王冰
广西理工职业技术学院 广西崇左 532200
摘要：近年来，我国农村发展取得了显著进展，特别是在“三农”问题产生制约的贫困治理问题阻碍了长期发展。“三农问题”继续在某种程度上阻碍了农村地区的现代化进程。乡村人才是成功实施农村复兴战略的关键，乡村振兴有赖于推动多层次、实用型人才的探索与培养。因此，构建职业教育等培养体系显得尤为重要。
关键词：振兴乡村；人才培育；培训
农村地区人才的复兴是采取农村复兴主动行动的基本要求之一，确保农村管理的科学重要性，提高农村发展的可持续性。自制定农村复兴战略以来，社会各阶层都在积极研究这一问题，但重点放在经济方面，而关于农村人才培养的理论研究是不够的。人才是农村复兴的最可持续和最深刻的内部推动力，在农村复兴战略中发挥着重要作用，必须成为中心。在农村复兴战略中的位置。目前，农村地区普遍存在技能低下和可持续性低下的情况，这是一个严重的障碍。农村发展必须了解人民，以便有效利用人才，改进人才政策，发展教育和培训。
一、人才建设对乡村振兴的重要性
农村地区的建设和发展与对农村地区有深刻感情的酋长和领导人是不可分割的。开发和培养人才的目的是要恢复农村地区的繁荣，而农村地区目前正处在火热之中。在这方面，技能培训是农村复兴的一个重要途径。通过发展和改善诸如农村党小组等领导团体，为农村地区的管理奠定良好和坚实的基础。重视和加强农民的职业培训和建设以及新的农业模式；制定和完善旨在提高农业生产力的政策鼓励更好的专业人员更多地参与农村地区的创业活动，并鼓励农民更多地参与创业活动支持农业发展，提高农村地区的信息水平，发展农村地区的信息干部，使农村地区更接近城市；为了农村也感受到新的商业机会，新的战略，新的想法，新的技术。
二、乡村人才对促进乡村振兴的价值
1、乡村管理人才能够创新管理方式，提高管理水平。提高农村地区的领导水平可在农业管理方面发挥更大的领导作用，它将利用更好的概念、方法等管理所有部门。政府领导层正在制定更有效的发展规划政策，并指导其在所有部门的有效执行。国家领导人还将更好地引导农民和其他农村产业提高福利水平。简言之，良好的管理人员可以在制定有效的政策和制度方面发挥主导作用，为村庄的复兴创造更大的外部环境。”学者认为，诸如投资增长、劳动力增长、技术进步等因素通常被考虑在内，经济增长本身并不是增长的原因，而是增长的因素。事实上，增长是由一种能够提供个人奖励的有效制度来决定的，而这种制度是经济增长的决定因素。
2、乡村科技人才能够提升农业科技创新水平。科技干部可以利用自己的科学技术经验，为农村地区的科技发展提供指导。技术是科学和技术支持的第一个生产力，行业可以迅速提高效率，水平和质量。如果在农业生产中依靠科技支持，农业将成为一个更加现代化、知识密集型的产业，相应提高农村乡镇企业的生产质量，在技术支持下提高企业产品质量；这将有助于加快农业现代化的步伐。技术进步可以改善资源分配，不断更新劳动方法，加快人力资本的形成，有助于创建新的产业，有助于改变工业结构等。
三、乡村振兴人才培训策略
农村人才与农村复兴的各个方面密切相关，目前我国农村面临着前所未有的人才短缺，对各种各样的人才进行了具体分析。需要振兴农村人才，坚持发掘，实行，发展和保持多用途方针，在实践中采取有针对性和有效的措施，最终实现农村人才的充分和可持续恢复。
1、利用人才挖掘乡村现有人才
（1）挖掘乡贤。农村智慧人士是农村社区的道德高尚人士，他们汇集了才能和道德，往往对农村发展作出重大贡献，因此，受到村民的高度尊重。
