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摘要：随着社会经济的不断发展，国有企业思想政治工作需要改变现有的工作思路，进行创新探索。本文从三个角度总结了国有企业思想政治工作的现状：“缺乏必要的认知，形式单一，达不到预期效果”；本文从“创新理念、创新内容、创新方法”三个方面分析了国有企业思想政治工作的创新点；本文从“优化思想政治队伍、调整思想政治工作形式、确定预期目标”三个方面阐述了新形势下如何调整思想政治工作，希望能为关注这一课题的人提供参考。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
一、国企思政工作的现状
（一）缺乏必要认知
目前，国有企业的思想政治工作缺乏必要的认知，可以从以下几个方面来理解：一是国有企业的一些领导干部对思想政治工作重视不够，主观能动性不够，在日常管理过程中没有明确的定位，使得思想政治工作困难重重。第二，由于国有企业员工的年龄、知识结构、思维方式的差异，不可能从同一个角度开展思想政治工作，实现预期目标。第三，国企年轻员工对思想政治学习不感兴趣，甚至有员工认为思想政治内容与工作关系不大。
（二）形式相对简单
国有企业开展思想政治工作存在形式单一的问题：一是为了鼓励员工积极融入其中，国有企业需要不断改革和调整思想政治工作的形式，但一些国有企业没有根据员工的实际情况设计思想政治工作的形式，员工缺乏参与的积极性。第二，随着信息技术的不断发展和新媒体的不断更新，各行各业的工作形式和管理形式都发生了变化，但一些国有企业没有将这一技术应用到他们身上，导致思想政治工作形式单一。第三，由于思想政治工作的内容具有一定的理论性和枯燥性，相关管理者没有调整教育方式和管理形式，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与企业的思想政治工作。
（三）没有达到预期效果
目前，国有企业存在预期效果与目标不符的现象。一些国有企业在制定思想政治工作目标时，没有从员工思想政治意识和企业生产经营发展方向的角度出发，甚至出现了思想政治工作脱离企业实际需要的现象。开展思想政治工作不能带动员工思想政治学习的积极性，这已逐渐成为国有企业经营管理中的一个矛盾。同时，思想政治教学的目标设计不正确，导致思想政治工作的完成与企业的发展目标不一致。
二、国有企业思想政治工作的创新策略
（一）创新想法
随着我国社会经济的不断发展，国有企业也进行了改革，以“以人为本”为主要理念。但是，目前一些国有企业没有从企业的实际出发设置思想政治工作，员工很难通过思想政治教育调动工作积极性。为了改变这种状况，促进国有企业思想政治工作的创新和发展，企业必须以员工为核心，通过思想政治工作将自身利益与企业利益结合起来，使员工在思想政治教育中不断提高思想意识和辩证思维能力。此外，国有企业管理者在创新理念时，需要转变思想政治工作意识，不仅要将思想政治工作作为理论内容，还要将其与自身业务管理相结合，进一步将思想政治工作融入企业生产经营中，促进企业生产经营稳步健康发展。
（二）创新内容
国有企业大多数管理者认为思想政治工作与企业文化建设不融合，企业文化建设与思想政治教育脱节，使年轻员工难以接受和融入。为了改变国有企业思想政治管理的现状，管理者需要了解企业文化建设与思想政治工作的关系，将二者有机结合，制定全面的培训、宣传和推广工作，营造良好的内部工作氛围。此外，在创新思想政治工作形式时，为了确保国有企业能够适应时代发展趋势，在习近平中国特色社会主义新时代的指导下，有必要组织员工认真学习社会主义核心价值观等科学理论，转变思想政治观念。
（三）创新方法
国有企业管理者在调整思想政治工作时，也应注意创新思想政治管理方法。比如，为了引导员工之间的沟通和交流，需要建立人才保障体系，定期对员工进行培训，让员工之间相互学习和交流。此外，为了提高思想政治工作责任的明确性，需要创新责任体系和考核体系的设计，将思想政治工作与日常工作相结合，优化思想政治工作的发展形式。
三、新形势下做好国企思政工作的策略
（一）优化思想政治队伍
为了保证国有企业思想政治工作能够适应新时代新形势的要求，发挥更高的应用质量，有必要对思想政治工作队伍进行优化。首先，国有企业管理者需要总结和梳理影响自身企业思想政治工作发展的具体原因，然后有针对性地设计优化和调整策略，开展思想政治队伍建设工作，定期对员工的思想政治能力进行综合评估，了解员工对思想政治工作的认识和对国有企业改革发展的建议等。，选择具有优秀辩证思维和管理能力的员工融入思想政治队伍，带领思想政治工作人员开展经常性的宣传工作，从而充分发挥思想政治队伍的战略意义，保证企业的和谐稳定。第二，为了保证思想政治队伍具有较高的综合素质，企业管理者有必要定期开展思想政治学习，以党中央近年来开展的“两学一做”学习教育和“不忘主动，牢记使命”主题教育为契机，引导员工在不断学习中形成较高的思想政治工作综合素质，营造良好的思想政治工作环境，形成良性的学习循环。
（二）调整思想政治工作形式
一种好的思想政治工作形式，直接影响着思想政治工作的完成。为了保证国有企业思想政治工作能够适应新形势的发展需要，企业有必要适当调整思想政治工作的形式。第一，企业管理者在调整思想政治工作形式的过程中，要从“以人为本”的理念出发，帮助员工解决生活中的问题，让员工将全部精力投入到工作中，与员工形成“共同管理”的工作模式，推动国有企业思想政治教育的进一步发展。第二，要将企业文化融入思想政治工作的创新设计。例如，国有企业的管理者可以总结和梳理企业的历史、文化和辉煌时刻，然后将这一部分与新时期习近平的中国特色社会主义相结合，通过新媒体传播思想政治内容，形成独特的企业文化，激励员工，引导他们融入思想政治学习。第三，随着信息技术的不断发展，工作方法更加灵活。在思想政治工作中，可以通过微信、微博等方式向员工推送思想政治文章，定期宣传思想政治内容，确保思想政治工作更有针对性，满足各年龄段员工的需求。
（三）确定预期目标
思想政治工作目标的合理制定可以保证后续的思想政治工作有特定的方向。国有企业管理者应根据每个阶段的目标设计相关活动，引导员工在日常工作中了解思想政治内容，通过定期的专家讲座、思想政治知识竞赛等活动，引导员工积极参与学习和讨论。但是，管理者在制定预期目标时，需要积极与员工沟通，了解员工思想政治意识的变化，并根据这种发展调整思想政治工作目标，为后续活动打下良好的基础。此外，企业可以与其他国有企业进行沟通，进行思想政治工作的创新设计，提高思想政治工作的调整效率。在这个过程中，管理者需要关注自身企业的发展现状，根据自身企业的发展方向设计目标，为思想政治工作的后续发展打下良好的基础。
结束语
综上所述，新形势下，在国有企业思想政治工作调整过程中，为了提高创新设计的整体性，国有企业管理者需要总结和梳理现阶段思想政治工作中存在的问题，明确思想政治工作的发展方向，将思想政治管理工作与日常工作相结合，引导员工学习思想政治工作的这一部分，形成良好的思想政治意识，推动思想政治工作与国有企业生产经营中心工作产生共鸣，确保思想政治教育工作在国有企业管理中得到合理应用。
参考文献：
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