邱海英
成都建工集团有限公司，四川成都，610014
摘要：对于现代化的企业管理来讲，其中关于人事管理这一方面也是企业当中非常重要的一项内容，它对企业来讲是有着很重要的地位。然而企业思想政治工作也是做好企业管理的一项重要的有机组成部分，它给现代企业的各项生产经营活动提供了非常强大的精神力量以及思想保障，而在企业人事管理当中关于思想政治工作所产生的作用也是很客观的。因此，本篇文章主要分析了目前企业人事管理中思想政治工作所面临的现状，从而提出了现代企业人事管理中思想政治工作所体现的作用，总结出了该如何加强企业人事管理中思想政治工作的相关方法，以供相关工作人员参考。
关键词：企业；人事管理；思想政治；精神力量；思想保障；生产经营；
前言：对于一个企业来讲，人事管理象征着企业的实力，那么，要怎么样把人事管理工作做好，这些都将是企业管理人员未来需要努力的工作目标，因为只有让企业的整体水平得到不断地提升，才可以让企业得到更好的进步以及发展。与此同时，在企业人事管理当中，其中关于思想政治工作也是可以作为企业的灵魂，并且在企业管理当中占据着非常重要的地位，以此来积极引导着现代企业人事管理工作朝着积极向上、健康稳定的方向发展。
一、关于目前企业人事管理所面临的现状分析
作为企业人事管理来讲，其主要的工作职责就是要对企业员工实施岗位技术的培训、未来职业生涯的规划以及企业绩效评核、薪资福利制度与发放等这些方面的服务功能，给企业员工积极创建出一个良好的工作环境以及工作气氛。企业的创新发展是非常需要注入源源不断的文化以及理念，让员工对企业有一种忠诚感，不断地提升员工对企业的归宿感。但是，由于企业员工的离职率居高不下，员工流失性较大，再加上企业的各个部门之间也没有进行一个及时有效的交流与沟通，造成了企业的员工队伍非常不稳定，企业员工缺乏相应的凝聚力。除此之外，还有企业的薪酬福利体制并不是特别地健全，这也会造成员工在工作上缺乏相应的积极性以及工作动力，从而出现了员工存在工作倦怠感以及工作效率比较低下等情况，而这些情况如果不及时进行整顿那么会给企业未来的发展造成非常严重的影响。所以，对于企业管理来讲，在企业人事管理过程当中把思想政治工作做好，充分发挥出思想政治工作对员工产生的积极影响，从而让企业得到不断地进步与发展。
二、在企业人事管理过程当中思想政治工作所体现的作用
(一)思想政治工作是企业人事管理工作的有力支撑。
为什么说在企业人事管理中思想政治工作是一个有力的支撑呢？因为把思想政治工做好可以有利于更好地凝聚企业员工的人心，更加方便调动企业员工参与工作的积极性以及创造性。在企业人事管理中思想政治工作的实质以及作用就能够成为企业人事管理的一个有力支撑，因此，在制定企业各项人事管理制度时是不能够离开思想政治工作支撑的，而在企业管理中要制定一个科学、合理的人事管理制度也是离不开相应的思想基础，那么，在这种复杂的环境当中，所有的制度最终都是执行到企业当中的每一个员工身上，所以，最终的目的就是要让企业员自觉地把工作做好，提升员工的思想觉悟，让企业员工之间可以产生一种非常强大的凝聚力。俗话说，无规矩不成方圆，企业只有建立了健全的人事管理制度，在处理各项事务上才能做到有制度可依，也才可以创建出一个科学、完善的制度管理体系。除此之外，要不断地提升企业的凝聚力，健全企业员工的薪酬管理以及企业管理的公平性等这些部分都离不开思想政治工作的有力支撑。
由此可见，在企业人事管理中只有把思想政治工作做好，树立正确的事业观，保证企业员工思想上的积极性以及向上性，才可以让企业朝着更好的方向进行发展，实现企业的最大化利益。
( 二) 思想政治工作有利于提升企业员工的团队精神。
企业人事管理中思想政治工作不但可以充分带动员工工作的积极性，而且还可帮助企业形成一股核心竞争力，什么是企业核心竞争力呢？就是企业所有员工对企业产生一种强烈的归属感，从而不断提升企业这种爱岗敬业以及团队合作的精神，让员工会尽心尽力帮助企业或者是国家奉献自己的一份力量。除此之外，思想政治工作还可以对企业员工展开一系列的思想政治教育，让员工接受思想政治教育的熏陶，这非常有利于帮助员工形成一种良好的品质，积极塑造员工那种健康、向上的心灵。
三、企业人事管理中关于提升员工思想政治工作的相关方法
( 一) 把企业文化的建设和思想政治工作充分相结合起来
在企业的人事管理工作中，可以把企业文化建设与思想政治工作有效地结合起来。关于思想政治这一方面的工作，企业要积极提升对企业员工在思想文化这一方面的宣传教育，通过企业文化来潜移默化地影响到每一个企业员工，同时要不断地去加强这一影响力，把这种企业文化落实到实际的工作当中，积极提升企业员工的凝聚力以及加强员工主人公意识，要积极展开各项思想政治工作的培训，把思想政治工作充分结合到企业人事管理当中，最终让企业所有员工都可以朝着这个共同的目标去奋斗，去努力。
(二) 在企业中制定一套健全的思想政治工作评价体系
在我国的一些现代化企业管理中，尽管大部分企业管理者对思想政治工作都比较地重视，然而所实施的效果并不是特别明显，为此，如果想要让思想政治工作变得更加有效，那么，就一定要制定一套健全的思想政治工作评价体系。企业可以把先进的人才竞争机制融入到制定思想政治工作的队伍当中，同时依据企业的实际情况，把企业思想政治工作以及职工的核心范围、企业经济效益等都结合在一起，给企业员产生一种有效的约束力，并且让员工们也都重视起思想政治工作来，只有这样，才可以充分发挥出这一项工作的作用。
( 三) 重视并且要加强对企业员工的培养以及培训工作
对于企业来讲，要想提升企业员的思想政治工作意识，那么，就需要不断加强对企业员工的培养以及培训工作，要积极推进企业员工的培训工作。为此，培训工作对于企业来讲也是非常重要的，通过企业培训来提升企业人事管理的工作效率以及工作品质。那么，就需要做好以下这两方面的工作：第一，企业相关管理者要对从事人事管理的工作人员展开一系列的培训，提升员工工作的科学性、合理性。第二，在实施培训的工作时，要有一个系统性的安排，而且还需要与员工的日常工作联系起来。与此同时，为了提升企业员工的工作积极性以及工作热情，企业人事管理当中可以把绩效评核以及员工晋升机制等进行结合起来，从而对员工产生一定的约束力，这样一来，也会让员工更加重视培训工作，与此同时，企业人事管理相关工作人员也要提升企业培训的质量，还要充分发挥员工的潜能。
结语：综上所述，企业在人事管理过程当中要充分利用思想政治工作上的优势，利用思想政治工来为企业员工建立一个非常良好、非常健康向上的工作环境以及工作氛围，从而可以充分发挥出企业员工的潜力，让员工工作起来变得更加积极。
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