广州市第一市政工程有限公司
企业工会要认真贯彻执行《工会法》、《企业工会工作条例》，深入研究新形势下劳动关系领域出现的新情况、新问题，紧紧围绕生产经营这个中心，大力推进平安工程，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用。企业工会要着力发展和谐劳动关系，构建主动依法科学维权的长效机制，在深化企业改革、推进企业转型、促进企业发展、维护稳定大局中充分发挥了工会组织的作用。
一、进一步强化思想教育，引导员工实现自身价值
深入开展社会主义核心价值观主题教育活动，教育广大员工牢固树立企业主人翁精神，为实现企业发展规划目标夯实思想基础。努力用建设中国特色社会主义远大理想和企业主人翁精神凝聚员工，用改革创新思维激发员工创造力。加强特色企业文化建设，弘扬企业和谐文化精神，为员工搭建更广阔舞台，让员工更好地展示自我、实现自我价值，积极倡导员工与企业共荣理念，引导员工以积极向上的心态投身到工作中去，努力实现员工与企业共同发展。
二、加强理论知识学习，促进知识型工会建设
（一）企业工会组织要注重更新观念，与时俱进，紧密联系新形势下的工会工作实际，组织工会干部和会员认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和开展的“只争朝夕，不负韶华”学习教育常态化制度化活动，采取由公司工会统一部署学习计划，基层各级工会结合工作安排分时分点组织会员进行学习的方法。
（二）充分发挥宣传载体作用，丰富工会宣传教育形式。进一步整合宣传载体资源，多种渠道多种形式相结合，全方位对员工进行宣传教育。在工地现场以及办公区域制作了一期内容丰富的防暑降温教育宣传栏，丰富员工精神文化生活。结合企业微信公众号、QQ群、OA平台等网络平台进行教育学习，确保企业每个工会会员随时都能接受学习。
（三）深入推行创新活动，加强项目管理人员培训，提高项目管理人员综合素质。施工企业继续做好鼓励员工报考一级建造师的相关工作。召开了一建备考动员会，每周组织参考员工集中复习，考前为他们收集各种备考资料和模拟考题。
（四）坚持和完善工会有关工作制度。一是坚持和完善工会工作制度，积极推进制度化、规范化建设，不断创新工会的组织体制、运行机制和活动方式。健全工会工作例会制度，分析交流工作经验，收集员工思想动态情况，及时向领导班子进行汇报，切实做好维稳工作。二是结合实际，根据基层工会干事多为兼职的情况，从加强组织制度建设入手，通过对基层工会业务工作的培训和指导，不断提高基层工会参与民主管理和民主监督能力。按照有关规定，积极做好发展新会员工作，对新入职人员，能按照《工会法》的有关规定，工作满三个月后立即为他们办理入会手续，入会率达100%。三是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，定期召开职代会或职工大会，企业重大事项出台前，先经过职代会联席会议审议通过后再实施。
三、攻坚克难齐勤力，新冠疫情奋勇战
（一）当新冠疫情爆发时，企业工会全面贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，迅速响应上级部署，积极配合企业开展防疫工作，成立疫情防控的工作领导小组和工作小组，督促企业各部室、分公司按照疫情防控的要求落实各项工作措施。工会引导职工有序、安全复工，使企业能在较短时间内恢复至疫情前水平。企业工会充分发挥主观能动性、化危为机、抓紧抓实防疫常态化工作，做好应急口罩、消毒物品、药品等防疫物资的储备，为复工复产保驾护航。
（二）一个工程(平安工程)；两个加强(加强工程项目安全标准化管理；加强工会在安全生产中的重要作用。)；三个提高(提高企业经营者安全生产意识；提高企业管理人员安全生产管理水平；提高企业职工安全生产知识和自我防护能力)。