当地的智者在农村力量、农村当局的领导、农村居民与政府之间的联系以及保护当地文化和传统方面起着桥梁作用。他们是农村复兴的重要推动者。要做到这一点，就必须注重精神上和物质上的融合，给予他们广泛的精神上的承认和尊重，鼓励农村穷人为农村服务。在这方面，我们欢迎联合国开发计划署（开发计划署）和联合国儿童基金会（儿童基金会）的倡议，即在地方一级，向他们提供物质和适当的奖励，让他们发挥作用，充分建立社区的信心和参与建设村庄的决心。
（2）挖掘有特长有想法的“草根”人才。在农村地区，技术熟练的专业人员是长期居住在农村地区的人，有艺术、体育、生活技能等。除了具有独特的技能外，还具有良好的社会沟通能力，这是农村地区丰富精神和文化生活、提高文化水平和促进农村地区和谐发展所不可或缺的。关于这类挖掘，必须广泛传播和调动，其次必须广泛挖掘和调动。必须建立科学上合理的机制，以公平和公正的方式查明和检查人才。这些人应当有机会和机会展示自己的技能，例如举办农村文学艺术节、农村运动会等。为了使他们能够充分发挥作用。
2、完善政策引进人才——扩充乡村人才
目前，农村地区的技术人员严重短缺，只有当地人才的能力，他们才能满足当前农村建设的需要。在农村发展和城市发展之间明显不平等的情况下，国家政策提供了吸引专业人员服务农村。
（1）加大人才引进政策的力度
定向引进大学生村官。积极发展与相关农业大学或高等院校、农业研究机构的合作，视具体情况而定农村发展的挑战，在不同时期的农村发展，派遣农村官员的学生，利用他们丰富的理论知识和良好的文化品质，通信机会等，为村庄的复兴注入了最年轻和最有活力的力量。
高质量引进优秀村干部。农村干部是农村人才体系的重要组成部分，是农村建设的发起者和组织者，在农村地区，农村发展是政府与农村居民之间的一个联系，而农村地区的优秀人才通常为农村发展创造有利的环境。因此，通过任命高级领导，有必要将有经验、有才能和有才能的领导干部调到人民的工作岗位上，以农村为主，创造农村建设新局面。
大量引进现代化人才。现代农业专家是农业技术、农业科学和管理人员等领域的专家。为此，必须扩大利用现代专业人员的范围，适当放宽数量限制，提供更多的奖励，吸引现代专业人员，为了充分增加农村地区外国专业人员的储备，以满足农业现代化和农村发展的需要。
（2）完善人才引进政策的内容。首先，执行有针对性的专业人员政策。通过与社会和农业研究机构建立稳定的合作机制，农业培训专业人员专门机构，农业培训机构，农业大学，向农村地区派遣现代专家。为了确保有针对性的工作人员的质量和程序的公正性，必须建立一个自由和平等待遇的机制，一个以科学为基础的工作人员甄选机制，公平和公正的人才考核机制，简化不必要的程序，不断提高目标工作人员的效率和质量。其次，提高人才引进政策的连续性。目前，人才管理政策通常涉及服务年限短和缺乏连续性的问题，这有助于提高农村地区综合人力资源开发系统的稳定性。因此，建议适当增加吸引人才的政策，为了通过适当的程序，通过确保下一批专业人员的准入和合格的工作以及规划的连续性，允许退出方案农村建设。
当前，迫切需要深入了解建设小康社会各方面的新挑战，“了解自己”的原则与推进农村复兴战略密切相关。坚持科学技术和农业发展战略，坚持不懈农村人才对农业有很好的了解，热爱农业，热爱农民，并为农村发展提供有力的支持。要有效地执行农村发展战略，就必须积极培养实际技能。通过优化政策，可以提高农村重建工作的质量和质量，制定了一项方案，以促进回返者重返社会，并建立有效的培训机制，以提高人民的生活质量。
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