黄雷
中国葛洲坝集团路桥工程有限公司 443000
摘要：本文简单介绍了新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点和新路径两方面内容，一方面分析了思政工作环境的复杂性和工作载体的创新性、工作对象逐步年轻化和多样化等特点，另一方面主要探讨了要密切联系员工、创新工作机制、注重企业文化等内容，以供参考。
关键词：路桥企业；思政；新路径
引言：在当今社会的形势和环境下，思政工作关系到路桥施工企业的成败，就目前的情况来看，我国路桥企业的思政工作还存在许多隐患，思想政治边缘化等问题，严重影响了思政工作在施工中起到的作用，对此，加强思政工作可以更好地树立人生的价值观念，促进企业的健康。
一、新形势下路桥施工企业思政工作的特点
首先，随着社会的发展，工作环境的复杂和工作内容的创新性，路桥企业的业务范围逐步扩大，施工地点多数设立在离城市比较远，交通不便利、环境比较恶劣，工作比较艰苦的地方。对此情况，就要及时加强员工的思政工作，制定适合时代发展的工作新思路，整合工作经验，利用先进的科学技术、网络手段，提高思政工作在现实中产生的效率。
其次，思政工作面临对象逐渐青年化和多样化，企业要想在行业中快速的发展，就要不断的解放思想，加大对人才的重视程度，向各大院校、社会招收高素质、高才华的年轻人，可以更好地为企业带来活力。对年轻人要积极鼓励，管理层也是注入年轻的血液，可以更好地提高工作效率。对此，在进行思政工作过程中，要保证思政工作的对象逐步年轻化，促进企业的健康发展，提高经济收入。
最后，员工思想价值观念和利益需求呈现多样化，每个人都是独立自主的个体，想法会存在差异，对企业来说可以更好地促进发展，但由于近年来企业中的年轻人居多，思想意识独立，会产生意见不合的现象，激化员工之间的矛盾。工作环境、生活条件的恶劣也会使员工产生逆反心理，对此就需要不断加强思政工作的建设，安抚员工情绪，解决员工生活中产生的问题、调节同事之间的关系，促进企业的可持续发展。
二、新形势下路桥施工企业思政工作的新路径
（一）密切联系员工
路桥企业的工作人员主要集中在施工现场，对此企业要将工作重心转移到对一线工作人员的建设上来。要坚持以人为中心，时刻关注施工人员的身体健康、生活条件等问题，在工作过程中所产生的需求及时进行解决，管理人员要定期深入施工现场，体验施工人员的生活，感受员工疾苦，针对性地作出解决对策。要做到，有问题及时处理，不拖拉，转变传统处理问题方式，提高办事效率，促进行业的健康发展。管理人员在与员工进行相处过程中，不要太过官僚化，要以平等的态度对待员工，以朋友之间的身份进行沟通、相处，站在员工的角度考虑问题，用真诚打动员工，让员工在工作过程中感受快乐，以此来提高施工人员工作的效率，促进经济的发展[1]。
（二）坚持与时俱进
随着社会的不断发展，管理体系的不断完善。管理人员要不断高思政管理的思路，不断创新与时俱进，改变传统的管理理念，建立公平、舒适、人性化的管理方式，管理人员要不断学习，创新思路，要与现实情况相结合，制定符合企业发展的新思路。将思政建设工作充分运用到现实生活中，提高员工工作效率，促进行业发展。
施工企业要建立一批能力强、专业素质高、文化水平高的队伍，可以利用思政工作对其进行全方位的管理，应对工作中所发生的各种情况和问题，运用发达的网络系统，合理地解决，提高工作人员的效率，推动思政工作的全面发展。
（三）创新工作机制
