童珊
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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的进步。尤其是对绿色建筑的关注，在注重环保的今天，绿色建筑的兴起既是机遇也是挑战。由于人们注重建筑对健康的影响，因此将绿色环保与城市建设相结合的效果显著，获得了人们的青睐。但是绿色建筑还处于探索阶段，其工程管理方面还不成熟，因此在绿色建筑上依然存在些许问题，所以本文根据绿色建筑工程的环保问题，分析了我国推进绿色建筑工程管理的关键问题。
关键词：绿色建筑;制度体系;工程管理
绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，具有良好的机遇和未来。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
一、绿色建筑工程定义及价值
绿色建筑工程，顾名思义，就是在建筑工程施工过程中，在保障建筑安全、建筑效果和建筑质量的基础上，通过施工理念的更新、技术手段的进步、施工过程的监管等，引入绿色环保的元素，做到资源的有效节约，减少环境污染。当前，绿色建筑工程因其安全、健康、环保、生态、符合可持续发展要求的特点，越来越受到人们的青睐。其价值体现在三个方面。第一个方面，绿色建筑工程所倡导的绿色环保理念，是经济社会可持续发展的必然需要，具有普世的价值，符合人们的共同希冀，因此成为了建筑行业发展潮流。第二个方面，当前城市化建设进行的加快，“城市病”的产生，对环境造成的破坏以及由此引发的生态环境灾害逐渐演变为全球性问题，有的已经严重影响到人们生活。在这种形势下，绿色建筑工程成为解决人与自然和谐共存的最优解决方案。第三个方面，加强绿色施工管理有利于建筑施工管理精细化水平的提升，促进建筑施工整体水平的改善，保障建筑企业各类资源的集约利用和精准投放。
二、当前绿色建筑工程管理中存在的突出问题
（一）制度框架不完善
在綠色建筑行业视角下，其要点是在建筑规划、建筑原料、施工过程的运营监管等各个方面，最大限度的降低对包括土地、水源、森林、空气等在内的资源的影响。国家及相关职能部门十分注重对建筑工程领域的立法和规范。但由于绿色建筑属于新兴领域，各类政策法规和制度规范对此界定不清晰，难以发挥有效的制约作用和指导作用。特别是在大力倡导绿色建筑理念的形势下，在相关条款中没有做出详细的安排和规定，使得建筑施工企业仍然各行其是，甚至以绿色建筑为外衣，提高施工价格，获取不正当经济效益。
（二）奖惩体系不健全
通过建立一整套专业、完备、可操作的奖惩体系，有利于引导建筑行业取得良性健康发展。当前，国家层面尚未出台明确奖惩标准，对绿色建筑理念仅仅停留在“倡导”层面，没有迈出实质性步伐。虽然建立了一系列比较完备的绿色建筑技术评价体系，但体系的针对性和指导性不强，在对一些属性多元、建筑复杂的建筑的评价上，存在技术指导上的“盲区”。另外，缺乏明确的“奖”和“惩”的措施，使绿色建筑管理理念在“倡导”“呼吁”层面止步，缺乏刚性的约束和有效的激励。
（三）行业技术不成熟
绿色建筑是革命性的改变，不仅仅是建筑理念上的革新，还需要在管理手段和技术支撑上的保障。当前我国建筑业整体上规模庞大，但客观上也造成了建筑企业水平参差不齐。特别是在一些中小型建筑企业，从业人员专业化水平普遍欠缺，技术、设备和理念上也相对滞后。受市场经济的影响，难免会有一些企业为追求经济利益，套上“绿色建筑”外衣，仍走着“新瓶装旧酒”的老路子，建造了一批有名无实的“伪绿色建筑”。
（四）行业监管不到位
当前绿色建筑理念方兴未艾，相关技术标准和监管标准没有及时跟进，存在监管延伸不到位的情况。从建筑行业的大环境下，监管部门的检测标准停留在施工行为有没有违反能源消耗、废弃物排放等“硬指标”方面，对是否符合新发展理念、是否有利于生态环境保护，缺乏具体明晰的评估标准，客观上造成绿色建筑工程监管的缺失。
（五）缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是自身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
（六） 绿色建筑工程管理水平不高
就目前情况来看，我国的建筑工程管理水平有待提高，在施工企业的管理过程中，普遍存在的都是传统型管理人才，并不具备绿色建筑工程管理才能，传统型管理人才并不适合管理绿色建筑工程。在绿色建筑工程管理中，缺乏专业的绿色建筑管理人才，会在一定程度上阻碍绿色建筑的管理工作水平的提升，由于绿色建筑施工人员较少，并且传统型施工人员对绿色建筑工程的了解也不全面，更对绿色建筑的管理理念、施工技术、以及施工要求十分陌生。在绿色建筑实际施工的过程当中，施工人员频繁出现违规作业等现象，严重使绿色建筑不能按照预期的要求完工。
三、绿色建筑工程管理策略探析
（一）在制度设计上下功夫
建立规范、完善的绿色建筑评价体系，充分借鉴国外在绿色建筑领域的制度性成果，在结合我国绿色建筑行业特点的基础上，制定出台评价标准，科学判断和分析绿色建筑企业的相关资质，达不到标准要求的一律不得进入市场。同时，加强对绿色建筑工程施工的过程检测，把监管贯穿到施工的前、中、后三个环节，对绿色建筑企业施工行为进行全程管控，有效避免质量不达标、要求落实不到位等问题。另外，还要通过制度设计，压实绿色建筑工程质量监管等主管部门责任，促使其认真履行职责，在绿色建筑工程施工中当好“把关员”、“巡逻员”、“裁判员”。
（二）在严明奖惩上下功夫
在绿色建筑工程管理中，也要引入“奖优罚劣”的激励和约束机制，为绿色建筑企业生产经营树立鲜明导向。一方面，要明确工作标准，通过颁布制度性文件的形式，在绿色建筑行业中划出“红线”，为企业标出不可逾越的底线，建立“负面清单”，对干扰市场秩序、冒用绿色建筑企业资质、施工违反绿色标准的企业一律拉入“负面清单”。另一方面，合理兑现奖惩，对先进的绿色建筑企业，要积极推荐参与各类优质企业评选;对进入“负面清单”的企业，通过适当的方式，对其进行惩罚，在行业内树立风清气正的生态。
（三）在更新技术上下功夫
要注重优化绿色建筑行业的从业人员结构，加强招才引智，把更多优秀人才聘用到合适岗位上。同时，要在施工设备、技术手段上实现革新，及时适应新形势下绿色施工理念的要求，配备高科技设备，主动对标国内外先进技术，为绿色建筑事业良性健康发展提供有力的技术支撑。
四、结束语：
绿色建筑走进人们生活，折射出社会生态文明的进步和人们环保意识的增强。积极探索建筑工程管理与绿色建筑工程管理的重要意义及方法策略，有助于企业在施工过程中贯彻落实绿色发展理念，实现资源的集约利用、生态环境的有效保护、人们生活水平提升、企业良性发展等多个方面的“多赢”。
参考文献：
[1]杨建平.绿色施工管理下如何创新建筑工程施工管理探讨[J].科技创新与应用，2013（22）：235