甘肃华能工程建设有限公司 甘肃白银 730913
摘要：工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有职工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。
关键词：企业工会；高质量发展；作用
1在企业中工会的重要性
企业工会带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，围绕企业发展新理念，唱响坚决落实总基调。工会可以在企业发展过程中加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。良好的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。这就需要动员所有职工的积极参与热情，使职工能够在日常工作中认同和践行企业文化。因此，工会加强文化建设，共享企业发展成果，充分发挥人们主观能动性的作用尤为重要。在企业发展过程中，工会工作可以更好地带动引领职工落实企业发展和企业创新方向，充分激发职工的工作热情，展示企业的发展成果。在企业发展中，发挥工会的力量可以更好地构建和谐企业文化，提升职工对企业认同感，共享企业的改革发展成果，有效推动企业高质量发展。
2企业工会工作中存在的问题
2.1工作方式需要改进
企业面临着内部竞争和国际企业竞争的巨大压力，在实现企业变革之前要不断适应日趋激烈的市场环境。改进工作方式不是对传统模式的摒弃，讲的是在当今大环境下不能全部是传统业务，或者说仅靠传统业务不可能实现行稳致远，必须靠新思路和新做法补充支撑，这是提高企业工会对抗经济周期性波动风险能力的必然选择，需要我们持续发力、久久为功，因此我们谈改进工作方式是使之必然。企业工会必须改变传统的工作方式：一方面要适应变化的市场经济形态，促进企业的发展。另一方面，有必要保护职工的权利和利益，做好教育和指导工作，提高职工对市场经济的认识。
2.2职责履行不到位
企业工会肩负着维护职工团结、职工队伍稳定，促进企业核心竞争力的使命和任务。在实际工作中，企业工会以企业施工生产、经济发展为核心任务目标，会过多的注重经济效益，所以在施工生产中工会组织职能无形中被弱化。同时也存在个别工会干部思想认识不到位，职责不明确，主动作为不明显，不能从职工群众的根本利益出发，没有有效发挥工会组织的维护和建设职能。在实际工作中，大部分都体现了适应企业发展的中心任务目标，但是会出现强调职工必须符合企业发展的整体情况。企业工会保护劳动者权益的职能正在发生微妙变化，在企业整体利益和职工利益之间，企业工会倾向于适应企业发展需求，没有更好地兼顾企业职工的利益，因此工作执行不充分。
2.3维权职能弱化
一方面，企业工会应保护企业的利益，发展企业的经济，把企业的经营和发展灌输给职工，指导职工为企业提供价值。另一方面，需要保护职工的正当权利和利益，起到职工和企业之间的桥梁纽带作用。国有企业工会在实际工作中，为达到实现企业产值任务和企业的长远发展战略目标时，无形中就削弱了保护企业职工权利的能力。特别是在市场经济环境下，企业之间的竞争越发激烈，企业为了降本增效，节约成本，会采取精简组织机构等一系列的措施来推进企业内部制度改革。企业职工队伍的和谐稳定性被打破，从而职工的期望值和归属感降低，工会组织的职能作用发挥效果和职工心理预期之间的差距增加。
3如何加强工会工作在企业高质量发展中的作用
3.1强化职工教育引导，彰显工会组织教育价值
加强职工素质教育。教育是工会的一项重要职能，是促进企业精神文明建设，提高企业职工队伍素质的重要手段。职工的综合素质直接影响着企业能否实施和实现高质量发展战略。为了持续改善职工的优质教育，我们应该加大投入力度，制定科学合理的培训制度体系，不仅要强化多方面的综合业务能力培训，也要注重个人道德品质的教育。企业工会要深化“创建学习组织”建设，深化导师带徒，“工地夜校”“总工课堂”“劳模讲堂”真正发挥学校作用，帮助职工尽快成长为新时代知识型工人。通过组织这些活动，创新形式，不断赋予其新内涵，广泛调动职工群众的生产积极性，激发广大职工的聪明才智，提高企业的自主创新能力，使活动深入扎实、富有成效，有效提升企业经济效益和社会效益。
3.2尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
在企业发展过程中，职工的努力和企业开发创新程度是分不开的。因此，在企业创新过程中，工会工作要坚持职工群众的根本利益，始终以职工的基本需求为出发点，带动引领职工为企业创新发展贡献个人价值。通过开展经济技术革新、合理化建议、小发明、小创造等小规模活动，使企业的各项决策部署成为职工工作中为之奋斗的主要方向，充分发挥职工在生产创新和改革发展中的主力军作用。通过多种方式鼓励职工，激发职工的工作热情，促进创新型、应用型、技能型人才的发现和培养，强化人才吸引力，用高水平专业技术促进企业创新和改革。
3.3高举服务旗帜，提高企业工会履职意识
在企业不断深化改革，健康发展的形势下，工会干部要忠实履职，强化“四种意识”，势在必行，这样才无愧于组织的培养，职工的信任。坚持重心下移抓好工会组织自身建设，是履职尽责、更好服务广大职工的迫切需要，也是工会工作保持生机活力的内在要求。在实际工作中，企业工会组织要根据当前市场经济发展趋势和企业发展的战略定位，不断探索制定出贴合企业发展实际，满足职工所需的工作方式方法，从根本上保障职工的正当权益。只有提高企业对工会组织重要性的认识，以企业职工团结为基础，坚持重心向下、问题向内，努力找准工作侧重点、着力点，谋求企业的经济健康发展。工会组织要充分发挥政治优势、组织优势、认真履行职责，主动作为，带领员守正创新、开拓进取，为开启企业高质量发展和职工高品质生活发挥作用。
3.4融入新格局，拓宽工会与职工交流渠道
工会要广开言路、畅通渠道、深入基层、俯下身子倾听广大职工的心声，采取多种渠道沟通方式引导职工为企业发展献言献策，建立管理层与基层职工上下互动交流的良性机制。通过充分行使企业工会职能，增强工作透明度，认真听取职工群众的意见，收集职工的反馈信息，并且代表企业参与企业的民主管理，作为企业经营决策的参考资料。我们工会要进一步优化基础体系，加强综合建设，集聚文化力量，拓宽职工沟通交流渠道，增强工会的战斗力与凝聚力，筑牢企业持续健康发展的群众基础。工会组织只有准确回应党对工会工作提出的新要求、企业赋予的新使命和职工寄予的新期盼，善于在危机中育新机、于变局中开新局，才能具有强而持久的生命力。
4结束语
工会作为重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动职工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。因此，我们要充分认识工会工作的重要性，自觉增强使命感和责任感，全面发挥工会组织的各项职能，引导职工将企业目标归纳为个人目标不断创新发展，汇聚实干兴企，劳动圆梦强大正能量，为企业开启高质量发展和职工高品质生活新征程中贡献工会应有价值。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2010（17）：23-24.
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