新时代下的路桥企业管理机制和施工人员的思想都存在不同程度上的转变，路桥企业面临的思政工作也是极其复杂多变的，企业要掌握思政工作的中心，落实相关管理人员的责任，确保工作畅通，及时处理所发生的问题。企业管理人员要建立专职人员，以党支部为中坚力量，积极配合其他部门开展思政工作，要实行一个岗位多种责任制的思政工作模式，充分发挥党支部的作用，提高企业思想政治格局。要定期开办思政理论教育知识，结合当前国家政策，提升员工的思想意识，树立正确的价值观念，要加强对员工进行心理疏导，利用相关理论文化知识和先进的思想政治理论，纠正员工在工作中产生的错误，及时教育改正，以正确的道德水准约束自己，摆正态度，积极投入到现实工作中，增加工作效率，提高经济收入，促进行业的发展。
（四）注重企业文化建设
企业文化建设对企业塑造形象、创立品牌，起着重要的作用。企业文化的建设，可以规范员工行为，增强对企业的信念感、荣誉感，有利于企业更好地塑造形象，促进经济发展。对此，路桥企业要加强对企业文化的建设，要坚持以人为中心，时刻为员工着想，尊重员工行为，要适当进行放权，充分发挥员工的自主性，激发员工潜能。在工作之余，要积极组织员工参与娱乐活动，放松员工心情，例如：举办大型的晚会，鼓励员工参与，以更好的状态投入到工作中。在企业文化建设过程中，要重视员工的诚信建设，告诫员工以诚相待，对待工作中所发生的事情，要及时进行沟通，不隐瞒不欺骗，以免造成无法挽回的后果，损害公司形象。企业要根据当今的形式，更新企业文化，定期对员工进行培训，提升员工对企业文化的认同感，提高企业形象，促进经济的发展。
（五）通过网络载体引导舆论导向
随着网络科技的不断发展，信息技术的不断提高，路桥企业也紧跟时代发展潮流，组建完善的网络信息管理体制。网络世界中存在不利于企业发展的言论，就需要企业及时对员工进行引导，创建健康的网络平台。企业可以通过公众号、领导的朋友圈，传播公司文化，弘扬公司正能量。企业要定期对员工进行培训，宣传企业在行业中的实力，增加员工对企业的认同感，避免在网络中出现不实的言论，有损公司形象。企业应该定期组织员工参观企业成功的施工案例，参观施工现场满足员工好奇心，体会一线工作人员的辛酸。组织员工积极参与相关竞赛，充分调动员工集体荣誉感，增加团队之间的合作精神[2]。
（六）建立健全思政工作长效以及预警机制
路桥企业要做好思政工作，就需要建立思政工作的长效性，以及预警机制，要想建立完整的思政管理体制，必须通过科学的管理手段、监察机制来保证思政工作的顺利进行，还需要加强对思政工作的预警制度，针对员工的思想情绪变化，制定出具有针性意见建议，合理解决路桥施工过程中产生的问题，促进企业的可续性发展。
（七）强化党员团队建设，优化党员团队结构
党员要定期对国家更新的理论知识进行学习，深入贯彻学习毛泽东思想、邓小平等重要理论，充分运用到思政工作建设上来。对于申请加入党员的员工，党支部要对其进行严格的审核，提高党员队伍素质。要建立监督机制，对工作过程中存在不符合国家规定的工作人员，要进行严格管理，取消其党员资格。对于工作过程中表现优异的工作人员要进行鼓励，提高工作积极性。要充分优化党支部结构，促进思政工作健康的发展。
总结：综上所述，目前在新形势下路桥施工企业思想政治工作中还存在一定不合理问题，思政工作的建设是关系整个路桥企业的重要发展，管理人员必须提高思政工作教育意识，加强对工作机制、企业文化等方面进行管理，全方位落实路桥施工企业的发展，推动行业的可持续发展。
参考文献：
[1]黎间玉.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作的新路径[J].视界观,2020,000(004):P.1-1.
[2]高敏.新形势下开展路桥企业思想政治工作的新思路[J].决策探索(中),2020,No.648(04):48-49.