洪志阳
中交三公局桥梁隧道工程有限公司，101100
摘要：市场竞争日趋激烈，国有企业在经济洪流中面对更多的机遇与挑战，面对风险国有企业代表着中国的面貌，对于企业内部的管理而言，应保持定力才能将国有企业坐稳。当前企业内部党建工作运行过程中遇到许多问题，部分党员在能力与素质上亟待加强，企业内部党组织工作内容方法过于传统，党建工作的实效性不强，究其原因，是企业无法充分将理论与实践并行、部分企业内部党建活动与实际需求不相适应、基层缺乏首创精神和引领带动作用。因此面对这些问题，企业应当加强管理和教育从加强党性教育，健全完善惩防体系出发，到创新国有企业人才理念再到改进工作方式内容，激发基层党建工作内在活力，真正实现国有企业在党性教育上的查漏补缺，将基层党建工作抓好抓稳。
关键词：国有企业 基层党建工作 建筑施工单位
一、企业党建工作在基层运行存在的问题
（一）企业部分党员能力与素质待加强
企业内部员工的发展关乎到整个企业的运行态势，优秀的员工队伍能够壮大企业的发展能力，促进企业良性运行，作为国有企业党员干部在员工队伍中起到模范带头的作用。但当前企业的党员队伍中存在部分党员在工作能力与思想素质上与党员标准有所偏差，尤其在某些日常工作与生活中部分党员所做表现不及其他群众，作为党员不能充分发挥模范带头作用，反而成为反面案例，显然影响到企业内部风气的形成。因此，应该对企业内部基层党员进行思想政治教育，提升道德素养和工作能力。
（二）企业党组织工作内容与方法待加强
中国的国有企业不断发展壮大逐渐形成了自身良性运行的科学体系，但主要存在于企业生产经营活动当中，对于企业内部的基层党建工作的探索较少，企业对于该工作大部分仅以国家相关文件为指导进行表面工作。对于党组织内部工作上的创新性有待提升，在组织党员队伍学习、发展党员以及评优选先上的宣传仍然以传统方式为原则，缺乏与当前企业发展形势相匹配的方式方法，使得企业内部的党员和普通群众对于自我进步和自我提升的热情度不高，并且在组织企业内部员工学习时的学习内容和形式都较为单一，枯燥乏味，导致员工求知欲不高。
（三）企业基层党建工作实效性待加强
有些企业在党建工作方面较为重视，但由于工作业务不熟练无法找到开展党组织工作的切入点和着手点，导致基层党建工作的实效性不够明显。如有的尽管能够把基层党组织建设同项目管理工作结合起来，但在实际工作中迎难面而进不够，工作成效不明显，造成基层党组织可有可无现象。基层党组织的建设思想应贯穿于项目管理的全过程，与施工相互有机集合，形成合力，为项目规范、高效运营起到润滑剂作用。
（四）企业内部对党内监督力度待加强
企业内部的党团工作不到位，归根结底的问题在于对党内的监督力度不够强，在监督制度上缺乏一定的强度，使得许多党员干部和基层党员敢作为、乱作为，自我要求不高，也无法起到党员应有的模范带头作用，使得党组织内部风气得不到清理，影响企业发展和员工素质的提升。因此，应当采取强有力的监督手段，将企业内部党组织建设抓好，切实做到群众监督党员，党员监督党员干部的以下向上的监督体系，开展党员听取企业内部员工的意见，深入开展企业内部的决策和监督工作。
（五）企业内部存在部分党员行政手段替代党建工作
企业与各机关不同，以企业经营为主。国有企业由于成分较为复杂，因而在企业内部各党员干部身兼数职，不仅在党组织内部任职还要在企业的组织架构中担任如部门管理人的职务。职位不同、工作内容不同，使得身兼数职的党员干部对各项工作无法精抓细抓，并且经常参与有关行政工作的经营活动，对公司内部党建工作缺少时间和精力的投入，党建工作常被搁置。对这类党员干部而言，兼做行政工作能够在经济和能力上有所提升，但取决于个人的道德素养使工作进展不同。往往在部分党员干部身上看到的是对于企业经营活动的工作较多，对于基层党建管理工作做的较少。许多担任企业内部党组织干部的党员对行政工作非常了解并有自己的工作体系，但关于党建工作如何开展却无法言说。因此，如何避免企业内部行政手段代替党建工作值得探讨。
二、企业党建工作在基层运行存在问题原因分析
（一）企业无法充分将理论与实践并行
在相关政策发布或指导性文件下发时，国有企业根据国家或上级单位指示进行全公司内部学习与讨论，并根据学习内容开展主题活动。对于企业内部召开的职工代表大会等一系列基层会议会有相应的针对性措施，根据每年主题的不同如期开展。但该类活动或会议开展次数较多，且只注重开展的规模与形式，未注意到活动开展的效果如何，因此在企业内部员工和基层党员的主观意识当中会认为只要参与即可。因此，活动会议开展的再多，参与者吸收的较少，就大大降低了活动和会议开展的最初目的。对于精神传达和知识学习没有达到理解领会的真正效果，尤其在企业施工过程中，对于学习内部了解的不够全面，知识掌握的不够扎实，会导致在施工过程中遇到许多实际性问题且无法解决。
（二）部分企业内部党建活动与实际需求不相适应
