所有设备全年无故障。事实上，相关电力检修单位并不按照规定执行，检修检测非常随意，没有计划与方案，有时更是在没有上级主管单位审批的情况下随时停电检修，既影响了辖区居民用电质量，同时，也达不到科学检测效果，检修效率非常低。这种没有计划性的电网设备检修，导致了临时工作增加、重复停电现象严重等问题，影响了供电企业形象，造成了不良社会影响。
3电力调度运行管理常见问题的改进措施
3.1建立健全电力调度运行管理制度
完善的管理制度能够有效确保项目和企业工作的正常进行，有效提高工作效率和质量，在电力调度运行管理工作中，建立健全完善的管理制度能够有效确保电力调度工作的顺利进行，制定相关的管理制度有效提高管理工作效率。对于管理规章制度的制定，需要企业结合其当前发展情况和现有资源合理制定，有效促进相关人员积极投入到工作中，明确各个部门、个人工作内容和岗位职责，确保工作人员各尽其职，充分发挥价值。建立考核、奖惩机制，对内部工作人员日常工作状态、工作效果进行评估考核，表现较为良好的员工加以奖励，充分调动员工积极性，有效提高工作效率和质量，从而确保电力调度工作的顺利进行。
3.2加强班组日常管理
日常维护班组是一个自发性的团队组织，检修流程的安全性和稳定性是团队的专属责任。要不断加强队伍建设和管理，确保配电的实施。电力管理部门可以加强评分系统，通过奖励和制裁监控员工的日常表现，包括全年绩效评估，以确保其热情和主动性。监管机构应加强安全生产教育，建立各类安全生产系统，明确安全要求，分析事故发生的原因，从中吸取教训，避免类似事故。
3.3积极推行精益管理工作，树立系统运行标杆
（1）持续深化电网风险管控措施，提升电网安全运行水平。对“46692”电网风险管控体系深入研究应用，利用OMS电网管控系统对年度基准风险、电网风险预警通知书进行信息化闭环管控，建立电网风险管控企信群，对各部门电网风险预警通知书落实情况进行实时跟踪。根据月度停电计划安排，对电网风险高、多单位联合施工、工作内容复杂的停电将由系统部组织相关部门召开专题协调会，明确各部门需配合开展的工作及要求，了解施工前的准备情况，确保停电风险可控、工作按时顺利完成，按照“四不安排”原则精心做好电网方式安排，确保电网风险可控在控。（2）加强调度专业延伸，规范调度防误操作管理。继续抓好反措整改及调度规程、操作规程执行，加强专业延伸培训，组织开展调度、变电运行及相关专业人员“人人过关”考试，持续开展技能普考活动。（3）开展电网支持技术改造，完善调控一体后续改进工作。完成变电站综合自动化技术改造，实现变电站无人值守，彻底解决盲调问题。继续完善调控一体后流程制度优化，做好配网自动化系统建设工作。
3.4提高电力人员的综合能力
随着我国电网规模越来越大，对电力调度工作提出了新要求。对电力调度人员的最大要求是提高对电力系统和电力设备的熟悉程度，要求掌握相关的电力设备的参数，以有效提高电力调度的工作效率。同时，随着电力调度越来越智能化，很多电力调度的优化都是由计算机计算完成的，大大减轻了电力调度人员的工作量，但是对电力人员的信息管理能力和图形化操作能力提出了新要求。电力人员能够通过图像化调度系统监控电力运行的状态，出现问题时要能够做出合理的分析，从而有效解决问题。
结束语
总之，社会正在迅速变化，人类对电力的需求也在增加。为了满足电力需求，需要扩展电力系统的应用。这给电力行业的工作人员带来了巨大的挑战，因此相关专业人士以及工作人员需要在未来的电力调度分配工作中做更多的研究和调研。
参考文献
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