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浅谈新形势下施工企业工会干部队伍的建设

发表时间：2021/6/23 来源：《基层建设》2021年第6期作者：胡成彬

[导读] 摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，国内施工企业内部也正积极地进行着现代化改革，在新形势下施工企业将面临着更多的挑战和机遇。

        中铁二十四局集团上海电务电化有限公司上海市 200071
        摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，国内施工企业内部也正积极地进行着现代化改革，在新形势下施工企业将面临着更多的挑战和机遇。工会作为代表着工人阶级利益的群众组织，在这样的时代背景之下，工会工作被赋予了更高的期待，这就使得我们对工会干部队伍提出了更高的要求。本文简明地阐述了我国施工企业工会干部队伍建设所面临的问题，并对未来一段时间的工会干部队伍人才培养提出了应对措施，在一定程度上能够为今后施工企业工会干部队伍的建设提供帮助。
        关键词：新形势；施工企业；工会干部队伍建设
        当下，正值“十四五”规划开局之年，施工企业的改革发展正面临着新的形势和新的挑战。如何进一步加强和改进企业工会干部队伍建设，真正发挥企业工会作用，是一个值得深入研究、探索与实践的课题。新的形势下，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了工会工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。迫切需要加强国企工会队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的工会干部队伍，这也是构建和谐企业的重要保证。
        1 加强工会干部队伍建设的重要性
        作为一个建筑施工企业，如何做好和谐发展条件下的企业工会工作是企业亟待解决的一个问题。需要企业的工会队伍能够既懂工会业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，做到不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的工会干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成当前时代所赋予企业工会的历史使命。
        2 影响构建和谐国企与工会干部队伍建设的成因
        （1）企业对工会干部再教育不足，工会干部欠缺“自强意识”。有的工会干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到惯性思维的影响，工作创新力度不大；年龄较大的工会干部与年轻员工出现思想代沟；有的不敢向学历、职位高于自己的管理干部做群众工作，认为得罪人不好合作，工作“底气”不足。主要原因：一是企业对工会干部的培训投入不足。往往不惜花“重金”培训专业技术人才，却鲜有对工会干部进行系统化的培训，工会干部原先从事的专业本来就“五花八门”，工会业务基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织工会干部的培训往往局限于业务理论教育，培训渠道、方式方法单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是工会干部放松自我改造。有的工会干部以年龄大、事情多作为理由，不主动学习新理论、新知识和新技能，导致工作效率和质量不高，影响工会干部形象。
        （2）选配工会人才存在思想误区，工会干部队伍往往易入难出。与专业技术人才队伍相比，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。主要原因：一是工会岗位入口宽松，认为几乎所有人员都能够胜任。二是工会人才出口不畅，现有年龄较大的工会干部，多数人往往在工会的岗位上“终其一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。
        （3）对工会价值的认识存在偏差，工会岗位吸引力下降。目前建筑施工企业工会干部年龄普遍老化，工会工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，工会工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗。二是工会干部的劳动成果得不到认可。导致很多工会干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意从事工会工作，使工会队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干工会，没出路！”。
        3 构建和谐国企与加强工会干部队伍建设的思考及对策
        （1）加强对工会干部的继续教育，积极创造学习机会。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。

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采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请工会方面的专家教授到企业进行理论辅导、工会特色工作报告，提高工会干部对新形势的认识。三是扩大培训内容。要积极为工会干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好工会工作的本领。
        （2）创新选人用人育人机制，激活工会人才队伍。一是引进优秀专职工会人才，增强工会队伍的核心力量。适当引进与党群相关专业的优秀大学生，逐步优化工会队伍年龄和组成结构。二是选配高素质兼职干部，建立类似纪委“一岗双责”的工会工作机制。在项目专职工会干部队伍缺乏的情况下，要注意挑选素质好、能力强的技术管理和行政管理人才兼任分工会主席，充实工会队伍力量，做到既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担工会工作。三是要加强工会干部与其他岗位人才的交流，积极做好工会与党委、纪委、团委等党群部门之间的人才交流，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人从事工会工作的热情，争取在工会岗位上成长成才。
        （3）正确认识企业工会工作的价值，提升工会工作的站位。企业工会工作的主要内容包括职工权益保障、群众生产工作、宣传文化工作、协调劳动关系等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时刻刻发挥着重要作用。例如，做好职工权益保障，有利于增强职工对企业的归属感、认同感，解决职工的后顾之忧，全身心投入工作生产；做好群众生产工作，有利于激发广大职工群众干事创业的热情，在岗位上出成绩、在工作中得满足，切实围绕企业核心工作建功立业；做好宣传文化工作，对内营造温馨愉快的“家”文化，向外树立良好企业形象；做好协调劳动关系，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，工会工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识工会工作的价值，在思想上重视工会队伍建设，尊重工会干部的劳动价值，才能增强工会干部的信心，增强工会岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到工会干部的队伍中来，为开展工会工作提供人才支持和组织保障。
        （4）工会干部要增强自我升值意识，提升自身能力素质。工会干部要着重提升六种能力：一是学习能力。始终保持共产党员的先进性，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。二是思考能力，思考是最为考验工会干部能力的一个方面，也是创造工会效益、创出工会特色的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高沟通的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力，要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。工会干部工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，充分发挥职工群众的纽带作用，最大限度地创造“工会效益”。
        4 结束语
        本文针对目前国有建筑施工企业工会干部队伍现状及产生问题的原因进行了分析，对解决目前所存在的问题提出了解决办法及建议，能够为类似企业相关工会干部队伍的培养提供参考。工会工作作为企业发展向快向好的重要保证，国有建筑施工企业要把工会队伍建设作为企业人才战略的重要项目，建设一支优秀的工会干部队伍，进一步发挥工会工作优势，充分调动职工群众的积极性，促进企业和谐发展，有着极其重要的意义。
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