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摘要：目前，我国企业政工工作面临诸多问题，作为企业内部管理的基础保障政工工作方式亟待创新。下面文章就结合企业政工工作存在问题，探讨政工管理方式的创新策略。
关键词：企业政工；政工管理；管理方式；管理创新
引言
现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多企业在内部改革，建立现代企业制度的过程中出现了许多新情况，企业内部员工需要以新的视角进行管理。为了做好这些工作，势必要做好企业内部的思想政治工作，加大政工工作强度，推进政工干部素质建设。这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用，让企业在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力，不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力。
1企业政工管理方式创新的必要性
首先，企业新时期发展的客观要求。截至目前，我国国内一些企业在政工的管理方式上仍然沿用着传统的管理方式，这种传统的企业政工管理方式当前已经不能满足企业在新时期发展的需要，不符合企业现代化管理的根本要求，从政工管理角度来看已经成为阻碍企业新时期发展的重要影响，给企业的市场竞争力提升带来一定的阻碍。为了更好地适应新时期企业发展的需要，提升企业的整体管理水平，帮助企业更好地面对时代的机遇和挑战，企业需要认识到政工管理方式创新的必要性和重要性，企业管理者需要深化认识，真正深化落实企业政工管理改革工作，积极推动企业政工管理工作融入到现代发达的科技当中，推动企业政工管理方式的创新。其次，企业发展的必然选择。企业的发展需要企业政工管理工作的支持，新时期企业政工管理工作的重要性愈发凸显。一直以来，企业政工管理都是企业发展的重要组成部分，企业的健康发展、可持续发展离不开政工工作的支持。为此新时期企业政工的管理工作需要发挥其应有的作用，成为企业发展的重要推动力。为此，企业需要贯彻落实企业政工管理工作，推动企业内部员工不断解放思想，推动政工管理工作的功能和结构得到优化，充分发挥企业政工在企业管理工作的主动性和积极性，创新企业政工管理方式，使其成为企业发展的重要推动力，为企业健康、可持续发展奠定基础。
2新时代背景下企业政工管理存在的问题
2.1政工队伍建设缓慢
政工管理工作要实现创新，离不开一支强有力的复合型政工管理队伍。然而，实践中部分企业政工队伍建设缓慢，表现如下：一是政工人员的数量不足，难以适应当下政工管理复杂化、任务多样化的趋势；二是政工人员培训工作不科学，存在培训内容陈旧、培训方式单一等问题。一方面，部分企业没有多角度展开政工人员培训工作，导致政工人员的整体综合素质与时代发展不相适应。另一方面，部分企业没有深入与外部相关单位的联系与合作，政工人员的工作思路有待拓展，工作方式有待创新。
2.2政工工作的改革创新力量不足
现阶段，企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设企业的优秀文化和精神文明，企业应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
2.3党建政工工作的目标不明确
对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
3新时代背景下企业政工管理方式创新策略
3.1加强政工队伍建设，汇集人才之力
一是要配备足够的政工人员，真正做到“哪里有部门、哪里就有政工管理”。要抓细抓牢政工管理，解决“谁来做政工管理”的问题，避免出现工作要求落实不到位的现象。同时，也要明确政工管理责任，提升政工人员的责任意识、底线意识、服务意识，不断提升工作实效。二是要结合时代发展要求以及企业需求，对政工人员进行充分培训，拓宽政工人员视野，丰富政工人员工作经验。一方面，要进一步从法纪、职业道德、政工素养、信息化建设等角度对政工人员进行培训，促使政工人员带头遵纪守法、带头弘扬正能量、带头争创佳绩、带头学习提高、带头创新应用。另一方面，要进一步深化与其他企业的联系，打造政工管理交流平台，借鉴其他优秀企业在政工管理领域的先进经验，不断推动本企业政工管理内容和方式创新，真正将政工人员培养为行家里手与业务标兵。
3.2借助企业文化，创新式政工工作方法
可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
3.3确立科学的党建政工工作目标
为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
3.4对干部职责意识进一步强化
出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
结语
综上所述，当今社会飞速发展造就不断变化的新形势，这就迫切要求企业建设一支高素质的政工干部队伍，从根本上保证企业长远持续的发展前景。企业必须重视政工工作的重要性，加强这方面的队伍建设、完善政工管理机制、创新政工工作方式，从多方面保证企业长远稳定发展。
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