广西柳钢中金不锈钢有限公司 广西玉林市 537624
摘要：党的十九大报告明确指出要“牢牢掌握意识形态工作的领导权”。抖音、快手、微视短视频等迅猛发展的新时代，作为意识形态工作的主阵地、最前沿，网络意识形态工作至关重要。而国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，是党和国家赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。本文主要以柳钢集团旗下的一家子公司——中金公司为例，讲述国企网络意识形态工作面临的新情况新挑战和存在的普遍问题，以及就如何加强网络意识形态管理工作提出了一些建议，为其他企业做好网络意识形态工作提供范例。
关键词：企业；网络；意识形态；问题；措施
意识形态决定思想、文化的前进方向，决定着一个政党、一个政权的前途和命运，它能够使党在不断发展的过程当中有路可走，有指导方向，可以作为一个指路明灯，照亮党在未来的道路。而当今社会已经进入以微博、微信、短视频等为标志的“新媒体”网络时代，舆论生态变得更加复杂，这也给意识形态工作带来了新的机遇和挑战。大量的企业案例表明，一个成功的企业必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，并贯穿到企业的工作实践活动中，才能提升企业的凝聚力和向心力，实现可持续发展。中金公司是柳钢集团2018年收购民营企业后重新组建的新企业。目前，“三年业绩承诺期”刚结束，职工思想尚未完全统一，意识形态工作机制也还未完善，加强中金公司的网络意识形态管理，发展好企业，更好地承担国企的社会责任，中金公司通过借鉴其他企业网络意识形态工作的案例，以及结合企业的生产建设实际，总结出了一些问题和解决方案。
一、充分认识国企网络意识形态工作面临的新形势新挑战
新媒体时代给中金公司的发展带来了难得历史机遇，同时也给企业的意识形态工作带来了巨大冲击，可以说，干部职工如果过不了网络这一关，就过不了党性考验这一关。面对日益复杂的网络环境，企业如何构建新机制、创新新形式，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，不断彰显国企的责任和担当，努力打造让党和国家放心、让人民满意的一流强企是摆在新时期企业领导干部面前的新课题和新使命。
（一）网络信息多元化的特点，易腐蚀部分职工心理健康
新媒体时代，各种违法乱纪事件屡屡发生，大量不实言论，色情、暴力以及虚假信息对于政治站位不高、意识形态不强的的职工来说，如果企业没有对职工加以思想引导和行为管控，职工的思想很容易受到侵蚀。这时，企业领导层若认为网络意识形态与传统主流意识形态并无不同，把传统意识形态治理的思路和方法照搬过来，显然是解决不了当前网络意识形态存在的问题的。
（二）意识形态工作管理机制不够健全，权责分工不明确
网络意识形态的管理工作，涉及方方面面和多个部门，工作的协调联动是个比较突出的问题。中金公司已经制定网络舆情管理办法，但尚未形成常态化的工作机制。由于治理制度的不完善，公司面临互联网的错误言论和行为时，缺乏主动引导和健全管理方式，容易给不法分子带来可乘之机，易造成公司巨大的损失。这样就无形中加大了今后对网络意识形态治理工作的难度，不利于企业的健康、稳步发展。
（三）意识形态工作模式仍以传统的工作模式为主，尚未能与时俱进
传统的企业意识形态工作以纸质、说教等较为机械的意识形态工作模式为主，而中金公司的部分干部职工还承袭传统的意识形态工作模式，对新时代网络意识形态领域工作职责认识不清、任务不明。同时，规避网络意识形态的影响，在意识形态工作模式上，没有充分挖掘新媒体的作用，具体工作方法上缺乏创新，手段比较陈旧，与新时代的要求有些格格不入，为企业网络意识形态的开展增加了难度。
（四）缺乏有效的杀毒软件，网络安全问题有待提升
“由于社会实践不断变化的特点决定了人们对事物发展的客观规律的认识不可能一次性完成，马克思主义的普遍真理同中国实际相结合也不可能一劳永逸，因而马克思主义中国化思想也就要随着中国革命、建设、改革的不同时期的不同历史任务而与时俱进地不断丰富和发展了”。[1]网络安全也一样，随着时代发展中的具体的实际情况而不断地改变。人们不能对网络社交活动总伴随着一种理所应当的信任感而忽视了其风险性。新媒体的发展日新月异，企业网络系统所承载的工作也就随之增多并复杂化，在一系列程序的运行过程中，很难保证不出任何漏洞，一旦无法对其进行及时的更新与修护，遇到了网络故障，或者某些不法分子利用木马等病毒入侵企业网站，利用企业节点性时间、事件大肆炒作，抹黑公司形象、泄露商业机密，会给企业带来巨大的经济损失。
（五）网络信息传播速度快，网络舆论环境复杂
在信息传播速度快、范围广的新时代，网络舆论信息铺天盖地，削弱了传统主流媒体引导舆论的能力，造成“谣言满天飞、辟谣跑断腿”的怪相，网络舆论环境越来越复杂。某些企业或者不发分子，为了自身的利益，以网络为主要渠道，窃取商业机密，在网上轮番炒作、散布、炮制抹黑公司的谣言，混淆视听。由于信息传播的速度过快，谣言四起，严重破坏了公司的形象。
二、立足中金公司实际，加强企业网络意识形态管理工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。
