林蓝
广东长大道路养护有限公司
摘要：新形势下网络不良信息挑战，企业规模不断扩大，建筑企业团委面临新的挑战。应对挑战的同时，团委应该看到挑战下的机遇，积极创新工作模式，结合企业实际情况，优化工作方式，改进相关制度，提升企业软实力，推动企业健康稳定发展，为企业留住青年人才、挖掘青年人才、坚定青年人才的政治思想理念，形成向心力。
关键词：建筑施工企业；团委；问题；对策
引言
随着我国城市规模不断扩大，国家大量基建工程上马，建筑企业涌入大量的青年力量，青年人员已经成为了建筑施工企业的主力军。共青团作为党领导下的青年组织，承担着培养青年人才，坚定思想政治信仰的重要工作。建筑企业用工规模大，施工现场生活条件相对艰苦，很多工程项目远离闹市区，在这种情况下企业团委如何开展青年员工的业余生活，提升企业青年归属感，形成企业员工的凝聚力，推动建筑企业发展成为新的研究课题。但是在实际的运行中，部分建筑企业并没有认识到共青团工作对于建筑企业发展得[错别字，“的”]重要性，不重视青年员工意识形态的建设，导致青年员工缺乏归属感，建筑企业青年员工人才流失严重，影响了企业的正常运行。
一、建筑企业共青团团委面临的困境
1.1 员工规模带来了工作压力
随着我国建筑产业的高速增长，建筑企业员工数量激增，青年员工数量不断增加。建筑企业共青团团委建设没有及时跟上员工规模增加，出现二者极限不匹配的情况，导致建筑企业共青团团队工作捉襟见肘，无法做好相关的团委建设工作。
同时，随着大量青年员工涌入到建筑企业，员工社会背景复杂程度增加，员工教育背景差异，为共青团团委管理工作带来难度。现代建筑企业中既有大量的农村技术人员也有科班毕业的管理人员，因为受教育程度不同，对于共青团的认识也有所不同，导致共青团团委开展难度增加。
1.2 共青团团委专职人员少
建筑企业共青团团委担任着重担，必须要发挥好党的助手和后备军作用，必须要引导青年坚定信念，为党的事业团结带领好青年。对于建筑企业而言，必须要在建筑工作之外，做好为党育才的工作。同时团委工作也是建筑企业青年员工参与企业管理的重要途径，依靠团委路径，青年员工可以积极的参与到企业工作之中，在集体中贡献个人力量。另外，团委还需要维护青年员工的利益，保护青年员工受教育、言论自由等各个方面得[错别字，“的”]权利，做好为青年员工服务的工作。所以建筑企业共青团委任务重，但是人员少，无法承担巨额工作。同时部分建筑企业共青团组织没有专职人员，而是由部分部门负责人兼任共青团委工作，开展工作不及时，不利于后期工作的开展，降低了建筑企业共青团委的工作效率，不利于青年力量凝聚在我党周围。
1.3 青年团委面临的网络挑战
随着网络技术、短视频自媒体的快速崛起，各种不良思维，突破公约良俗的视频信息充斥各个平台，建筑企业青年员工是我国庞大青年网名中的一份子，容易受到外部不良信息的影响，继而产生错误的价值观、世界观和人生观，例如极端个人主义、享乐主义以及拜金主义盛行，部分青年员工脱离实际，过度追求生活品质，虚荣攀比，不能把精力投入到工作学习之中，不利于共青团员的成长。
青年团委在面临着这种自媒体爆发带来的新的挑战，应对棘手，没有较好的措施阻碍网络不良信息充斥到共青团员的脑海中，因此共青团委必须要创新工作方式方法来应对这种新的挑战。
1.4 企业重业务不重思想建设的环境
建筑企业从社会角度而言是一个社会经济人，也就是企业最终仍是以盈利为目的。
所以在实际的运行过程中，建筑企业重视实际业务部门，例如招投标、施工部门、经营部门，对于共青团组织重视程度不够，导致共青团工作开展面临着巨大挑战。在与其他部门沟通时，形成了矮人一等氛围，信息沟通不畅，团员发展与组织活动开展难度增加，不利于为党储才。
1.5 建筑企业团委组织体系的缺失
建筑企业团委组织体系的缺失主要体现在制度性以及工作内容过于简化两个方面。缺乏制度化，建筑企业的团委定位不明确，属于边缘部门，企业相关制度建设中涉及内容较少，缺乏规范化和制度化。
