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摘要：自从我国召开十九大以来，对于国有企业思想政治工作进行有效的创新与改革，在这时主要是强调做好中心工作，并且从企业自身所具备的角度出发，牢牢围绕工作内容，将以人为本作为基本的理念，在管理当中，不断去探索思想政治工作与形成管理如何才能更好地融合起来。
关键词：思想政治工作；行政管理；有效方法；行为习惯
思想政治工作作为行政管理当中的进阶阶段，所以做好思想政治工作，能够保证员工主动认识到遵守规章制度所具备的必要性。随着思想政治教育工作的开展，将中国特色社会主义作为基本的支撑，对于员工的道德观念、思想方面等相关问题进行有效的教育，利用多种方法，能够保证员工充分认识到自己所出现的问题。
一、内在联系
行政管理工作与思想政治工作主要是对人的相关行为进行约束。行政管理作为对员工行为进行规范与限制，通常采用下达指标、政令、任务等多种方式，或者出台相应的细则、办法、规定等，对员工相关行为进行约束；思想政治工作则是对于员工的思想层面作出规范与限制，要求员工树立正确的世界观与价值观，并且确保员工能够从思想上，更好地服从企业，主动接受企业所制定的相关约束，即便发现漏洞，他们也能够利用自主价值观，避免自己出现钻空子的情况。在行政管理工作流程当中来看，管理者应当更好地发挥中行政管理所具备的效能，不断健全各种制度，并且确保将规章制度中各个细节与工作实际有效的联系起来。在实践中对于制度所存在的缺陷进行完善，通过这一方式，员工在经历了强行约束、制度奖励、自觉遵守这一完善的过程，能够使员工将主动的遵守各种规章制度作为日常准则。
二、存在的区别
思想政治工作与行政管理工作，其内核方面有着较高的不同。行政管理工作最主要的目标，就是确保员工在面对规章制度时，具备严谨性，否则就会遭受惩罚；思想政治工作作为无止境的，需要对员工行为进行规范。初级思想政治工作是为了保证员工能够主动的遵守相关的规章制度，而到了中级阶段，要求员工充分认识到遵守规章制度的重要性，高级阶段是为了保证员工不仅能够充分地遵守规章制度，同时也能意识到规章制度对于企业发展所具备的必要性。因此得知，一是企业行政管理工作是将员工个人操守、企业管理制度等有效地融入到日常行为当中，并且将其作为一个良好的习惯，思想政治工作最终的表现内容，就是使员工有组织、有目的、有计划地开展各项活动，将自己所具备的工作目标和想法，能够有效地联系企业发展目标。因为思想政治工作核心有着明显的思想性，从当前情况来看，企业在推进思想政治工作时，都选择从马克思主义指导思想出发，并且将社会主义道德体系作为发展最基本的动力，这样才能保证在中国特色社会主义要求之下，更好地规范自身的行为。
二是思想政治工作具备综合性，在开展思想政治工作时，也包含了教育学、伦理学、心理学等多方面的知识，这样才可以帮助员工在工作时，将正确的观点加入其中。
三是将以人为本作为基本出发点，保证两者可以更好地结合起来。行政管理工作和思想政治工作，作为企业管理当中重要的组成部分。归根结底，两者既有相同之处，也有区别，思想政治工作与行政管理工作均能帮助企业更好地实现制定的目标，并且也能够对于员工行为进行指导。在对于人的行为进行规范方面，两者也存在的基本区别。企业所开展的行政管理，更加追求效率，所以在行政管理过程中，通常将重点集中于效率方面，而导致员工的个人价值、个人思想、个人意识等受到忽视，一切将规章制度作为基本的出发点。
思想政治工作的出现，主要是通过培养人的主观能动性、价值观念等作为重点，保证集体与个人的价值目标一体化。在较短的时间内，行政管理比思想政治工作更能发挥其作用，员工可以受到规范意识的积极影响。但是在对于人进行管理过程中，如果不能将正确的方法加入，那么就会导致员工的积极性被严重的影响，使企业最终转变成一个生产机器，难以实现企业所预定的发展目标。
通过总结历史经验，笔者发现，只有保证员工的主观能动性得到激发，才是当前发展生产力、解放生产力最基本的环节。目前来看，我国经历七十年的发展，之所以能够挤身于世界前列，是因为人们能够发挥其自身所具备的能量。
如何才能保证人的主观能动性得到发挥，其核心观点就是确定人的主体地位。在企业当中，将以人为本作为思想政治工作和行政管理工作最基本的概念，将保证员工全面发展作为出发点，使企业成为一个有规律、有原则的组织，确保员工的工作积极性被不断地调动起来，这样才能提高员工的专业技术水平和道德素养，利用超然目光去看待个人与企业之间的关系，将个人发展目标与企业发展目标有效地结合起来，因此可知，以人为本作为企业发展的基本出发点，行政管理能够尽快的扫除管理等多项工作当中一些不必要的环节，保证生产效率的提高。而思想政治工作的出现，能够将企业文化与员工的思想观念，更好地融合起来，使员工在工作中具备主观能动性，保证企业与个人的互利互助。
三、思政与行政管理的融合方法
（一）保持步调一致
通过制定一致的目标，能够保证思想政治工作与行政管理工作更好地融合起来。随着行政管理工作的开展，必须建立完善的规章制度，而在建立与健全规章制度时，需要将以人为本作为最基本的思想，在减负提效的同时，确保员工能够主动参与到工作当中来。比如XX公司在这一方面具备充分的经验，XX公司在开展思想政治工作过程中，对于工作内容进行拓展，并且做好规章制度学习工作，将其加入到思想政治学习当中来。一方面能够保证员工正式认识到遵守规章制度所具备的必要性，同时也能强调员工表达权、参与权、监督权的落实情况，使员工积极主动参与到相关制度的完善当中来，保证思想政治工作和行政管理工作同步进行。
（二）将思政融入行政管理
在企业发展过程中，应当将思想政治工作加入到行政管理工作当中，使得企业员工在思想教育活动中，不仅能够更快的掌握思想动态，同时也能够建立四个自信、四个意识、两个维护，将企业文化主动加入其中，将个人发展与企业发展有效地联系起来。行政管理工作主要是对于人的关系进行管理。随着思想政治教育工作的推进，可以避免在行政管理工作，中对人的个性发展进行忽视。XX公司长期重视思想武装所具备的作用，并且对于习近平总书记所提出的新中国特色社会主义思想进行深入的推进与学习，将企业文化与其融合在一起，这样才能保证思想政治教育所具备的重要作用得到突出。
（三）有效转变思想政治工作方式
从根本角度来看，思想政治工作主要是针对人开展工作，通过不断提高员工的专业技能水平和个人精神文化水平，确保企业在发展时，更好地落实以人为本这一基本的概念，使员工在工作中，能够形成爱岗敬岗的精神，提高员工对于企业所具备的责任感与荣誉感，将以人为本作为基本的原则，在开展行政管理工作中，对于集体机制进行完善，保证企业内部人员结构得以优化。通过激励机制方式，能够保证思想政治工作与行政管理工作相互融合，使得企业文化建设进入到一个全新的阶段。
结束语：
综上所述，企业所开展的行政管理工作和思想政治工作，作为两个重要的工作方法，存在不断影响的关系，所以需要将以人为本作为工作基本出发点，因为两者互为表里，所以在无论开展哪一个工作，都需要将另一方作为行之有效的手段，这样才能保证双方可以齐头并进。
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