何红
铁法煤业（集团）有限责任公司煤层气开发利用分公司 辽宁 调兵山 112700
摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，为促进社会发展、人民安居乐业和国家长治久安发挥着重要作用。随着国有企业不断发展，企业中滋生的一系列问题直接影响到员工的工作积极性和思想意识，进而影响到国有企业发展，给经济带来一定程度的影响。因此，要想使国有企业长效发展，领导部门在控制安全生产的同时也要打造一支思想政治工作的“劲旅”，加强对员工的政治思想教育，这样才能确保其具备良好的道德品格和职业素养，从而促进企业的快速发展。
关键词：新时代；国企政工队伍；能力建设；策略和方法
中图分类号：F457
文献标识码:A
引言
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
1新时期下企业思想政治人员建设中面临的问题
1.1专业的政工人员较为匮乏
根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。
1.2知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
1.3工作激励约束机制不健全
思想政治工作考核奖惩不到位，政工干部的劳动与奉献不能获得比较好的认可和体现，致使部分政工干部对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2新时代加强国企政工队伍能力建设的策略和方法
2.1提高政工人才思想政治素养
一要强化理论武装。要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。
二要强化责任担当。政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。
三要加强作风建设。
政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。
四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
2.2加强理论学习
企业作为国民经济的支柱行业，要在国民经济中担起重任，发挥自身的作用，其中企业政工工作尤为重要。所以，要想开展好企业政工工作，就必需要加强对企业政工干部的思想教育，使其进一步学习理论知识和业务本领，进而让自身的业务根基更加稳固。要对“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想”的内容充分的理解和掌握，通过丰富的理论知识发挥思政工作指导作用，进而开展高效思政工作。另外，政工干部还要不断地积极学习学习新理论和新知识，利用新颖的内容解决疑问和难题。在这个过程中落实和贯彻党的方针政策，保证正确的企业思政工作政治内容与方向，促进企业可持续发展。
2.3纪律严明讲体制
我党纪律严明，杜绝形式主义、官僚主义。所以政工人员在开展工作时必须强调政治纪律和作风，避免出现上述问题，杜绝贪污腐败现象，要密切联系群众保持党同人民群众的血肉联系。在企业内，如果发现“苍蝇”“老虎”现象，必须根据党的纪律进行严肃处理，并加强对其进行思想教育纠正，引导其保持纯洁性。除此之外，要深入到基层中去，政工人员作为思想政治的建设者，不仅要宣传我党的正确理念，也要解决基层员工的实际问题，与基层员工进行沟通，发现基层员工生活和工作中面临的问题，积极地解决问题，如果自身能力有限，可报于企业领导，尽最大努力解决每一个员工所面临的问题，使基层员工感受到企业就是家。
过去的党建和政工工作，工作制度不够全面、灵活，一些实际问题不能完全正确解决。在新时期，党建工作和政工工作要跟上新时期的发展脚步，对制度进行优化完善，构建科学的政工制度和考核体系，切实帮助企业职工发挥其价值，保证良性竞争，尤其是政工人员的工作队伍，要加强纪律教育，树立坚定的理想信念。在政工队伍建设过程中，只有企业为政工人员提供机会是不够的，还需要政工人员对自己提出高标准、严要求。此外，在新时期下，企业的发展面临的挑战更大，这也意味着思想政治工作人员越来越重要，同时需要其掌握的知识也更综合，例如政治知识、国际关系知识、思想知识、经济知识法律法规、专业技能等，通过上述知识，解决思想政治工作中随时可能出现的问题，使得思想政治工作的开展质量更高。
2.4落实意识形态责任制
在新时期，国家的快速发展和网络的便利性也带来了一些问题。例如，意识形态变化。所以，我们要加强意识形态的保障体系，始终坚信只有坚持党的领导才能为企业的发展谋求出路。从我国现在的经济发展来看，经济正在由高速增长转变为高质量增长，所以企业在发展过程中，不仅要注重效率，同时也要注重质量。思想政治工作人员要积极关注国家的思想动态，紧跟党的步伐，并积极深入研究党和国家的相关知识，不断提高自我思想政治和素养境界。另外，为了保证思想政治工作人员的思想先进性，还需要制定考核机制，通过定期的考核，激发其热情和学习动力。
结束语
加强思想政治工作，提升政工队伍能力建设是新时代国有企业取得不断发展的迫切需要。政工队伍要坚定政治信仰、强化党性修为，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，力争成为全面建成小康社会、实现中国梦伟大愿景的中流砥柱。只有全面强化作风建设、积极推进改革创新，才能更好地让广大党员干部在实际工作中保持优良作风，才能进一步推进企业再上新高、永葆青春。
参考文献
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