其次工作过于简化，随着建筑市场竞争压力增加，企业未来[是否打错字？应该是“为了”]提高经济效益，加强内部成本控制，缩减共青团活动经费。共青团团委已经成为一种形式，活动量、活动形式不断减少，甚至减少到一年一次。从短期看，企业的利润有所增加，但从长远来看，对企业的发展和企业文化的建设非常不利。
二、建筑企业团委建设策略
应对上述挑战和问题，建筑企业团委应该透过问题看本质，找准企业内部定位，发挥组织工作能力，提升企业软实力。上述问题，究其根本原因在于：
1）团组织无法为建筑企业直接产生经济效益，继而导致组织工作边缘化；
2）团组织重点在于意识形态建设，缺乏必要抓手，影响了组织工作开展和企业对于团委工作的开展；
3）团委工作没有结合建筑企业实际情况，制定符合企业发展的工作纲要或者工作计划，影响了团委企业内部的有序进行。
基于上述这些原因，建筑企业的团委工作还是要从以下几个方面入手，开展团委工作，解决实际问题。
2.1 走进基层了解需求
青年员工多位施工基层人员或者管理人员，团委工作不能够浮于表面应该沉入基层，每位团委工作者应该划区分片，承担自己的责任田，开展调查研究。毛泽东同志说过“没有调查就没有发言权”，了解青年员工或者团员在实际的[累赘，删掉]工作中面临的问题，继而找出解决问题的办法，帮助企业解决后顾之忧，降低人才流失率，发挥团委工作[语句搭配不当]。同时还要积极挖掘青年技术人才，树立团员典型，为企业青年团员提供一种上升的渠道，继而吸引更多的青年人才向团组织、党组织靠拢。
2.2 加强共青团委人才建设
在新形势下，为促进共青团工作的顺利开展，促进企业的长远发展，有必要加强共青团组织队伍的建设。首先，企业要结合当前情况和自身发展，科学建立共青团委员会，按照国家标准控制团员人数。如果是小型企业，也应该积极建立共青团。如果人数较少，可以采取共建共青团，与周边企业共同举办活动的方式，充分发挥自身优势，互相学习，取得更好的成绩，企业共同发展。其次，在团队建设过程中，企业要意识到共青团建设的重要性。具体来说，企业内部的行业协会组织要把共青团建设作为一项重要工作，并及时予以实施。最后，要加强共青团整个队伍的多元化教育，帮助共青团职工树立正确的三个观，使职工认识自己的价值观，更好地发展。同时，对企业共青团职工的思想教育也不容忽视。他们应该意识到自己工作的重要性，努力适应新形势的发展，为企业的转型做出贡献。
2.3 创新工作模式形成良好企业文化
共青团委在网络媒体如此发达的背景之下，应该积极拥抱新技术，开通企业团委自媒体账户，例如抖音、今日头条、微信公众号等，通过分享正能量文章，[不应该是逗号，应该是顿号]正能量视频，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。同时团委可以通过网络活动，开展爱团爱企的相关活动，凝聚团员向心力，共同助力企业发展。团委的创新工作模式不仅仅是宣传窗口的创新，应该从制度创新，体系创新，全方位的和企业实际业务相匹配，坚定政治理想信念，紧跟企业战略目标，树立为党育才，推动企业发展的工作目标，提升企业软实力。
结束语
新形势下网络不良信息挑战，企业规模不断扩大，建筑企业团委面临新的挑战。应对挑战的同时，团委应该看到挑战下的机遇，积极创新工作模式，结合企业实际情况，优化工作方式，改进相关制度，提升企业软实力，推动企业健康稳定发展，为企业留住青年人才、挖掘青年人才、坚定青年人才的政治思想理念形成向心力。
参考文献
[1]周婷婷. 新时代国有企业共青团组织面临的问题与对策[J]. 青年时代, 2019, 000(008):73-74.
[2]戴斐. 上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究. 上海师范大学, 2019.