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摘要：在全国国企党建会议中就明确的指出了现阶段的党建工作不仅要落实党的建设的基础性工作，通过政治教育功能的发挥来提高企业整体的精神面貌，同时还要寻找落脚点来促进党建工作和企业中心工作的深度融合，通过党建工作的政治敏锐力和观察力来参与企业经济决策和部署，实现“以党建促发展、以发展促党建”的良性循环，从而引导企业走向正确的发展之路。在此背景下，党建工作的内涵愈加丰富，工作难度也越来越大。如何科学而深入推动党建工作与企业中心工作融合将会是企业长期探索和实践的话题。文章就从党建工作的内涵、体制建设以及实践过程入手，详细分析和探讨对应的融合路径。
关键词：党建工作；中心工作
1、引言
国企党建工作的开展是为了在企业中更好地巩固党的核心领导地位，更好地坚持党的正确领导，为了切实贯彻和执行党政方针和国家政策，使国企成为党和国家最信赖的力量，成为国民经济进一步发展的重要推动力量。在全国国企党建工作会议中提出的“不动摇、不偏离、不能变、不放松”的要求为新形势下的企业党建工作指明了道路、提供了理论保障。这就意味着企业若想要做强、做大、做优，必须依靠党建工作这个绝对的政治优势，并且要将其融入到企业的中心工作中，因势利导，统筹谋划，精准施策，如此才能推动党建工作更好地服务经济发展大局，而经济发展也才能为党建工作的持续深入提供经济保障，最终实现“以党建促发展、以发展促党建”的目的。如何将理论真正的与实践结合起来，将国企党建工作切实嵌入到企业的中心工作中呢？通过研究观察，党建工作与中心任务的有效融合关键点就在于找准彼此的定位，找出彼此的契合点，然后根据企业的实际生产经营情况和特点来实践两者的融合发展。
2、找准基层党建工作定位，深刻理解“融合发展”的内涵
党建理念的发展是随着时代的变化和发展而不断的丰富和延伸。新形势下的基层党建工作就是在充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能的前提下，构建分工明确、职责清晰、齐抓共管、密切配合、运转有序、保障到位、宽领域、全覆盖的党建工作机制，要确立 “融入中心做工作，进入管理起作用”、“融入企业生产经营工作抓党建，抓好党建工作促企业生产经营”的党建观，树立融入经济、参与决策、服务经济的理念，要让党组织队伍从经济建设的局外人变成局内人，与企业经济者、管理者共同投入到经济的建设中。这是当前时代对党建工作发出的新的号召，也是企业基层党建工作的新的定位。因此“融合发展”对于企业来讲，就是要突出企业在生产经营中的重点、难点，党建工作的开展要围绕这些重难点，并解决它，以此来提高企业的经济效益、提高企业的竞争力，与此同时在党组织机构参与建设的过程中还能通过自身的锻炼来提高党建队伍的整体素质和能力，并以取得的业绩来检验和提高党组织的战斗力。
拿煤炭企业举例，煤炭企业与其他行业相比具有极高的危险性，安全生产是企业生产经营过程中所遵循的第一准则，而企业的稳定则是企业实现可持续发展的基础和前提，针对这两大重要的管理活动，党建工作以自身的政治优势来宣传安全生产意识，能通过教育功能来培养企业全员的政治素养，能通过自己的协调功能来协调、平衡管理者和经营者以及职工之间的关系，在稳定了企业的内部环境同时又提高了企业的凝聚力和向心力。
3、发挥领导作用，搞好体制机制建设
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这两个“一以贯之”就明确了企业党组织在企业的发展经营过程中占据着重要的地位，发挥着重要的领导作用。如何发挥党组织的领导作用呢？首先，要以上率下，党委书记、党支部书记以及党组织成员都要认真学习和领会党和国家关于国企党建工作开展的重要精神和政策要求，推动党建工作的高效落地；其次要明确责任，让党组织负责人切实发挥出第一责任人职责，树立起党政同责理念，共同参与企业的经济决策和部署，实现交叉任职，做到权责对等。健全基层党组织发挥领导作用、融合于企业治理的组织保障、以深度融合为目标、以分解细化责任清单为重点，构建权责清晰、约束有效的责任体系。再者要通过科学的考核激励机制来促进党建工作的开展，比如在具体的工作管理制度中要将工作的内容、考核的项目以及应该用什么标准来考核工作绩效、考核的周期是多长等都需要一一明确备注，以此来引导党建工作正确的融入到企业的中心工作中。
