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新时代下如何做好企业思想政治工作刘茹冰

发表时间：2021/6/23 来源：《基层建设》2021年第6期作者：刘茹冰

[导读] 摘要：我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。

        国网湖北送变电工程有限公司湖北武汉 430000
        摘要：我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求企业各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。
        关键词：企业；思想政治；措施
        1企业思想政治工作面临的挑战
        1.1员工素质
        伴随着科学技术水平和社会经济的不断发展和进步，企业的管理水平和生产技术水平也随之发生了巨大的变化，且必须与时代发展相协调统一。在这一背景下，企业要在快速发展的同时，也要加强对员工素质的培养。对此，企业不仅要提升员工的技术水平，还要不断地提升员工的思想觉悟。这是因为，如果员工的思想觉悟提升赶不上企业的发展速度，就会给企业的发展造成巨大的阻力，造成全新的管理模式无法得以有效的落实。
        1.2员工缺乏个人理想信念
        在新时期，企业既要强调发展，也要重视对员工思想觉悟的有效提升。随着社会经济环境的不断变化，企业员工的工作信念也会随之发生一定程度的改变，这使员工在实际工作中会出现各种各样的问题，具体体现为：（1）企业新招聘的员工上岗以后，其工作热情空前高涨，然而在经过一段时间的磨合以后，新入职员工会发现理想与现实之间存在着巨大的差别，因此其思想往往会随着时间的推移而发生巨大的变化。对于这一情形，企业思想政治工作的作用显得特别重要。（2）企业政工人员对新员工开展思想政治教育工作时，如果没有全面地了解员工的思想，就会使得其最终的工作效果不够理想。当前，企业员工的个人理想信念正在被慢慢消耗，大部分员工无法正确地定位自己，导致利己主义、机会主义思想风气盛行，且大多数员工过于关注个人的利益得失，这就给企业的健康发展造成了严重的影响。
        1.3结构调整带来的危机感
        在发展的过程中，企业要根据需求来调整内部结构。而当企业内部结构出现调整后，一系列问题也就随之产生。其中，具有代表性的例如职务变动问题、经济收益分配问题以及企业股权占比问题等。在此前提下，部分员工会担心企业内部结构调整后那面会面临调职或离职的危机，这在无形中增加的了员工工作压力，使其无法全身心地投入到生产活动中，给企业的生产经营活动带来了严重的负面影响。
        2工作方法
        2.1要注重发挥管理人员示范带头的辐射作用
        一个企业的正常运营，需要各级管理人员发挥辐射作用和引领示范作用，在强化思想政治工作时，应当注重员工素质的提升，不断将他们塑造成素质过硬、思想先进、爱企如家的新时代员工。企业管理人员整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，思想政治工作的好坏管理人员就是决定因素。与此同时，在具体的工作中要形成一个严格的标准，坚持懂生产和会做思想政治工作两个基本条件，将业务技术精、政治素质高、沟通能力强、职工信得过的员工选拔到管理岗位上来。要发挥党组织的领导作用，不断提高党组织领导班子的学习、创新能力和驾驭全局能力，通过采取集中学习和以会代学的方法，加强管理人员进行理想信念、管理理论、党务工作知识等方面知识的积累，使他们不仅要懂得如何搞好安全生产，而且要具备较强做好思想政治工作的技能。管理人员要身先士卒做表率，另外，可以从加大奖惩力度入手，并且也需要强化帮扶和教育，充分体现职工的重要地位。为了不断提升思想政治工作对职工的吸引力，管理者需要对思想政治工作的形式进行创新，不断增加灵活性，提升思想工作的教育效果。可以从提高职工待遇入手，不仅体现在薪资方面，也需要从很多设施方面进行改善。管理人员只有明确思路，了解职工所需、所想，方可准确把握上级精神，进而创造性地抓好思想政治工作。党组织是做好企业思想政治工作的坚实堡垒，其作用发挥是搞好思想政治工作的前提。

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        2.2要重视思想政治工作的协调领导
        思想政治工作是一项系统工程。各级管理人员要沉下身子与一线员工进行广泛的思想交流，倾听职工心声，做好政策解读，协调解决问题、困难，增进理解和信任，建立和谐的干群关系。党组织要从全局出发，加强整体部署，围绕中心工作，认真开展“有事您说话”职工倾诉日活动，坚持党员包保制度，对包保人员按照月检查、季度考核兑现，坚持服务基层、服务员工导向，为职工解决实际困难和问题，把思想政治工作做到职工心坎上。坚持领导班子深入基层班组与职工思想交流制度，加强职工思想教育，培养职工正确的人生观和价值观，建设一支工作积极、思想稳定的职工队伍。
        2.3积极创新思维，打造全新的政工工作机制
        具体的工作方向应当涵盖下述几个方面：（1）推动企业政工工作领导机制的创新。具体而言，企业应当打造党政工团工作融合的全新机制，以此来确保政工工作同生产经营工作形成一体化，如此一来，将借助政工工作的开展与推进，确保企业的日常生产经营活动有序发展。（2）注重对政工工作运行机制的有效创新。具体而言，首先，应当确保政工工作能够做到“接地气”，与员工同呼吸共命运，使企业之中的每一个员工都能够发自内心的对政工工作产生认同感以及信赖感。其次，广大企业政工工作者应当积极改变工作理念，创新工作模式，以便确保政工工作能够适应新时期的需要。最后，是在思想政治工作效果评价上，要掌握正确的标准。这就是要看单位对思想政治工作的领导力度是不是加强了，党员和干部群众的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是不是增强了，群众性精神文明建设活动是不是明显地进展了等等。（3）应当积极推进政工工作考核机制的创新。分析政工工作效度不足的原因能够发现，企业政工工作考核未能建立科学的考核机制是导致政工工作停滞不前、效果不佳的一个重要原因。有鉴于此，企业应当积极推进政工工作考核机制的创新，以此来实现对上到企业管理层、下到企业基层员工的正向激励，使其能够从精神层面得到进步与提升。
        2.4积极推进政工工作模式创新
        企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
        结束语：
        在新的形式下，加强企业内部思想政治工作显得尤为重要，因此企业一定要坚持党的精神，坚持以员工为根本，根据员工的不同情况进行思想政治教育工作。企业应不断地对思想政治工作的方式进行改变和完善，培养员工终身学习的习惯，为企业培养出一批高素质的全能型人才，为企业的改革打下坚实的基础。
        参考文献：
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        [3]王峰.做好国企党建思想政治工作[J].现代班组，2017（10）：43.
        [4]谢娜.关于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（S1）.
        [5]胡恺，张超.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J]现代企业文化，2018（27）.