激发员工的劳动热情和创造活力，调动广大员工的积极性、主动性和创造活力，为推进企业稳定发展充分发挥工人阶级主力军作用，在在建工程项目中开展劳动竞赛活动。一是加大安全设备投入，根据在建施工项目特点采购一批安全帽、反光衣、灭火器、铁马防护栏、安全网等安全防护设施；二是加强安全演练，分别在不同项目部开展了食物中毒、消防、触电、机械伤害等应急演练。
（三）激发员工的创新动力，发掘和发挥好员工的创新潜能，整合应用到企业的生产经营中去，逐步增强企业的技术核心竞争力。
四、坚持司务公开制度，加强民主管理
企业坚持实行司务公开民主管理制度，工会积极组织实施司务公开，职工参与公司民主管理和决策。企业各项工作如党建、干部任用、评优评先、公司发展方向等方面情况通过OA系统向全司公开，同时听取职工对公司工作的意见和建议，共同参与，共同完成，既提高工作透明度和效率，又增强职工工作主动性和积极性。通过职代会，及时向广大职工通报公司生产经营和完成各项指标情况，使职工的知情权、参与权、监督权得到落实，切实做到了公开、公平、公正。随着公司发展，不断健全完善各种规章制度，做到有章可依，把制度贯彻到各项工作中，使民主管理工作步入到制度化、规范化轨道上来，不断推进企业健康发展。
五、依法维权促稳定，关怀员工鼓士气
工会充分发挥员工“管家人”的角色作用，为员工群众解决实际问题、维护自身合法权益，激励了员工士气，维护了企业队伍稳定。搭建沟通协调的平台，从五个方面为员工谋福利送温暖：一是建立生活困难员工档案，做到心中有数，当好第一知情人，第一帮助人。二是做好节假日慰问工作，工会干部在节日期间为员工发放节目慰问品，关心每一位员工。同时，工会干部按时为员工发放生日慰问品，第一时间送上生日祝福。三是积极推进员工互助保障计划。企业积极参与当地工会的互助保障保险，力争企业职工参保率为100％。四是为职工谋求福利，工会积极摸查员工的住宿情况，积极协助员工办理了廉租房租赁，为职工改善了居住条件。四是适时做好员工爱心关怀工作，每年6-10月夏季高温期间，公司领导和工会组织到工程现场检查安全生产、劳动保护和防暑降温工作情况，并为现场施工人员送去防暑降温饮料。
六、持续开展各项有益活动，增强企业凝聚力
一是积极开展常态化文体健身活动，活跃员工文化生活，增强员工体质。继续完善公司球类俱乐部的组建工作，让员工根据自己的爱好有更多的选择，推进公司内部各项球类活动定期化、常态化，从而增进全司员工之间的团结和友谊，满足员工的精神文化生活需求，增强企业的活力和凝聚力。
二是结合企业实际，有效组织开展劳动竞赛活动。企业工会与相关部门联合举办了安全知识技能竞赛、技术方案竞赛、论文竞赛等，通过活动调动员工学习积极性，发挥员工潜能，整合应用到企业的生产经营中去。
七、加强工会人员业务培训，提升工会工作效率
一是努力提高工会人员的综合素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提升工会兼职人员的综合素质，确保工会队伍政治坚定，业务扎实，作风过硬，行为廉洁。二是继续创新工会工作途径，进一步完善权益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等工作机制，夯实工会群众基础，当好员工知心人。三是深入推进创建劳动关系和谐企业，完善帮扶长效机制，努力解决广大员工最关注、最直接、最现实的利益问题，实实在在的为员工办实事、做好事、解难题。
八、做好宣传发动，积极传递正能量
一是进一步探索创新宣传方式，灵活运用各种宣传载体，充分发挥宣传工具的信息传递作用，及时向员工传达上级工会及公司的工作部署，同时向广大员工普及工会业务知识，努力强化全司员工的责任感和荣誉感。二是积极开展评先创优和劳动竞赛活动，深入挖掘各个部门及生产施工一线员工的先进事迹，通过公司宣传网络在员工队伍中传播，树立先进楷模形象，为促进企业经营生产传递正能量。