中金公司作为一家国有企业，正处在新媒体飞速发展的时代洪流中，为更好地承担国有企业的社会责任，加强企业网络意识形态建设既是政治责任，也是政治任务。企业只有坚持党管宣传、党管意识形态，各干部职工牢固树立党的意识形态工作姓‘党’的坚定思想，始终保持对党和国家绝对忠诚，才能实现柳钢“一体两翼”高质量协同发展的新格局。
（一）加大职工的思想教育培训力度，提升企业各干部职工的“免疫力”
一是各级干部要传达学习党的方针政策，带领广大职工群众深入学习《习近平新时代网络意识形态安全重要论述研究》，组织观看《思想的力量》、《柳钢24小时》等充满正能量的文章、影片，激发新时代柳钢职工的文化自豪感和骄傲；二是开展网络心理教育，提供网络咨询服务。应用网络媒体的技术优势，在网络平台中与职工相互沟通，及时发现职工内心的负面影响，对其展开心理疏导，[2]引导职工学会面对网络舆论战明辨是非的能力，提升广大职工在网络上自我防卫、自我教育的意识。
（二）成立意识形态工作组，健全意识形态工作管理机制
一方面，严格按照“分级负责、谁主管谁负责”和“属地管理”的原则，任命各厂（部）门一把手为第一责任人，全面落实“一岗双责”制度；同时，在企业内部形成党委负责人亲自抓，组织、宣传、纪检监督登干部齐抓共管的局面，构建管用防并举的长效机制。另一方面，建立多渠道、多视觉发展和启用干部人才的用人机制。通过引进人才、盘活现有干部人才资源，以及培养一批优秀的、不同年龄阶段的、不同岗级序列员工的方式，不断为意识形态管理工作输血，助推企业发展。
（三）立足实际，提升融入融合“深度”，创新意识形态工作模式，不断培育和丰富具有中金特色的企业文化
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋”，邓小平、胡锦涛、习近平等国家领导人都曾在不同的场合中反复强调过创新的重要性。中金公司作为柳钢集团“一体两翼”的重要组成部分，对柳钢集团加快实现世界500强企业的愿望至关重要。结合公司当前的发展实际，一方面必须全面推动意识形态工作机制创新，摈弃传统意识形态中以纸质、说教为主的、陈旧的意识形态工作模式，把意识形态工作向以由微信、公众号、短视频等新媒体平台为阵地的方向转移，使新工作模式顺应时代的发展；另一方面，以新媒体平台为抓手，把集团公司“包容 创新 超越 共享”的核心理念，以及60多年的优秀文化融入中金公司，使公司意识形态由平面走向立体，由静止走向动态，由单一走向多维，真正活起来、动起来，增强时代感和吸引力。
（四）组建网络信息技术人才，大力发展网络信息技术
习近平总书记曾表示，“做好网络意识形态安全工作要牢牢抓住技术创新的‘牛鼻子’，突破核心技术这个难题，争取在某些领域、某些方面实现弯道超车”。[3]当前，中金公司的OA系统、SAP系统、设备物资网数据等均存在程度不一的安全隐患和技术风险，信息安全保障体系亟待加固和升级。为此，公司通过招聘、本部派驻，以及跟班学习、名师带高徒的培训方式，以网络为平台，加强信息技术人才队伍的建设。同时，充分利用大数据、云计算等技术做好网络意识形态发展态势和走向的监控预测，培养一批政治站位高、作风优良、业务精通、敢于技术创新的人才队伍，营造良好的企业网络环境，为企业意识形态工作奠定基础。
（五）加强网络舆情监控力度，营造健康的网络环境
一是各级干部要学会通过网络走基层职工路线，经常上网了解职工的需求，把网络看作了解职工动态、回应关切、宣传政策、答疑解惑的平台，积极回应职工在网上的留言，对不了解的情况要及时调研、对舆论要及时解释澄清、对错误看法要及时引导和纠正、对内部矛盾要及时劝导化解，进一步拉近与职工的距离，夯实网络意识形态工作基础，使网络变成促进共同协调发展的阵地；二是以柳钢集团60年多年的优秀文化为主线，运用网络讲好新时代柳钢故事，通过劳模、标兵、先进科技工作者等先进人物，壮大主流舆论，营造良好的舆论氛围。三是成立网络监察小组，加强舆情监控力度，坚决与网络不良言论、不和谐声音等非主流意识形态作斗争，面对质疑企业发展的原则问题，理直气壮回应，采取多种方式抵制、消除不良影响。四是不断拓展创新网络宣传载体，紧跟时代科技发展以及网民喜好，以电视、微信公众号、抖音短视频等为主要平台，拓宽各干部职工的视野、创新思维，着力推进传统媒体和新兴媒体融合，增强企业网络意识形态的传播能力，牢牢掌握企业网络舆论主动权和话语权。
三、结语
企业做好网络意识形态工作是企业新时代的一场新战役，这是一项十分艰巨的系统工程。国有企业作为党和国家赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，必须把网络意识形态管理工作渗透到企业的生产经营中，渗透到员工的工作实践中，依靠抖音短视频、公众号等载体，不断推动网络意识形态工作脱虚向实。中金公司只有找准新时代意识形态工作的短板弱项，调动一切积极因素，才能做好企业网络意识形态长效工作，打造“广泛参与、高效沟通、健康舆论”的涉企网络意识形态阵地，凝聚企业发展正能量，唱响柳钢集团“一体两翼”高质量发展的主旋律!
参考文献：
[1]孙建华.马克思主义中国化思想形成史研究 (1899-1940) [D].南京师范大学，2011.
[2]王红岗.网络媒体对企业宣传思想工作的影响及应对策略 [J].中外企业家，2017 (04)：150-151
[3]习近平.在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话［N］.人民日报，2016‐04‐26（2）.