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探析如何创新提升建筑企业思想政治工作

发表时间：2021/6/23 来源：《基层建设》2021年第6期作者：晁亚涛

[导读] 摘要：近年来，学界对思想政治教育形态问题的关注呈上升态势，已构成思想政治教育学科建设与理论创新的重要增长点。

        中铁武汉电气化局集团有限公司湖北武汉 430070
        摘要：近年来，学界对思想政治教育形态问题的关注呈上升态势，已构成思想政治教育学科建设与理论创新的重要增长点。思想政治教育的工作形态是思想政治教育者与工作对象在特定情境中相互作用呈现的样貌，按照由中心向外围延展的分类依据，可将其分为基础性形态和拓展性形态。基础性形态是拓展性形态的依托，拓展性形态是基础性形态的延伸，二者相互促进、互为支撑
        关键词：建筑企业；思想政治；措施
        1建筑企业思想政治工作的重要性
        1.1是解决员工思想问题的有效措施
        知识经济时代下，“人”在建筑企业中的重要性不断提升。对员工开展思想政治教育是建筑企业思政工作中的一项主要内容。通过对员工开展有效的思想政治教育，可以提高员工的向心力、凝聚力、忠诚度，从而发挥“人”的合力作用，实现建筑企业核心竞争力的加强。同时，对于建筑企业来说，切实做好思政工作，定期、不定期对员工开展思想政治教育，还可以引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，使员工可以有意识地规避负面思潮、不当之风的侵蚀，促进员工的健康发展。
        1.2有利于构建积极向上的工作氛围
        建筑企业在开展思政工作的时候，需要全面了解、掌握员工的负面情绪，并分析其原因，在此基础上，有针对性地加强与员工的交流、沟通，引导员工消除负面情绪，提高员工的工作积极性，从而有利于在建筑企业内部形成和谐的、积极向上的工作氛围。
        1.3有利于推动建筑企业的持续健康发展
        伴随着科学技术的迅速发展、市场经济体制的全面深化改革，我国社会生产力不断提升，社会经济持续增长。但与此同时，经济发展形势和员工结构也日趋复杂多变，建筑企业面临着更加严峻的发展形势，特别是面对处于物质条件相对充裕的90后、00后员工大量入职，做好思想政治工作更显得必要且必需。建筑企业需要做好员工的思政工作，首先留住人，进而提升员工的凝聚力、向心力，从而增强自身的综合竞争力，才能得到健康发展。同时，建筑企业发展过程中，也要全面考虑员工实际需求、自身实际情况，不断对思政工作进行改进、优化、创新，与时俱进促进思政工作质量的提升，充分发挥思政工作的作用，才能得到持续发展。
        2将新发展理念贯穿于思想政治工作之中
        新发展理念指的是“创新”“协调”“绿色”“开放”“共享”。创新发展涉及了发展动力方面的问题；协调发展涉及了发展不平衡方面的问题；绿色发展涉及了人与自然的和谐发展问题；开放发展涉及了发展内外联动方面的问题；共享发展涉及了社会公平正义方面的问题。新发展理念是针对我国发展过程中面临的挑战与突出问题而提出的战略指引，是针对世界经济复苏低迷形势、我国经济发展步入新态势而提出的治“本”之策，揭示了实现更有效率、更高质量、更可持续发展、更加公平的必由之路。新发展理念的提出，指明了当前乃至更长时期我国的发展方向、发展思路、发展着力点，反映了我们党和国家对经济社会发展规律认识的深化，更具引领性、纲领性与战略性。新时期，新发展理念是我国建筑企业思政工作改革、创新过程中遵循的基本理念，为推进建筑企业思政工作提质增效、促进建筑企业开创新局面提供了有力武器。鉴于此，建筑企业在开展思政工作的过程中，应深入认识、准确把握新发展理念，积极践行新发展理念，实现思政工作的优化、创新，促进思政工作的提质增效。
        3工作方法
        3.1要创新思想政治工作的方式
        首先，要把握受众，个性化地做好思想政治工作。根据觉悟、年龄、性格的不同，个性化地做好员工思想政治教育，应采取形式多样的方法做工作。采取谈心交流、亲情感化、思想疏导以及为员工解难事、办好事等形式，消除员工疑虑，从工作荣誉到安全生产的每一个节点，尽量发挥好思想政治工作的功效。其次，要坚持关心人、帮助人的原则。在创新方法的过程之中，一定要秉持该原则，把员工之间是亲人的理念友好地传递至每名员工心中，做到在处理问题的过程中不偏不倚，做到公平和公正。同时，需要尽可能地在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够发挥更好的效果。最后，要坚持管理与思想政治工作有机结合。有效的考核管理机制，其效力主要在于员工的认知和接受方面，而不在于奖罚的力度是多少。

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针对员工实施的奖励措施也要把握好力度，而在进行处罚时，如果能够将道理讲清楚，能够让员工在后期做到引以为戒则便能够达到教育的目的。
        3.2要不断完善思想政治工作机制
        建筑企业基层员工流动性大，同时，身处一个小的生活圈子，也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解员工的需求，很难做好思想政治工作。这也从侧面反映出企业在员工的沟通方面存在的问题，并且在为员工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了做好员工的思想政治工作，政工人员需要从感情融入、激励帮扶、典型引领和亲情感化等方面着手，提高员工获得感、幸福感和安全感。政工人员做思想政治工作要大胆创新、因人而异、灵活运用，在不断尝试完善中提升思想政治工作的实际效果。
        3.3要注重思想政治工作队伍建设
        政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好建筑企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的老同志和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，也要注重政工队伍的后备力量培养，做到有序衔接、及时补充。
        3.4加强对新媒体技术的应用
        在建筑企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就建筑企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信公众号、微博、抖音等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。
        3.5对思想政治工作载体进行优化与改进
        第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层员工是建筑企业思想政治工作的最广泛的受众群体，建筑企业在开展思想政治工作时，可以有效融合党的路线、方针、政策和企业的特色党建活动，以喜闻乐见的形式切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，建筑企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让建筑企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高建筑企业思想政治工作的凝聚力与感召力。第三，突显工作的实践性，不但要与建筑企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务，做到围绕中心，服务大局。企业在开展思想政治工作中，应以党建品牌活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合建筑企业中心工作来组织、举办党建品牌活动。同时，还需要把对政工干部的教育、培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，及时了解、关心政工干部的工作生活状态，并及时做好相应的交流与沟通工作，切实提高政工干部的工作积极性、提升思想政治工作的实效性。
        结束语：
        以党的十九届五中全会胜利召开为标志，开启全面建设社会主义现代化国家新征程向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段。面向新发展阶段，建筑企业思想政治教育工作必须要根植于中国特色社会主义的伟大实践，根植于建筑企业改革发展的具体实践，直面新情况、新问题，不断创新思想政治教育工作的思想理论和具体举措，铸牢党和国家全部工作的“生命线”，全面推动建筑企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
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