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国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略李建平

发表时间：2021/6/23 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李建平

[导读] 摘要：社会的政治、经济、文化之间联系紧密，因此当社会经济发展到一定的高度时，其相应的政治建设和文化建设也要跟随着这个趋势发展起来。

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        摘要：社会的政治、经济、文化之间联系紧密，因此当社会经济发展到一定的高度时，其相应的政治建设和文化建设也要跟随着这个趋势发展起来。在这种情况下，国有企业应当发挥带头作用，从我国基本国情的情况出发来做好党建工作和文化建设工作。国有企业的开展高质量的党建工作和企业文化建设能够推动企业的后续发展，为国民经济快速发展带来持续性的动力，因此国有企业必须重视自身的党建工作和文化建设工作。本文首先对国有企业党建工作和企业文化建设的共有内涵进行了剖析，随后分析了国有企业党建和企业文化建设的共促策略，以此来供相关人士交流参考。
        关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；共有内涵；共促策略
        引言：
        公有制是我国国家经济基本制度中的主体，因此我国十分关注于国有企业的发展。国有企业又是和我国政治建设紧密联系的机关单位，做好党建工作是每个国有企业顺应社会发展趋势的正确做法，能够为国有企业和国民经济的未来发展带来基础性的保障和持续性的动力。同时，文化建设工作是保证国企在经济市场中具有可持续发展力量的保障，因此文化建设与党建工作之间具有密不可分的联系。
        一、国企党建与企业文化建设的共有内涵
        （一）工作方法相同
        不管是企业文化建设还是党建工作，所使用的工作方法均为同一种，即通过组织会议、发布方针政策、定期培训等方式对企业内的职工群体的思想进行建设从而让职工群体对企业的发展计划和发展目标进行了解。党建工作和文化建设工作都是从职工群体的日常生活中寻找切入点，以培训教育的形式来对职工群体的思想进行潜移暗化的影响，使得他们面对工作时可以充满热情，从而增强企业大集体的凝聚力量[1]。
        （二）工作目标相同
        国有企业之所以开展企业文化建设工作和党建工作，本质目标都是为了让企业具有更强的竞争力[2]。这两项工作通过对员工进行思想道德建设，使企业内的员工增加对企业文化的认同感，将社会主义核心价值观融入到企业的企业文化中，对员工进行企业文化培训的同时，也对员工进行了思想道德建设，提高了国企党建的效率。做到了以党建为基础的企业文化建设，为国企的企业文化创新提供了新的思路。因为，两者的工作目标相一致，所以，在实际工作中，二者相互促进，更好的为员工提供服务。
        二、国有企业党建工作和企业文化建设工作的共促策略
        （一）建立完善的管理机制
        健全的管理机制是保证企业党建工作和文化建设工作顺利开展的基础，因此企业必须对原先的管理机制进行完善。首先，企业应当对现行的企业文化建设工作和党建工作制度进行调整和完善，并推广一些切实可行的工作方法，提升管理机制的规范性和科学性。其次，企业必须为企业文化建设工作和党建工作投成立专项资金项目，利用足够的资金来完善基础设施、给职工提供更加丰厚的待遇，使得员工的积极性能够得到激励。另外，企业还应当构建更加完善科学的考核评估体系，根据对党建工作和文化建设工作的认知程度来评定考核结果，这样才能使得他们在日常的工作中更加自觉。

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        （二）强化思想建设
        只有积极开展思想建设活动，才能强化组织成员对核心理念和理想信念的认可，使得员工具有更高的思想觉悟和更强的企业认同感，因此国有企业必须积极开展思想建设活动。首先，党组织的领导人员必须强化自身的理想信念，积极组织和引导党员群体开展党建工作，为党员提供一个良好的学习对象。同时还要与企业业务系统的管理者之间保持有效沟通，将文化建设工作与党建工作相结合，并将这两项工作融入到企业管理体系的方方面面。其次，党建工作必须从人民的利益出发，不管是党组织和党员之间，还是党组织和普通职员之间都要保持良好沟通，以此来确保职员群体的合理诉求能够得到有效实现，群众的困难能够得到解决，让职员群体感受到国企是切切实实考虑到职员的根本利益的，从而使得职员对企业文化更加具有信服力，激发职员的工作热情。另外，党组织内部的领导人员必须积极组织各类会议和宣传活动，让职员通过会议和宣传了解到党建工作的意义，从而为党建工作贡献自己的一份力量[3]。
        （三）提升党组织人员的素质水平
        首先，党组织要对自身内部进行整顿，严格入口，疏通出口，对于那些素质低下、作风习惯差的党员要进行教育与剔除，积极引进高素质、作风优良的党员、同时，还要加强对于党组织内部作风问题的纠正，定期组织党员参与培训和教育，减少外界环境和外部资本对于党员思想和行为的不良影响。党组织必须对于内部的作风进行整顿，保持党员的优良作风，提升党组织的公信力[4]。另外，党组织还要积极了解当前社会发展的趋势和市场环境的变化，对于自身的管理体系进行革新，使得党组织的工作水平能够与经济社会保持同步发展，保持党组织的先进性，使得党组织在企业内部执行命令时更加有效，党建工作也能更加高效率地进行。
        （四）结合企业发展的实际情况
        每个国有企业所进行的党建工作和所推崇的企业文化都具有差距，所以党建工作和企业文化建设工作的开展一定要考虑到企业当前的实际情况和后续发展。在开展这两项工作工作之前，国企的党组织必须对企业的实际情况和内部文化做充分了解，要为企业发展做好表率和突出贡献。党组织开展的党建工作有利于提升国有企业工作人员的职责意识和专业素质，使得其可以更好地为企业经营和后续发展贡献自身的力量。
        三、结束语
        总而言之，国企党建与企业文化建设的共有内涵包括工作目标相同和工作方法相同，而企业需要通过建立完善的管理机制、强化思想建设、提升党组织人员的素质水平、结合企业发展的实际情况等方式来促进国企党建和文化建设工作的共同发展。
        参考文献：
        [1]张博聿，彭丽瑾.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析[J].现代国企研究，2018，0（24）：248-248.
        [2]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会：旬刊，2020，0（1）：139-140.
        [3]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.
        [4]蒋兴国.新时代国有企业党的建设理论创新与实践（一）对建立党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制的思考和探索[J].新丝路，2019，0（18）：115-116.