赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古赤峰 024000
摘要：国有企业是我国一直以来就存在的经济形态，是执政党进行公共治理的经济支柱，是当前我国进行全面深化改革、共建“一带一路”等政治理念的物质保障，是中国特色社会主义发展的中坚力量。而随着互联网和科技对市场活力的激发与释放，随着经济全球化的发展浪潮，赤峰柴矿公司的发展相对于其他国有企业尤其是新兴行业来说显得较为迟缓与被动。为此，必须要进一步发挥基层党建工作的实效，将思想政治优势转化为生产经营优势和管理优势。
关键词：党支部；党建工作；创新；思想引领；赤峰柴矿公司
一、基于赤峰柴矿公司"党建+"模式的基层党支部党建工作的现实意义
中国共产党历来重视国有企业党组织建设工作，国有企业基层党组织是党和群众保持密切联系的重要纽带。随着社会主义市场经济的快速发展，城市的经济和社会结构发生了重大变化，赤峰柴矿公司作为国有企业的一员在发展中面临着许多新情况、新问题，企业党组织建设变得更加复杂[1]。
“党建 +”模式就是树立系统思维，能够把党建工作融入企业生产经营的各方面、全过程，探索党建工作与企业生产经营融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。除此之外，“党建 +”模式包括“党建 + 学习”“党建 + 服务”“党建 + 创新”“党建 + 廉洁”“党建 + 生产”等，是国有企业提高主动适应全面从严治党新常态的能力，是新形势下确保党的领导和党的建设始终走在时代前列的迫切需要，体现了党的建设与时俱进的时代要求，具有非常重要的意义。
二、基于赤峰柴矿公司"党建+"模式的基层党支部党建工作路径
（一）坚持“党建+思想引领”，打造思想主流阵地
没有正确的思想引领，就像船在大海中航行失去了雷达，马上就会迷失方向。要把思想建设渗透到灵魂深处。国有企业是党执政兴国的重要力量，企业的领导班子一定要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党要管党、从严治党的总体要求，把握好企业的发展方向与党中央的重大方针、政策部署相一致[2]。同时，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想深入渗透到每个人、每个组织的灵魂深处，不能只停留在表面，要在每个工作环节讲政治、讲大局。
（二）坚持“党建+创新引领”，不断创新党建工作模式
一是创新观念。新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。赤峰柴矿公司要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。要聚焦企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。
二是创新体系。构建党建新模式要突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、保落实的功能，建设党建创新体系，从思想建设、实践运用、队伍建设、制度完善到具体的项目管理，要把党的领导落实到企业各项工作中去[3]。
三是创新方法。
新时代背景下，企业党建工作创新要取得成效，必须高度重视工作方法创新，努力探索一套运行规范、务实管用，既符合上级党委要求，又符合企业改革发展实际的党建工作方法，将党的领导落实落细，增强党组织的吸引力、凝聚力和影响力，提升党建工作质量。
四是创新路径。推动企业党建工作与企业文化、经营管理深度融合。在企业治理体系中，党的建设、文化建设和经营管理是三个核心要素。党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。必须创新路径，促进三者深度融合、良性互动、共同发力，杜绝“两张皮”现象，避免不作为、乱作为。
五是创新机制。强化企业党组织干部队伍建设，紧紧围绕增强企业党组织的领导力、基层党组织的聚合力、党员先锋模范战斗力、工人阶级创造力，不断加强干部队伍建设，科学调配各岗位干部，促进人尽其才、才尽其用，创新国有企业党组织干部队伍建设机制，构建起合理科学的人才培养机制。
（三）坚持“党建+智慧引领”，实现信息技术赋能
一是打造“智慧宣传”模式，使党的大政方针更加入脑入心。坚持以“智慧党建”APP为抓手，整合集团官网、微信公众号，打造“三位一体”的宣传阵地，充分发挥“智慧宣传”效应，利用图片、声像、文字等全方位地宣传党的大政方针、推广集团先进典型工作经验、展示特色党建品牌，打造全天候、全覆盖、全开放的智慧宣传新模式，牢牢把握舆论宣传主动权。
二是打造“智慧学习”模式，使党员干部学习更加精准到位。依托“智慧党建”APP，引入“学习强国”等有效链接，建立“微党校”“三会一课”等学习云平台，加强学习资源、培训课程、考试题库的开发，进行“菜单式”推送、“订单式”学习，精心打造线上党员教育“红色熔炉”，全力培植“网上理论氧吧”。
三是突出“什么时间干什么”，实行过程管理。以年度党建目标任务为重点，细化工作计划、固化时间进度、量化工作指标，注重过程的痕迹管理，做到一事一录、随做随录，既录入上级规定的履责动作，又录入各级党组织自选的创新动作，并提供会议记录、现场图片、谈话记录等相关资料，确保有据可查。
四是是着眼“干快干慢盯得牢”，实现效率提升。针对各级党组织在履责过程中不作为、慢作为、懒散拖，借助“智慧党建”平台，在考评系统设置“优、良、普”三色工作推进板块，通过差异化管理，实时对党建工作进度发出预警提示，及时传导压力，激发工作动力。
三、结束语
国企党建是我国国有企业独有的特色，是我国政治形态和经济形态相结合的特色产物，也是保障政治、经济和社会稳定的重要纽带。因此，在全面深化改革的进程中，如何坚持党的领导，以党的思想为引导，将党组织内嵌到公司治理结构之中，同时达到政治社会的稳固和经济社会的繁荣，是赤峰柴矿公司当前需深入研究和解决的问题。为此，一是要坚持“党建+思想引领”，打造思想主流阵地；二是要坚持“党建+创新引领”，不断创新党建工作模式；三是要坚持“党建+智慧引领”，实现信息技术赋能。
参考文献：
[1]艾雪峰.基于马斯洛需求层次理论的高校基层党建工作激励机制研究[J].时代报告，2021（03）：52-53.
[2]梁云志.国有企业“党建+”模式的探索与实践[J].时代报告，2021（03）：86-88.
[3]李成.基层党建“坂田模式”经验简析[J].办公室业务，2021（05）：74-75.