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国有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。进入新时代，我国经济形态发生了重大变化，经济结构也面临深度调整。国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。在破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。
国有企业作为党和国家最可依赖和信任的力量，是国有经济的核心力量，也是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。习近平总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”在新时期高质量发展的大形势下，国有企业要不断提高自我能力，建设新的企业现代化制度。随着改革的深入，制度跟不上甚至阻碍国有企业的发展，一个非常重要的原因是国企党建工作出现问题，不能发挥其政治核心作用，所以国企党组织如何在新形势下更好开展党建工作，发挥政治优势，是现代企业制度发展面临的重大问题。强化国企党建，坚持用党建“红色引擎”助推，加快国有企业现代企业制度建立，是解决问题的关键所在。
一、现代企业制度下党建工作面临的困难
（一）企业党组织结构复杂，关系不顺。
国有企业作为我国社会经济命脉，随着投资主体逐渐多元化，导致党组织结构发生变化，关系错综复杂，一般国有企业党组织归于控股党组织，而投资公司的党组织没有明确隶属关系，且投资主体较多，无法分清党组织的隶属关系。此外，存在同属一个党组织关系下，内部党员出现跨地域、跨行业的现象，影响党建工作的正常、深入开展。有的党员的流动性较强，国有企业党组织无法合理进行管理，导致部分党员无法及时参与党组织活动，出现众多“口袋”党员。同时，国有企业与市场接轨，党员干部腐败风险较高。近年来，国有企业领导干部腐败查处屡见媒体报端，部分党员领导干部无法抵挡利益的诱惑，在思想上与党组织出现偏差，思想逐渐腐败落后，党员意识逐渐淡薄，而党组织并不能给予良性引导、教育和管理，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能有效发挥，直接影响企业的改革发展。
（二）党建与中心工作融入不够，契合不紧。
十八大之前，在“以经济建设为中心”的市场经济发展中，国有企业重发展、轻党建的现象普遍存在，导致部分国有企业对党建工作认识不清，忽略国企党组织的核心作用，削弱国企党组织的地位。十八大以后，随着国有企业党建工作的不断加强，形势大有好转，但国有企业尤其是基层党建工作虚化、弱化、边缘化的问题依然存在，企业党建工作不能全面系统开展，国有企业党建工作和生产经营“两张皮”问题不能得到立马解决。在当前新的发展格局下，国有企业必须借助国内国际双循环，坚持与时俱进与国际接轨。但是国有企业尤其是基层企业党组织往往处于滞后状态，无法发挥出把方向、管大局、保落实的真正作用。
（三）党建工作队伍建设有待加强。
随着国有企业深化改革不断推进，国企的领导机制也发生变化，之前的党政并行已经无法满足企业的发展形势。在党政领导“一肩挑”的新模式下，以生产经营为中心工作的国有企业“一把手”普遍由生产经营领导担任，非专业的党组织领导对党建工作缺乏系统的了解和认识，对于开展好党建工作，推进党建与生产经营中心工作心有余而力不足。
部分领导干部依然存在“重发展、轻党建”的思想，导致以追求经济效益为先，国有企业的凝聚力、向心力逐渐降低。再加上企业内部的党务工作者思想陈旧，不能与时俱进，创新意识不强、能力不足，依旧用老一套教育方式进行填鸭式教育，这也导致党员员工接受程度不高。无法满足新时代对党组织的要求，使得现代企业制度的建设和完善受到极大的阻力。
二、现代企业制度下国企党建工作的探究
（一）提高思想认识，坚持强“根”固“魂”。加强党的领导，认清党建工作的重要性。东南西北中，党是领导一切的，加强党的建设是国有企业的“根”和 “魂”，国有企业领导必须坚持党的领导，更加注重党组织的建设，系统谋划和推进党建工作，构建以党建为统领的现代化企业制度，将党的建设嵌入企业各项工作中，以党建引领企业发展。对于企业的“三重一大”等重大决策，党组织要深入其中，不仅能够扩大党组织的影响力，也可以促使更多优秀员工进入党组织，该举措可以将国企的党建工作与经济管理相结合，也能够体现党组织的政治领导作用。在企业内部，要将党的有效政策以及重要思想落到实处，让每一位员工都要感受到党组织的重要性。扭转错误思想、错误认识。通过加强对党员的教育管理和开展丰富多彩的党建活动，调动员工的积极性，为员工搭建立足岗位、建功立业的平台。与时俱进，改善党建工作。企业不断发展，党组织也不能落后，要时刻认清 企业的发展需求。不断创新党建工作，研究党员员工的思想和心理，有的放矢，适应不断变化的新形势，解决不断出现的新问题。国有企业应该以现代企业制度建设为主，通过创新活动，来增强企业的凝聚力以及向心力。党建活动要与经营发展工作有机融合，发展党员员工积极参与，这扩大党组织的政治领导能力，体现党组织对群众的关心，走进群众生活，了解企业人员的想法，从而进一步完善党组织的作用。创新党建工作运行机制，要构建以促进经济效益为目的的机制，不仅仅要做好思想政治方面的工作，还要在人才资源管理、素质考评等方面下功夫。
（二）加强教育管理，强化队伍建设。党员是整个党组织的主体，也是党组织运行的核心基础。党员作风不 仅仅能够影响到党组织是否成功，并且也能代表国企党建的形象。重视基 层党组织建设，强本固基，明确基层党组织的工作任务、考核奖惩，增强基层党组织的凝聚力和战斗堡垒作用。完善企业党务培训机制，吸纳作风 优良，品德兼优的优秀员工从事日常党务工作；设立奖惩机制，促使党务工作者更好地为党组织服务。严格党员发展，吸引更多优秀人才加入党组 织。注重企业党员的培养，党组织要坚持不懈地培养优秀党员，要舍得在党员教育管理上投入资金和精力，培养党员上下一心，增强党员党性，提升业务能力，立足岗位贡献业绩。严格控制党员日常教育管理，随时关注企业党员的动态，严格实行奖惩机制，赏罚分明。不断提高党员综合素质，保持党员的先进性，全面提高党建工作的质量，促进完善现代企业制度的建设。
（三）坚持两个“一以贯之”，推进企业深化改革。国有企业党组织与公司法人治理结构的融合，有利于保证国有企业的社会主义属性。党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入国有企业的管理体制，能够监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，确保党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导；二者的有机融合，能够保证国有企业在追求经营效益最大化的同时，有效化解发展弊端、不断校准发展目标，不偏离中国特色社会主义方向。认真贯彻习近平总书记关于两个“一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业高质量发展。
国有企业是中国市场经济中最重要的一环，不仅仅是我国经济发展的重要命脉，也能体现出党对国家经济领导有至关重要的作用。新时期，国企不仅仅要抓住时机，与国际接轨，提高竞争优势，另一方面党建工作更应该全面嵌入建设现代企业制度的建设，完善体系，才能不断适应经济发展需求，才能不断促进中国特色社会主义市场经济体制持续健康发展。所以国企在追求经济效益的同时，坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥国企党建的作用，实现党建强，发展强，永葆国有企业的青春和活力，是国有企业实现高质量发展的题中应有之义。