邵 哿
国家管网集团东部原油储运有限公司潍坊输油处，山东 潍坊市 261021
摘要：2021年是中国共产党成立100周年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。新时期的企业党组织人员，要深入学习贯彻总书记十九届中央纪委五次全会重要讲话精神，深刻的把握好新时期下的新任务、新思想，深入贯彻全面从严治党方针和发挥党建工作在企业管理中的作用地位，推进企业党建管理工作向基层纵深发展。本文对新时期党建管理工作进行了探索和思考，根据自身多年的实际经验相结合，浅述新时期党建管理工作在企业管理中的作用和意义，仅供参考。
关键词：新时期党建管理工作；探索和思考；企业管理
引言：据不完全统计，年龄在四十岁以下的党员干部占党员总数的30%以上，而且多数在政府机关和事业单位中，在新时期的市场经济不断发展的背景下，党建管理工作发展，要想达到更上一层的提升，必须要向企业的纵深层面发展，加强企业党建管理工作，保障党组织在国民经济中地位和作用，以及党的长期有效执政，巩固党的地位，维护社会稳定，保障国家经济的不断发展进步。
1 企业中的党建管理工作存在问题的分析
1.1企业的党建工作缺乏创新思维，过于依赖经验主义
党建工作的内容和领域非常广泛，由于缺乏持续有效的激励，企业的党组织缺乏思维创新，去建设和管理企业的党建工作。企业的党建工作人员偏重于企业的经济价值，过于依赖经验主义去评价党建工作的有效性，缺乏将问题与实际相结合，脱离了企业的实际情况，导致问题得不到真正的解决。
1.2企业的党建管理工作僵化，缺乏活力
企业的一些领导人弱化了党建管理工作，缺乏创新实施的意识和方法，导致党建管理工作僵化，缺乏活力。这种思维僵化的现象，是因为党建管理工作在企业中作用和地位模糊，导致工作流于形式，方法呈现流程与制度，对于上级的部署要求,缺乏系统的考虑和研究,只是简单的执行上级意见，缺乏工作的活力性和创造性,无法适应新时期党对企业党建管理工作的需要。
1.3企业的党建管理工作，缺乏考评监督机制
企业的党建管理工作存在“短期行为”的现象，部署或落实工作得不到后续持久的推进，缺乏对工作结果的有效考评，党建管理工作的开展次数是达到要求，而效果往往缺乏，被转化为“形象工程”。党建活动开始时，口号响亮，活动结束后，我行我素，导致基层党建工作断断续续不能真正做到位。这样现象的主要情况是企业党建干部缺乏责任感，偏重当下工作，不注重党建工作的效果，流于形式主义。
1.4企业党建工作只注重学习教育，缺乏效果检验
企业党建工作注重学习教育，但缺乏效果检验，缺乏对理论学习效果的考核办法和措施。政治理论学习流于形式，在理论学习上不深入、不到位，没有完全做到进入岗位角色，进入实践，学以致用、学用结合的效果欠佳。主要原因是政治觉悟不高，思想认识不到位，学习内容不够精准，学习方式缺乏创新，学习和讨论相脱节，同时没有形成系统的学习以及考核制度。
1.5企业党建工作管理薄弱，缺乏责任监督
党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强，监督执纪的严肃程度不够，对党员干部的党风廉政教育管理还存在薄弱环节，开展廉洁正反典型教育不够深刻。主要原因监督力度不够，对党风廉政建设重视程度不够，廉政教育拘泥于以往的经验，在发现问题后往往碍于情面，没有做到及时地监督和规劝，甚至听之任之，严肃党风党纪不到位。
1.6企业党建工作意识不够，缺少文化宣传
企业党建管理工作的宣传意识不够，意识形态主流阵地还需不断巩固，要加强企业文化和党建文化的建设，弘扬社会主义核心价值观。在意识形态方面，融媒体的应用和引导管理还需进一步探索，主要原因是忽视了企业思想意识形态的重要性，缺乏对企业意识形态领域的重视作用。
2 新时期企业党建工作建设的有效路径
2.1抓实党建主体，强化管党治党
牢固树立主责主业意识，坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续拧紧责任螺栓，层层扣紧责任链条，推动主体责任逐级落实。健全上下贯通的责任机制。
