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摘要：习近平总书记近年来在中央政治局民主生活会上、省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上和十九届中央纪委五次全会上发表重要讲话时都强调，党员干部要“不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。党的十八大以来，习近平总书记多次提出“好干部”标准是对党忠诚、个人干净、敢于担当，作为一名新时代国有企业“好干部”，必须通过不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力来诠释新时代党员干部的忠诚、干净、担当，不断提高工作的前瞻性、积极性、预见性，切实担负起党和国家赋予的重要使命。
关键词：政治判断力；政治领悟力；政治执行力；党员干部
一、问题的提出
当前，面对国际社会的深刻变革和西方主流媒体对我国政治体制的不断抨击，提高政治“三力”，既是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的必然要求，也是当前乃至今后一段时期党员干部必须面对的一项十分重大的政治课题，也是以习近平总书记为核心的党中央在“十三五”收官、“十四五”开局、建党一百周年之际，为实现全面建设社会主义现代化国家新使命，向广大党员干部特别是领导干部发出的“讲政治”号召。那么，作为新时代党员干部，应该如何提高政治“三力”呢？本文将结合新时代国有企业“好干部”标准，就如何提高政治“三力”进行思考。
二、对问题的思考
（一）切实提高政治判断力。
政治判断力居“三力”之首，构成了政治能力体系建设的基础和重要内容。习近平总书记强调：“我们党领导人民进行革命、建设、改革的历史进程反复证明了一个道理：政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。”因此，修好政治判断力这门课至关重要。
结合党中央提出的新时期好干部的标准，就是要坚持把政治标准放在首位。在干部选拔使用上，要坚定贯彻落实习近平总书记关于国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 ”好干部标准，把坚持和加强党的领导贯彻到干部选拔任用工作的全过程，切实发挥好党组织的领导和把关作用，努力提升选人用人工作质量水平。始终坚持把政治标准放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，引导企业广大党员干部坚持把不忘初心、牢记使命作为终身课题。牢固树立正确的选人用人导向，立足企业发展需要，注重提拔重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为，懂经营、会管理、善抓党建、业绩突出的干部。
（二）切实提高政治领悟力。
“一了千明，一迷万惑”，讲政治必须提高政治领悟力。只有拥有超凡的领悟力，才会产生具有前瞻性的判断力。
首先，讲政治的前提是要做到学深悟透。党员干部只有深刻领会、科学把握党中央的决策部署、施政纲领，才能使自己的工作和组织意图实现有机结合。提高政治领悟力，绝对不是生搬硬套去理解和胡思乱想瞎解读，而是要根据自身工作实际，根据党和国家发展的大局，不断优化调整思路，制定科学对策。当前，党员干部最紧要的就是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质、重大意义，做到学习上跟进、认识上跟进、行动上跟进、真正达到学懂、弄通、做实当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。
其次，讲政治，就要科学甄别各种错误思潮、错误观点，提高辨别力，不断提高政治领悟力。
国有企业党员干部要严格按照习近平总书记的要求，积极把握“政治上的主动”，避免“政治上的被动”，在重大问题上能从理论上弄明白、搞清楚，能透过现象看本质，依托敏感高超的政治领悟力，做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏。当今社会互联网已经渗透我们生活的方方面面，各类网络安全事件频发，网络安全和每个人都息息相关。“世界那么大，好想‘翻墙’去看看”，少数人通过“翻墙”软件连接境外网站，有的在浏览不良网站的同时，还在境外论坛、网站发布不实信息和言论。有的通过朋友圈转发、传播散布谣言。上述种种行为，都是政治辨别力不强的表现。
（三）切实提高政治执行力。
为政之要，贵在落实；落实之本，重在执行。执行力是党员干部履行职责的生命力，是保质保量完成既定任务的关键能力。不狠抓执行，再好的计划也是空话。
一是进一步夯实业务能力，提供执行助推器。俗话说“巧妇难为无米之炊”，没有真正过硬的业务水平，提升执行力只能算是纸上谈兵、空中楼阁。国有企业要加强对党员干部理论学习，强化党员干部教育培训，提高专业化水平，优化知识结构和专业结构，注重培养“政治强、懂专业、善治理”的党员干部；要结合工作实际，在人才引进、培育方面，紧紧围绕企业改革发展需要，用足用好中央、省委省政府各项优惠政策，突出企业在人才引进培养中的主体作用，不断加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，注重优先引进经营管理和专业技术等方面的高层次急需紧缺人才，不断提高人才培养的针对性和有效性，充分激发各类人才创新创造创业活力，提高人才队伍层次水平。要加大复合型人才培养力度，不断建立健全党员干部复合化培养机制，落实好党员干部培训教育工作。只有通过全面提升党员干部综合素质，才能让党员干部更有底气的干好工作，避免出现“本领恐慌”与“能力恐慌”。
二是进一步强化督促检查，提供执行推进器。强化执行力的监督检查关键在于责任的落实。要加强对制度执行的监督，强化制度执行力就需要将职责厘清、将责任落实到人，企业内部牵头部门和配合部门要加强沟通协调，密切协作，确保每项工作任务落实到位，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。要加强对国有企业党员干部的考核评价，在干部考核评价上，要严格按照国有企业领导班子和领导人员年度考核和政治素质考察办法等相关现行制度办法规定的新精神新要求，进一步考核改进方式方法、提升考核质量，力求考出责任、考出干劲、考出正气，做到考准考实，将考核结果作为选人用人等综合分析研判的重要依据。
结束语：2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是中国共产党成立100周年。特殊年份蕴含着特殊机遇，也面临着一系列重大挑战：国内外疫情风险仍未消除，国外各类安全事件频发，世界经济陷入低谷，国内发展任务繁重，现代化建设时不我待……面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，推动国有企业“十四五”开局迈好第一步、见到新气象，最重要的就是进一步提高政治“三力”：不断提高政治判断力，就要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本；不断提高政治领悟力，就要深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；不断提高政治执行力，就要切实做到“三个坚决”，增强底线思维、坚持问题导向，敢于直面问题，敢于承担责任。国有企业应当加强科学谋划，深化改革创新，正视机遇挑战，以优异成绩迎接建党100周年，为夺取全面建设社会主义现代化国家新征程新的伟大胜利贡献力量。
参考文献：
[1]王正谱，《党建研究》，2019
[2]新时代国有企业改革和发展的思想研究，黄莼 - 《发展研究》，2018
[3]关于新时代国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考，贾惠平，《现代国企研究》 - 2018
[4]《习近平谈治国理政》第三卷
[5]党的建设（合订本），2020
[6]新时代国有企业党的建设教程，中共中央党校出版社，2019年2月第1版