以企业稳定为例，每个班组的党员干部都要学习党政理论，然后再通过他们向整个班组普及，从整体上提高班组的思想水平，这是党建工作的责任，每个职工是否能在工作中能否规范操作、能否了解和明白改革对企业、对自己产生的重要作用，能否始终坚定信心参与到改革中，职工们的问题和困难是否得到了切实的解决等等这些都是党建工作取得的成果，同样也是对党建工作渗透到中心任务的考核指标。最后，强化制度建设，落实领导责任，党组织要切实负起本单位党的建设工作主体责任，将其纳入工作布局，摆在首要位置，认真研究部署，大力推进落实。将长期目标和短期利益、企业发展和个人进步相结合，不断优化运行模式，提高党建工作的有效性。
4、实施融合发展的实践过程
4.1构建融合发展模式
在探讨融合发展模式的构建过程中，企业综合了职工、党组织以及其他部门的意见和建议，并通过现场工作的考察、调研，构建出了具体有企业特色的基层党建工作与中心工作融合的发展模式，让该模式更加贴合工作实际，更加具有科学性、合理性、可行性和人文性。新常态下，煤炭企业的发展要向着“产业升级发展的新业态、产品升级发展的新业态、质量升级发展的新业态和企业变革发展的新生态”的方向发展，那么党建工作与中心工作的融合就要以此为核心，在切实落实党的建设的五大内容的同时动员企业全员积极投入到中心工作的开展中；与此同时还需要通过提升党建工作的科学化水平、信息化水平、制度化水平和标准化水平，为打造煤炭企业的“新业态”提供坚实的政治基础和环境。
4.2具体实施过程
4.2.1加强党的建设，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，让党的主张和重大决策深入到企业的每个环节，让每个职工、每个部门都能形成共识，都能以此为导向来规划企业的发展、完善企业的运行体制机制，确保党的路线方针得到切实的贯彻和执行。这是党组织机构应当履行的基本职能和责任。
4.2.2突出把方向，宣传党的主张、贯彻党的决定，站在政治高位，认真分析、把握改革方向、明确企业的发展方向，将指定的各项举措具体的落实到企业发展规划、战略布局和发展模式中，在这个过程中党员干部要率先表率，以身作则，及时、有效的完成各项任务。
5、国有企业党建工作深度嵌入中心工作的途径
5.1强化队伍建设。首先要构建学习型党组织。党组织是企业党建工作的落实者和执行者，而在现代企业管理制度中，党组织也是企业经济决策和部署的重要参与者。因此要彻底消除两张皮的现象，就需要将党组织与管理经营者交叉任职。企业可以根据党组织实际情况加大对其的思想、组织、作风等建设，并提供各种平台，让党组织积极的学习专业范围内的以及各项与经济管理相关的知识和技能，并鼓励他们进入一线，参加社会实践，让理论与实践结合起来，全方位的提高党组织的综合能力和素质；不仅可以在党建工作中发挥作用，也可以为企业的发展提供建设性、科学性的意见，从而将党建与中心工作紧密融合。
5.2强化内容建设。党建工作与中心工作的结合要突出企业的特色，因此要以加强党的建设为核心，以阵地建设为载体，以增强融合发展为目标，大力开展党建品牌化建设。比如对每个党支部管辖区域的工作性质、特点，结合职工们的实际需求精心培育和打造具有鲜明特色的党建品牌，安全是第一生命线，党建工作内容要突出“安全”，围绕“安全”这个核心来开展对应工作，对职工进行安全教育、或者引导职工参与一些与安全生产有关的文艺节目的制作、演出等；鼓励职工积极参与党组织指导开展的“党员先锋”、“技术比武”、“知识竞赛”、“安全生产与党建工作的征文“等特色主题党建活动，以活动的经验来固化工作成果，形成规范制度，予以推广应用。
6、结语
党组织落实“党要管党、从严治党”的要求，夯实党建基础工作，实现自持续发展，企业要注重推进党建工作与中心工作的融合，采取创新手段，切实做到“两手抓、两手都要硬”，从而发挥出“围绕、融入、促进”中心工作的功能作用，为企业高质量发展提供坚强保障。
参考文献：
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