制定全面从严治党主体责任清单，落实“书记抓、抓书记”和“一岗双责”要求，坚持分级定责、分岗明责，层层压责，明确了主体责任“谁来做”“做什么”的问题。党支书记带头进行集体政治理论学习、带头讲党课、带头进行调研、带头参加民主生活会并带头进行批评与自我批评，带头进行问题整改。健全落实推进机制。建立党支部落实主体责任台帐，将主体责任项目化、指标化，并将其作为检查考核、失责追究的重要依据。
2.2抓实“两个维护”，加强政治建设
坚持把贯彻落实总书记重要讲话精神作为最重要的政治责任，对标总书记关于教育的重要讲话精神，专题研究部署，建立工作台账，逐项跟踪督办，不折不扣地落实。确保做到守土有责、守土担责、守土尽责，在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等各个方面落实到实处。针对党内存在的政治不纯、思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题要采取有效措施解决，对于全面从严治党责任落实情况要定期研究分析，全面强化责任担当。
2.3深入理论学习，完善学习制度
结合实际制定科学的学习计划，丰富学习内容，开展学习大讨论，确定具体讨论专题，人人发言，总支班子成员、基层支部书记带头讲党课，提高学习成效。强化学习载体建设和学习效果督查，一是强化“读书片刻”学习品牌建设，推动政治理论学习常态化；二是强化“党员自习室”建设，推动党员学习定时定量；三是强化《学习强国》APP学习，推动党员将学习成果转化为党课资料。总之，持续推进政治理论学习往深里走、往实里走。
2.4加强党风廉政建设，强化监督检查力度。
按照党务公开、政务公开、财务公开的相关要求，通过各种方式接受干部职工和群众监督；做好反面案例教育，不断提高党员干部的警惕意识，强化底线思维。自觉对标对表，工作过程中进行批评与自我批评要敢于“红红脸，出出汗”，力戒形式主义,不断提高政治素养。
3 强化机关党建的措施
3.1实施一定的激励政策
在对党建工作的分析中，提到党建工作的对象变化迅速，具有很强的“时代性”，进一步的分析原因主要集中在基层党员干部的被尊重或被重视的需求无法实现上。因此，根据党的建设目标的实时变化，动态激励手段是提高党的建设效率的有效措施。
3.2 抓好党员的教育管理
要根据不同时期的形势和任务，有针对性地进行教育和管理，增强党员的党性，提高党员素质，党员队伍的管理要坚持家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，解决党员党性不强的问题。
3.3 结合党员活动，加强党建工作
想要加强机关党建工作，可以立足于实际的党员活动中，树立精神文明和道德风尚，积极开展体制改革，认真履行实际任务。要以新的智慧解决新问题，以新的信心开创新局面。作为党的干部，要加强学习，提高素质，不断提高自我约束能力。
3.4 强化党建管理工作的执行力度
在新形势下，要想将党建管理工作落实到位，必须要集中整合党建管理工作和企业生产经营活动，处理好企业在实际生产经营中遇到的各种问题。同时，对于企业党组织来说，还要在经营管理活动中保证较高的参与热情，比如在经济分析和经济建设等方面，对党支部所属部门在科技开发和生产经营等情况进行充分了解，如果出现质量问题，将会严重影响到企业的经济效益。所以党组织要加强与生产技术人员之间的联系和交流，对存在问题的原因进行深入剖析和研讨，为企业生产经营活动的顺利进行创造有利条件，保证企业整体运行质量的稳步提升。
4 结论
加强新时期工会党建工作的探索与思考具有非常重要的现实意义，新时期充满了机遇与挑战，要深刻认识到工会党建工作的重要性，抓住机遇，迎接挑战，维护好职工权益，不断探索工会党建工作的新模式。深入思考新时期工會党建工作开展中存在的问题，有针对性地提出优化措施，进一步提升党建工作的水平和层次。开展新时期工会党建工作，要不断强化领导意识，积极更新党建方式，深化党建实践活动，进一步完善党建制度，使党建工作得到进一步加强。新时期党建工作的重点就是最大限度满足职工需求，解决职工问题。加强新时期工会党建工作，要始终保持共产党人的奋斗精神，不忘初心，牢记使命，把握方向，坚定信念，营造出党建工作的新环境。
参考文献：
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