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国有企业基层思想政治工作提升实效性思考刘大海

发表时间：2021/6/23 来源：《基层建设》2021年第6期作者：刘大海

[导读] 摘要：创新基于新形势下的青年员工思想政治工作，属于现今强化思想政治教育团队建设的要点。

        身份证号码：37088219871016xxxx 山东济宁 273517
        摘要：创新基于新形势下的青年员工思想政治工作，属于现今强化思想政治教育团队建设的要点。青年员工是国家与企业今后发展的重要构成力量，加强思想政治工作的建设，是有效增强青年员工党性以及纯洁性的重要手段，能够切实增强其思想政治理念以及提高其道德素质水平。强大的思想政治能力可以使青年员工在政治生活以及工作事业中树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定正确的理想和信念，确立正确的自身发展方向和目标。本文针对现今国企青年员工思想政治工作的相关问题展开阐述，分析基于新形势下怎样有效组织开展青年员工思想政治工作。
        关键词：企业；思想政治；时效性
        引言
        国企是我国国民经济发展的中流砥柱，保障国企的持续、健康、稳定发展，是推动我国社会经济不断繁荣发展的重要前提与基础。但当前，国企发展中面临着日益严峻的形势，从内部环境角度考虑，伴随着物质生活质量的提升、精神文化生活的丰富，职工的思想观念出现了明显的改变；从外部环境角度考虑，伴随着“一带一路”倡议的推进，国企面临的竞争越来越激烈。鉴于此，国企应积极践行新发展理念，以实现持续发展。
        1国有企业在思想政治工作中存在的问题
        1.1引导性不足
        在当下的国企建设中，许多管理者并没有将思想政治工作同自身的发展联系到一起，特别是在企业的决策和管理上，这就导致思想政治工作流于形式，仅仅是做了一些表面功夫，缺乏引导性。并且，在具体的管理过程中，个别基层员工对思想政治工作并不熟悉，他们认为思想政治工作同自身的实际生活存在很大距离。除此之外，国有企业在思想政治工作中所涉及的内容与实际情况相脱离，不能真正引导各类经营和生产活动，起不到调动基层生产线的作用。并且，许多思政工作者在基层教育和普及的时候，缺乏对国有企业实际发展情况的分析和总结，仅仅是凭借自身的主观臆断和历史经验进行宣传，甚至是直接对其他企业的成功经验进行生搬硬套，导致开展思想政治工作时水土不服。
        1.2方法单一、内容乏味
        国有企业青年员工思政工作的有效开展，必须要紧跟时代发展变革的潮流和趋势，这样才能保证国企青年员工思政工作的持久生命力。有的国有企业依然沿用传统的工作模式开展青年员工思政工作，不仅在方式方法上缺乏创新，比较单一，也导致思政工作开展失去应有的吸引力。部分国有企业没有及时根据自身实际规划设计青年思政工作，导致安排活动内容和主题不够合理，工作内容偏重理论，思政教育内容非常枯燥无趣，实际思政教育工作开展缺乏充分的影响力与说服力。部分国企思政工作人员在日常工作中依然通过说教等传统思政教育方式，没有积极与时俱进，借助新媒体的优势，忽视不同员工存在的个性化差异，工作方式单一传统，思政工作无法有效深入人心。
        2国有企业基层思想政治工作提升实效性的措施
        2.1化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作
        随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。

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对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。
        2.2强调协调
        面临新形势，国企若想取得更好的生存与健康发展，便要在开展思政工作时，补齐短板、实现平衡，形成“大政工”格局。协调，首先是网上、网下并举，主动引导、协同治理。其次是内宣、外宣并重，不仅要做好职工宣教，也要向外展示职工的良好风貌。最后是理论、舆论并行，通过理论学习，来创造和谐舆论氛围，同时反过来以和谐舆论氛围来推动理论学习的深入。协调发展是促进国企持续发展的重要前提。协调发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，确保各单位的协调。国企在开展思政工作的过程中，应高度重视各单位之间存在的差距，补齐短板。第二，确保工作发展的协调。即实现国企生产经营管理、思政工作间的有机融合，结合生产经营管理的实际情况开展思政工作，提高其针对性，将职工、干部的生活实际与思想紧密联系起来，解决职工、干部的思想问题、生活生产问题等。第三，确保内部各环节的协调。国企思政工作涉及的内容诸多，包括党的组织建设、纪律建设、政治建设、思想建设等，具有点多、面广、线长的特点，必须发挥企业思政工作在党建事业中的引领作用。
        2.3要在创新搭建平台载体上下功夫
        打破传统国有企业开展青年员工思政工作的模式和方法，不再使用填鸭式教育引导的方式，而应当积极发挥并利用国有企业内在的各项资源和有利条件，积极与时俱进，学习运用新媒体等互联网平台，打造更加多元的教育渠道，充分保障国有企业青年员工思政教育工作的高效开展。在企业内部积极打造新时代的思政教育学习平台，组织相应的教育大讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新的思想政治发展动态；利用各种各样的现代传媒平台以及传统媒体，积极设置独立的思政教育宣传的专项栏目；结合日常主题党员会议等加强企业青年员工思政教育工作；落实日常化的思政主题教育学习活动计划，促进国有企业青年员工自觉加强自身的思想水平建设。
        2.4提高质量管理
        国有企业应当充分利用现有的技术资源和社会资源，拓展思想政治工作开展的渠道和方法，实现思想政治工作开展的多元化建设，这样不仅可以激发职工的学习积极性，同时也能够提高工作的实效性。首先，国有企业可以邀请有关的专家和学者对内部的基层员工进行演讲，传授思想政治工作经验，这样不仅可以完善自身思想政治工作的内容，注入更多的新思想和新理念，同时也可以带给基层职工更加新奇的体验。其次，国有企业可以定期组织内部的员工到先进的地区或者单位进行思想教育培训，通过实地参观和学习，提升自身的综合素质与水准。企业可以利用内部的互联网，建立起思想政治工作的线上平台，在平台上及时发布有关思政工作的最新内容和信息，并且要分不同的模块，可以是时政新闻，也可以是市场资讯等等，要保证企业内部的职工能够随时登录平台进行阅览和搜索。同时，平台也必须要开发线上交流的功能。最后，国有企业应当鼓励自身的骨干领导深入学习，提高文化水准，积累更多的管理经验，实现对国有企业发展的全面分析。
        结语
        综上所述，随着当前时代的发展变革，国有企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，国有企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升国企思政工作。
        参考文献：
        [1]贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务，2020（08）：32+34.
        [2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.
        [3]李艳，王进义，肖飞于，等.浅谈如何做好国有企业年轻职工的政治思想工作[J].企业文化旬刊，2017（8）：101，104.