许多企业开展党建工作时会事先进行活动方案的制定与策划，因为在党建工作上需要提升全体职工的思想政治头脑，且企业生产经营活动较多，基于此企业开展党建工作时会进行其他企业相关活动的形式和内容借鉴。但企业经营各有独特之处，因而企业党建活动组织者没有看到自身的特殊性，对一些活动开展的形式和内容过于普遍化，缺少自身企业真正需要。
尤其在建筑行业，企业学习和组织开展活动稍具特色不仅能够吸引自家职工的参与热情，还能在业界内为其他企业提供借鉴和学习的方案。此外，在企业内部进行周期性的评优选先活动缺少竞争性，激励范围太小无法激发企业职工的积极性，使出类拔萃的人失去了展示的机会，没有起到对广大团队和职工的引导作用。
（三）基层缺乏首创精神和引领带动作用
国有企业党建工作开展关乎到企业整体有关党建工作的效率，项目党工委、党支部主要按照上级党组织要求积极参加相关会议，开展各类学习活动和汇报传达会议精神、开展学习活动的总结，而在实际工作开展中并没有达成最初自家企业党建工作和推进施工进程安排的目的，也没有形成合理的反馈体系及实践指导的依据。更为重要的是，对于项目党工委、党支部中的党员干部而言，在实际生产工作当中，没有真正起到率先垂范的榜样示范作用，没有在企业内部形成良好的行为文化。此外，在党员干部与职工的日常生活当中缺少双向沟通，使得许多实际问题得不到更好的解决，不仅不能充分发挥党组织在国有企业中的政治作用，而且也不利于企业的良性运行。深入分析该情况的原因，笔者认为原因有三：一是作为有生产经营项目的企业，其施工任务较为繁杂，一些工程项目在成本、质量以及时间进度安排上会投入较大经历，导致企业内部对于党建工作处于被动状态；二是在企业内部从事党建工作人员缺少专职性工作。许多党员干部身兼数职导致自身无精力将双重工作协调发展，既要面对企业较重的生产经营人物，又要注重企业内部职工的思想政治教育工作，使得自己分身乏术。三是一线的党员干部自身思想觉悟需要加强，带头模范作用不到位导致引起周边同事做事不积极，企业内部竞争环境逐渐弱化。
三、企业内部基层党建工作对策分析
（一）加强党性教育，健全完善惩防体系
认真贯彻落实干部教育培训、规划，改进教育培训方式；通过教育和培训，增强党员干部的理想信念，提高政治理论水平，提高实际工作能力。其次要准确把握企业改革发展面临的新形势和新特点，全面衔接企业各项规章制度，构建不能腐的防范体系、不想腐的保证体系和不敢腐的惩戒体系。企业内部的党员党性教育必不可少，做好企业内部的思想政治教育工作能够在企业对外面形式多样和复杂多变的经济市场中保持定力，壮大企业根基，因此在日常工作中做好党性教育工作，找准基层党建问题的根本，以其为切入点开展整改工作，将每一个细节放大做到事无巨细。对于有问题的党员职工或职工干部进行严惩，对于有模范带头作用的职工予以表扬和表彰，以鲜明的对比向企业内部的职工展示企业的管理力度，将腐败扼杀在摇篮之中。
（二）创新国有企业人才理念
企业发展靠人才，企业应制定与自身相适应的选人用人机制，对于企业的党建工作而言，必须首先在思想上拥护党的领导，在遵守国家法律和企业法规的基础上能够适应企业快速发展的步伐，以自身的能力带动工作发展。可以从高校培养定向复合性人才，在选人过程中能够通过考察机制决定最后是否录用该人才，推进企业人才选拔、突出人才的重要性，形成强有力的竞争态势，能够整体带动企业发展。在选用人才的同时，也要关注到企业内部人才的发展。企业专业性技能要求较高，对于企业内部职工而言，能够有一定的工作经验，因此协同推进新人才的引进和老人才的提拔能够有效推进企业内部的更新换代，适应市场竞争的压力。对于企业内部而言，不仅要对在职员工进行考核，还要在广泛开展各类技能中高端的培训中提升职工的思想道德素养，形成国有企业与其他企业不同的企业思想文化。
（三）改进工作方式内容，激发基层党建工作内在活力
国有企业肩负着国家经济发展的重担，也代表着经济与政治相互和谐交融。因此国有企业在基层党建工作上应该做出代表性工作，当前部分国有企业的基层党建活动在内容与形式上过于传统，为永葆企业内部党的先进性与纯洁性，创新企业内核部的党建工作和党建活动，营造与时代相适应的基层党组织生活环境，推进党员队伍的团结与凝聚。新形势下充分利用多媒体和大数据的优势，将企业特色与党的思想教育工作相结合，以点带面的在实践中学习党的精神教育，不仅能够充分将理论与实践相结合，还能在实践的过程中完善生产经营活动，提升企业的自身实力。此外，还要为企业内部职工提供话语空间，使大家敢于说实话和真话，积极为公司的发展献言献策。
总结
国有企业作为中国经济发展中的中流体柱，以其特殊的存在彰显着中国在经济和政治层面的相互交融，因此发展好国有企业的党建工作势在必行，如何更能提供行之有效的对策，还需进一步探析。
参考文献
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